经参调查丨“内卷”、房价、“双城族”……超大型城市白领流动加速
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“当白领”是许多人的奋斗目标，然而多所高校近期发布的就业质量报告显示，留京就业人数呈逐年下降趋势，引发公众关注。《经济参考报》记者在北上深杭调研发现，职场白领群体普遍面临房价节节攀升、职场“内卷”恶化、加班文化畸形“困境”等问题。作为经济发展的中坚力量，白领们该如何“突围”？又有哪些新动向？
赵乃育 绘
多所高校发布的就业数据显示，留京学生比例逐渐下降。毕业生是白领群体就业的风向标，受疫情影响，社会整体就业岗位增长动力减弱，超大城市人才流动日益频繁，并呈现出“区域化留人”的特点。
以北京为例，北京大学本科毕业生留京率从2013的72%下降至2019年的16%；清华大学硕士毕业生留京率从2013年56%下滑至2020年40%；中央财经大学本科毕业生留京率从2019年的42%下滑至33%。
在上海，近年来，越来越多的高校毕业生“爱上”了在长三角就业。
BOSS直聘研究院院长常濛说，随着区域经济逐渐发展，京津冀、长三角初步实现了“区域化留人”，出现不少“双城族”。记者了解到，京津城际铁路运行12年来，从最初的47对列车增加至超100对列车，天津武清等地成为“双城族”聚集地。
受访白领反映，虽然白领群体薪资较高、承受力强，但也存在普遍焦虑感、薪酬待遇降低、上升通道压缩、不安因素增多等因素，一些白领文化出现“畸形”苗头。
职场“内卷”殃及池鱼。“内卷越来越严重，阶层化突出，自己如果不想下滑就会被动卷入漩涡中，上升通道在不断收窄。”30岁的林先生在北京金融行业摸爬滚打了三年，如今感到竞争压力越来越大。他认为，金融业“长尾效应”明显，自己很多时候处于随波逐流、不上不下的尴尬境地。
房价节节攀升成“劝退”主力。“很留恋深圳，但这次走了就真的不再回来了。”29岁的郭女士说，从武汉到深圳工作多年来，她的工资从每月3000元，涨到每月1万元，她老公的工资也有2万左右，但在深圳高昂的房价面前，这点工资实在太微不足道了。眼看将近30岁，考虑到将来的生活、小孩的学习，郭女士一家最终在2020年下定决心重回武汉，寻找自己新的人生路。
加班文化“畸形”，部分白领拿命换钱。在互联网等收入较高、就业机遇主要集中在一线城市的行业，大量岗位要求24小时云端待命，一些企业对员工的每月工作时间有“最低指导线”，甚至有的企业员工每个月工作总时间低于300个小时就会被人力资源约谈、劝退，即使员工业绩突出、加班时长较少也会被“优先裁员”。
白领群体是改革开放40多年来培育起来的新生力量，更是全面建设社会主义现代化国家的中坚力量。受访人士表示，希望相关对应部门补足业务短板，将白领群体相关的政策制定、动态管理、权益保障等内容集约管理，不断增强白领群体获得感、幸福感、安全感。
落实细分群体统计口径，以就业为抓手统筹管理。记者在多地调研时发现，人社部门和公安部门使用的人口或是就业统计暂不支持白领群体细分人群数据统计，目前针对白领人群本身缺少可比的口径。专家建议，主责部门应健全细分人口数据统计口径，加强细分群体治理能力。
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