笑疯了！天津人钱袋子又要鼓了，这次是……
来源：微天津 文/汇编：玩乐先生
不知道你是不是经常这样抱怨
勤勤恳恳工作这么多年
工资上却没有任何变化
准备年后去找个新的工作？
先别忙！今天听小编来给你们说一个东西！
那就是“工龄”！这很重要！
工龄分几种？福利都是啥？怎么计算？
今天一次都给你说清楚咯！
1、影响带薪年休假
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（1）累计工作满1年不满10年→年休假5天
（2）满10年不满20年→年休假10天
（3）满20年→年休假15天
注意 ：职工年假以入职时间开始计算，年假期间的工资享受正常工作期待遇。
2、影响探亲假
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（1）探望配偶的，每年一次为期30天的探亲假。
（2）未婚探望父母的，每年一次为期20天的探亲假。如果因工作需要，或职工自愿两年探亲一次的，可以每两年一次为期45天的探亲假。
（3）已婚探望父母的，每四年一次为期20天的探亲假。
注意：一般国企和事业单位才有。
3、影响病假工资
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一、职工疾病或非工伤连续休假6个月以内，企业需支付疾病休假工资：
①工龄不满2年，按工资的60%计发
②工龄满2年不满4年，按工资70%计发
③工龄满4年不满6，按工资的80%计发
④工龄满6年不满8年，按工资的90%计发
⑤工龄满8年及以上，按工资的100%计发
二、超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①工龄不满1年，按工资的40%计发
②工龄满1年不满3年，按工资的50%计发
③工龄满3年及以上，按工资的60%计发
病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
4、影响医疗期长短
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医疗期是指患病或非公伤治病休息期间不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
注意 ：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
5、影响出境地定居离职费
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凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应向原工作单位办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
（1）工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
（2）工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
（3）工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
6、影响养老金
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工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
7、影响经济补偿金
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（1）每满一年支付一个月工资。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8、对部分劳动者的特殊保护
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对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。
例如：小王2016年1月到2017年1月，在天津某企业上班，从2017年3月起，开始在北京工作，那么，在天津重新缴纳社保的阳老师，该如何计算工龄？
说明：由于我国的社保是按省份管理的，如果不进行社保转移，则小王在北京退休的时候会按照工龄少算一年的时间，这将直接影响到退休金的计算。
异地社保转移流程
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1》开凭证
在天津开具缴费凭证。
2》提申请
在北京单位提出转移接续申请。
3》开转入函
北京审核后，向天津开具同意转入函。
4》移养老基金
天津接到函后，打出缴费明细并转移养老基金至北京。
（1）无论企业转让、改组合，应按照原企业的工龄计算。
（2）职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
（3）职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
（4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
（5）职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
现在的许多年轻人，以为自己还年轻，可以随便换工作，但是却不知道工龄的重要性，如果你还有一两个月就满一年了，这一年的工龄就千万不要浪费，这将直接影响到你今后的退休金。
但是，有一些企业确实 没有发展前途怎么办呢？
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