2017年夏季天津平均薪资出炉！这回拖的不是后腿，是后脚跟！！

来源：微天津 文/汇编：王宝莹

2017年夏季天津平均薪资新鲜出炉

小伙伴们纷纷表示

已经都不是拖后腿的问题了

这次拖得是后脚跟

天津排名26位，平均薪资达6477！！！

平均工资到底和实发工资有嘛区别？

平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社保和公积金的个人缴纳部分；但是对我们而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。

哏都人民纷纷表示

赶紧看看各行各业的平均工资水平

真真感受一下什么叫

有压力才有动力

天津部分行业

平均工资

销售总监

建筑师

JAVA工程师

金融分析师

置业顾问

行政经理

客服经理

快递员

翻译

老师

摄影师

厨师

行政文员

你说嘛玩儿

小编平均工资多少？

风太大 听不见

我们再来看看

按照天津市平均工资水平

拿着这些工资我们都能干点啥？

能在南开买房0.16平

2016年末发布天津各区商品房成交价

奥迪A4系列汽车0.02辆

华兰国际学校0.06年学费

海河英迪格酒店0.39晚

巴厘岛五日七晚双人游

吃修寿司日料6.7顿

买狗不理包子50.6份

吃刨冰431.8份

吃煎饼果子1284.5个煎饼果子

看到这里有一丝丝的欣慰

起码煎饼果子我们还是吃得起的

不少网友表示

尽管我们工资少但是我们扣得多呀

但是！这九类工资绝对不能扣

九类绝对不能扣的工资

>基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。

>加班工资不能随意降低

对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。

>用人单位不能因调整工作岗位

 擅自给员工降薪

一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。

>迟到扣款有一定标准

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。

>接受工伤医疗，

  原工资福利待遇不会降低

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 

>女员工进行产前检查，

  不能降低工资

因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。

>试用期工资

 不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。

>未完成定额，

 工资也不能低于最低标准

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

>企业停工、停产、歇业期间，

 工资标准不能随意降低

根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准.

企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

最后大声说出来

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责任编辑：屈晶晶