真相残酷啊？HR拒绝非名校研究生的理由原来如此
12月14日晚上7点，距离2018年研究生招生考试仅剩一周，北京一所高校的教学楼内，李芳站在二楼回廊，轻声朗读着手里的复习资料，进行考研的最后冲刺。这名2014级化工专业的本科生，今年要报考一所以化学专业见长的院校的研究生。“我们班考研的同学挺多的，大概占80％左右，许多人有名校情结，想在专业领域继续深造，让自己的知识体系更完善。”
但与李芳仅一层楼之隔的自习室里，一些“考研党”的目标却与她形成两大阵营。“拼命考名校，很多都是为了找到好工作。”今年七月毕业于大连一所高校的李辉，已经是第二次参加研究生考试了。
作为非应届毕业生，李辉在找过几轮工作后，“无奈地”选择继续加入考研大军。“谁不想多赚点钱？谁不想有更好的生活？但不是名校硕士，竞争力太弱，能选择的机会太少了。”他每天都会学习到晚上10点，希望通过考上名校研究生找到好工作。
北京教育考试院研招办的统计数字显示，北京今年共有165个招生单位招收研究生，全国范围内报考北京招生单位的考生则为322897人（不含推免考生）。从报考志愿来看，北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。
也就是说，这12所“名校”吸引了报考北京院校的约1／3考生。中国青年报·中青在线记者在走访中发现，考生之所以扎堆报考名校，“继续深造”和“为了更好的就业”是普遍诉求。
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HR经理揭职场“潜规则”：名校？研究生？必须的！
在安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理曾抛出“会对非985大学生区别对待”的话题，引起网络热议。
这位前HR经理表示，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如，参加招聘会时，他们会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历只能“被清理”。
这个简单粗暴的职场“潜规则”，像当头棒喝，狠狠打击了许多人。但中国青年报·中青在线记者在采访过程中发现，一些非名校本科毕业生对此早已心知肚明，许多人甚至从大一就开始准备考研。在他们看来，真相虽然残酷，但命运并非不可改变。他们期待通过考研进入心仪的名校，既提升学历，又能在未来为自己增加强有力的竞争砝码。
曲琳琳已经在某中央媒体工作了一段时间，一个“有情怀的理由”促使她在今年8月毅然辞职，专心投入考研大军。“工作中认识了许多专业精进的前辈，他们让我从单纯对文学的热爱进一步发展到对新闻的热爱，要在这个领域立足，深造是必须的。”
曲琳琳表示，她此次报考的是国内最知名的传媒院校之一，希望毕业后继续回归媒体领域。她坦言，名校硕士毕业生才有可能在任职单位解决编制、户口等。而这些对于非名校、又仅仅是本科毕业生的她来说，“不敢奢望”。
“名校＋研究生＝更好的就业”，似乎正在成为找工作的“黄金定律”。特别是对一些特殊行业来说，这样的现实更为残酷。“班主任告诉我们，学医就是上了贼船，不考研没出路！”一位医学生在网贴中坦陈他坚定考研的原因，他回顾说，大一新生报到那天早上，有着消化科博士学历的班主任告诫道，准备将来做医生的一定要考研，而且一定要考上。
因为本科毕业基本进不了大医院，在医院里会让人瞧不起。医学既需要经验，也需要不断研究和创新，不读研就意味着不懂研究和创新，无法最大化实现医生的价值。
在一些考生看来，引爆争议话题的前HR经理并非危言耸听，她只不过是把许多人不愿去面对的真相，强行推到了人们的眼前。
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HR经理心中的名校生标签：更聪明、更勤奋、能充当公司门面
在职场，许多人认同“学历不代表能力”，“是骡子是马拉出来遛遛”。但可惜的是，面对用人单位的标准，学历低的那位往往最先败下阵来，连“出来遛遛”的资格都没有。为什么吝于给非名校学生提供就业机会？HR经理们给出了一些相似的理由。
“目前虽然是应试教育，存在死记硬背的因素，但名校研究生仍意味着更勤奋、更聪明、反应速度快、做事更容易上道。”就职于一家事业单位的HR经理王亦宣说。来自香港上市公司的HR经理范雪柯则表示，名校生综合素质高，有较强的学习能力。
“很多企业在宣传时经常会提及员工的学历情况、生源地，大学毕业生供不应求时，企业可能招收普通学校的学生，但当大学毕业生供大于求时，谁都想招聘到名校的毕业生。”国企HR经理邓明表示，录用名校研究生更能壮大公司门面，来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生，也能不断优化员工整体素质和质量。
中国青年报·中青在线记者在采访中发现，虽然几乎所有的HR都表示希望为企业遴选出最优秀的人才，但在具体操作时，由于名校学生自带聪明、勤奋、适合充当公司门面这类金色标签，因此HR会不自觉地将天平向名校生倾斜。
广开才路、筛选非名校优秀人才？HR经理：成本太高
一些知名企业HR表示，一次招聘往往会收到数十万份简历，确实存在“简单粗暴地”对待非名校毕业生的简历的情况。比如，在进行电脑筛选简历的第一步时，就直接设置学校条件，非名校学生无论能力多强，简历也会被筛掉，丧失求职机会。但依据学校区分毕业生，企业是否担心因此漏掉非名校的优秀人才？
“我个人认为，根据每年的人才市场行情，要具体问题具体分析。”范雪柯表示，“如果重点学校的学生能够满足招聘需求，就不会担心漏掉优秀人才。如果不能满足招聘需求，会适当放宽对学校的要求，非名校的求职者也不是全无机会。”
在回答同样的问题时，邓明指出，在大量简历投递而来的情况下，因为筛选成本太高，作为HR一定会设置相应标准删除一些简历，非名校的优秀人才往往因此被漏掉。
作为事业单位的HR，王亦宣表示已经习惯了招聘季时“优秀名校毕业生蜂拥而至”，不担心漏掉非名校的优秀人才。“名校的优秀研究生数量已经很庞大了，优中选优，HR很难有精力再去仔细甄别一个非名校的研究生是否优秀。”
中国青年报·中青在线记者在采访中发现，名校学生确实会更有优势，但非名校学生也正通过努力考取名校、名专业方式，增强自己的综合竞争力。
陈昊就是通过努力逆袭成功的例子，他原本只是一所普通高校的本科生，后来考取了中国人民大学的硕士研究生，现在正在申请海外博士学位，对于打算跟他一样“曲线救国”的非名校考生，他建议大家坚持梦想，“要把自己放到一个高平台上，只要不是自甘堕落，即使可能在这个平台上表现一般，最终还是会比大多数低平台的人机会更多、能力更强。
因为你身边都是能力比较强的人，你会受到他们的影响……”（文中人物为化名，中国青年报·中青在线见习记者王亦、记者何欣对本文亦有贡献。）
作 者 | 齐琪 郭艳丽
编 辑 | 田雨濛
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