这5种发工资的方式都是“耍流氓”，员工可以大声说不！
来源：微天津 文：史丽
大声跟我说
每个月最期盼的是什么
发 工 资！
每个月最绝望的是什么
到 月 中！
是不是不少人和小编一样
每个月最最最开心的事就是发工资啦
但是也有一些网友
经常很苦恼
觉得公司总是在 非 礼 她的薪水
简称 耍流氓！
可是你知道吗
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算
工资是用人单位根据法律规定或行业规定
或根据与员工之间的约定，以货币形式
对员工的劳动所支付的报酬
试用期不发或少发工资
有些公司在试用期
会想法设法地少发或不发工资
这种行为已经违反了相关规定：
《劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
根据该条规定
即使在试用期，也应执行最低工资标准的有关规定
用人单位支付的报酬不得低于最低工资标准
劳动合同期内劳动者工资低于新的最低工资标准的
用人单位应及时调整劳动者最低工资
执行新的最低工资标准
每月只发一部分生活费，剩余工资集中发放
现在有些建筑行业
每个月用人单位只发给员工一部分生活费
剩余工资每半年或每一年集中发放一次
这种做法是错误的！
《劳动法》、《劳动合同法》规定
工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人
不得克扣或无故拖欠劳动者工资
以包吃住为由，工资低于最低工资标准
网上求职招聘时
你会发现会有一些公司以提供食宿
作为条件来吸引求职者
而且在现实中
有些老板以提供一日三餐和住宿为由
提供的工资低于最低工资标准
实际上最低工资是
指在劳动者提供正常劳动的情况下
用人单位应支付给劳动者的“到手工资”
提供吃住，这是企业为职工提供的一种福利待遇
不能纳入最低工资的范畴
将高温津贴等算进最低工资
最低工资是指
在劳动者提供正常劳动情况下
在剔除加班费、夜班费，高温
井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴
交通、住房等补贴
劳动者个人按下限缴存住房公积金
社会保险费及国家规定的劳动者其他福利待遇后
以货币形式支付给劳动者的到手最低工资
在现实中
有些单位将职工的加班费、高温津贴都计算进去
以为只要支付给劳动者的报酬高于最低工资标准
就没有违反法律规定
这也是错误的
以节日福利抵充加班工资
逢年过节单位会发给员工节日福利
但是有的单位就以已发放节日福利为由
用节日福利代替加班费
这种做法是错误的
用人单位发放节日福利
属于单位的福利待遇
并不能用福利冲抵员工的加班费
了解完这些发工资的实情
不要再被公司以任何方式耍流氓啦
即使出现了以上情况
先向公司反应
如果不予理会
可以到劳动部门申请干预
法律在这儿呢
不怕找不到地方说理去
发了工资第一件事做什么！
出去浪
没吃过的美食
吃吃吃！
没看的电影
看看看！
上个月没买的衣服
买买买！
泡不成的妹子
约约约！
参考来源：人民日报
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