你毕业五年后的人生，在这一刻就决定了
前几天，参加毕业五年的寝室聚会。
说实话，被室友们不同的发展路径震惊了。
同寝室的阿明，上学时成绩平平，毕业后去了一家发展迅猛的互联网公司，现在已经是部门经理，月薪3.5万+期权，初步走上了人生巅峰。
而作为学霸的雷子，毕业后去了全球500强的快消公司，发展中规中矩，月薪1.8万，每周至少三天加班到凌晨。
喜欢社交、在学生会风声水起的晓阳毕业时则加入了一家刚创立的公司，短短三年内经历了发展、融资、破产的人生抛物线，现在又加入一家创办一年的公司，月薪8000，望眼欲穿等待投资人的青睐。
讲真，眼前这一切，都源于校招时的那一次选择。
在毕业时的第一份工作选择，可以说是人生继大学选专业后最为重要的一次人生抉择。
公司平台x 未来空间= 你的发展
对于参与校招的应届毕业生来说，决定是否加入一家公司，主要考虑以下三点：
第一：公司的既有平台的高度（默默无闻请谨慎选择）；
第二：公司未来是否有高成长性（日薄西山请绕道而行）；
第三：公司内部文化与成长机制（员工频频跳楼的公司就不要考虑了）。
所以，已经过了发展顶峰的公司，就算了吧——想想那些倒下的巨头，几十年的历程中，发展空间已经堵死，抬头望望都是四五十岁、运（hun）筹（chi）帷（deng）幄（si）的前辈，是不是很绝望？
而初创的公司……空间虽大，CEO也都是90后，但保不齐哪天就领盒饭了，对于涉世未深的小白来说，也不是首选。
所以，问题来了：既然大公司和初创公司都存在弊端，那么什么样的公司适合年轻人加入呢？
答案是：那些在自身各自领域已经初露峥嵘、却还有着高成长性的公司，才是应届生的首选。
其实，这样的公司并不罕见：无论是知乎、滴滴这样的互联网领域巨头，还是大疆、蔚来汽车这样的线下实体新贵，全身上下都闪耀着blingbling的耀眼光芒，可以说既有名、又有空间。
重要的是，还有调性。
为此，结合公司平台、发展空间、雇主文化、组织结构、成长体系、员工福利等维度，为大家推荐几家热门企业，供参与校招的小伙伴抉择。
NO.1 新知青年去知乎
“兼具极客精神与人文情怀的知乎，是一只高速奔跑在知识内容领域的独角兽”
首先，知乎已经创办7年了，时间不短，但一直精耕知识内容社区，现在开始全民化加速发展，正是加入的好时机。
更好的是，在全民知识内容领域，知乎注册用户数已经突破1.8亿，估值超24亿美金，也是唯一在同一战场上打败今日头条入侵的实力派。
对小白来说，更为重要的是，知乎至今依然维持高速增长，并且没有上市！今年8月，知乎宣布完成2.7亿美元E轮融资——就连资本界的大佬们都看好知乎，你有什么理由不看好？
知乎这么牛，对员工怎么样？
答案是，好，很好，非常好。
知乎非常注重人才储备，未来还将加速算法等技术人才建设。这意味着，如果你是工科大神或者对计算机算法有着热爱，将会在知乎享受到国宝级的待遇，想想都觉得爽。
一位伟人教导我们，判断一家公司要不要去，首先要看这家公司的老板。知乎创始人兼CEO周源极客精神、硅谷范儿与人文范儿兼备，同时非常在乎公司内部文化的建设与员工个人的发展，可以说是一个非常“值得跟”的boss。
周源在一个回答中说：
“知乎想要规模化运转，一定需要4个要素，第一是规模要大；第二是沟通成本要低；第三是清晰度；第四，这也是最重要的，最容易被忽视的，就是文化。”
知乎的企业文化既有不断创新、鼓励冒险的硅谷技术风格，比如知乎每年都会举办的黑客马拉松比赛，以及高度扁平化的管理；也有知识内容领域的人文色彩，在知乎每个人都是新知青年，都是知识的创造者和分享者。
有这样的老板与企业文化，想发展不好都难。
作者认识一位朋友，加入知乎5 年（实习2年、正式工作3年），已经晋升为运营总监。目前负责知乎社区治理，管理200多人团队，保障知乎社区友善的话题氛围——大家熟悉的“知乎小管家”就在这个团队。
至于工资吗……你懂的！
值得一提的是，将于今年9 月14 日—10 月15 日启动的2019年校招，是知乎新一轮融资后首次大规模人才招聘，这批新鲜的技术人才也将成为未来知乎“智能社区”战略布局的重要人才储备，与知乎一起解决构建知识平台所面临的挑战。
是不是想想都觉的激动呢？
NO.2 崇尚冲劲去蔚来汽车
很多年轻人，尤其是男生，都把拥有一台“Dream Car”视为人生中一大目标。如果能在一家炫酷的汽车公司工作，岂不是梦想与现实的完美结合？
跟老牌汽车公司不同的是，蔚来汽车的品牌相当年轻，但发展速度却非常亮眼，堪称国产汽车领域的新锐品牌，风光无限。刚刚上市，在一天内股价上涨75.76%，创造新的美股神话。足见市场对这家公司的看好。
手握资金的蔚来汽车在全球许多地区设立研发机构，汇集了20多个国家的汽车专业人才和高管。
蔚来汽车的企业文化也非常活泼和年轻化，在蔚来的办公区，你看不到规章制度的宣传栏。公共视频上播放的是，工程师们如何采用各种奇思妙想，让办公室风格变得新奇却又实用。
但也不像一些喜欢烧钱的土豪车企，蔚来更像是一家创业型IT公司：该花的，一点不含糊，能省的，一点不大方。
除了可观的薪资，蔚来还给员工一定的期权，为的是让员工更有主人翁意识和凝聚力，工作起来更投入。
NO.3追求自由去大疆
大疆没有非常严格的职级制约，能解决问题的人能迅速获得资源支持
如果你对自己的能力有着超凡的自信，大疆也是很好的选择。
大疆对人才成长有着独到的见解，鼓励让有自驱力的人能主动跑出来。这给人才极大的空间与成就感，也给公司带来巨大的财富。
2012年一位还在大疆实习的年轻人，想出了一个能让无人机脚架折叠的设计方案。这一设计备受公司重视，有许多工程师跟进。结果这位实习生实际上“领导”了一百多人的团队，大疆也在组织上给予支持，投入上千万资金让这一设计成为现实。
这款产品就是大疆推出的专业的航拍一体机——“悟”，在3年后的今天看来，仍然具有非常强烈的未来感和颠覆性，而且拿到了中国国家知识产权局颁发的中国外观设计金奖。
而这位实习生，也一跃成为大疆举足轻重的产品经理。
NO.4 佛系员工去掌趣
“体贴”是掌趣的员工们深刻的感触
平台、成长都是虚的，舒服才重要？
对于佛系的求职者来说，
掌趣是个不错的选择。
在掌趣，前台会将快递送至每名员工的工位，他们甚至可以不用离开工位；在设计OA系统时，特地将在线点餐部分加入，员工在线点餐，到食堂后凭工卡可以直接取，就不用在食堂排队等待。
除了有食堂之外，还有着专属的健身房、五星级洗手间，甚至还从五星级酒店聘请按摩师等。
掌趣一直都认为，要想留住员工，一定要让员工感觉像在家一样，愿意长时间地呆在公司。这就要求企业的环境得好，提供给员工的硬件也得具备吸引力。
另外，针对帝都的雾霾，新“掌趣大楼”七台大型新风机组还全部通过升级改造，加装了专门针对PM2.5的MayAir新风净化系统，为自由呼吸建立起第一道防护。
说到校招生的选择，这些公司可谓各擅竞场。无论你是狼性人格还是佛系人格，都能找到适合自己的公司。
说了这么多，你需要一个最佳选择？
还是要回到上面说到的，综合考虑到公司平台、未来发展、公司文化三个因素，知乎这样综合实力更强的公司更为适合应届生。
毕竟，且不谈因安全被顶上风口浪尖的滴滴与资金链问题频出的ofo，也不谈大疆的残酷竞争与掌趣的养老文化，但是知乎“细分市场老大+巨额融资+上市预期+人文精神”的综合实力，就不是每家公司都具备的。
勇敢地投出你求职的第一封简历吧！
眼下，很多公司都已经开启了2019届校园招聘，比如，知乎就在多家高校开启了宣讲"路演"模式，覆盖东北、华北、西北、南部等全国多地，哈尔滨工业大学、北京邮电大学、北京理工大学、西安电子科技大学、华中科技大学等多家高校，全方位吸纳优秀人才加入。知乎联合创始人、高级副总裁李申申，知乎合伙人、高级副总裁李大海等高管将进入各大高校现场宣讲，与高校毕业生面对面交流。
目前知乎校园招聘网申通道已经开启（https://app.mokahr.com/campus_apply/zhihu），欢迎各位新知青年投递简历，加入知乎！