一边赚钱，一边获欧盟身份？看了这个轻松搞定~

过去，人们在谈论移民的时候，更多是谈如何在国内把钱赚满后再移民到国外享受。当今，人与时代在共同进步的今日，德国已经从一个非移民国家发展到移民人数占全国总人数21%的国家，跃升为第二大移民输入国。

同时，人们的思想也不再仅仅停留于“移民养老”，越来越多的人想着如何尽早移民，越来越多思想的声音聚焦于如何在国外获得一个事业与生活的平台，既能实现个人对经济水平的追求又能脚踏实地的昂头站在另一片自由的土地。

对于这样的现状，各国有各国的对策与政策，如德国，一个在欧洲耀耀生光的大国，没有给一些“机会主义者”设置购房移民和投资移民政策，因为德国的房地产市场相对稳定，相比起大量资金的引入，德国政府和移民局更渴望的是人才的输入，进而通过他们在当地的二次就业或再次创业为德国社会做出积极的贡献并为德国社会注入新鲜血液。所以，德国的移民政策更加注重的是 —— 对工签的开放。

德国工签主要有德国创业移民（ICT）、德国蓝卡和德国法人签。这三类的共同点就是申请者必须在德国开展自己的职业，不同的只是在于开展形式，德国创业移民属于跨国公司内部派遣工签、德国蓝卡属于在德雇主雇佣式工签、德国法人签属于自己在德国创业白手起家。但无疑，这三类都能让申请者在德国一边享受生活一边有经济能力照顾自己和全家（配偶及子女）。

值得一提的是，德国创业移民可谓是这三类中的佼佼者，虽然法令的实施最晚但却是最有力。

因为适用人群广泛，针对跨国企业内从国内母公司派遣至德国分支机构的管理人员、专业人员和实习生，或有意愿在德国成立分支机构并派遣管理人员过去运营的人群。

可靠度最高，以法案的支持为基本，公司内部的转换对被派遣者来说是背后有一座稳稳的靠山，不用担心雇主不靠谱，也不必害怕承担创业可能带来的风险。

绿色通道审核，办理周期最快，成本最低。

除了以上两种派遣方式，还有哪些人适合德国创业移民？

1.想在德国发展海外业务的 - 申请人在德国开设分公司并派遣管理者到德国进行分公司的运营，既能有效控制公司成本又能加快分公司在德国步入市场轨道。

2.想运用德国公司的品牌优势帮企业提高声望的：德国公司的严谨和极致享誉世界，提到“德国制造”时都无人不觉得钦佩。而将分公司成立在德国，既能借助此名声扩大品牌影响力和市场宣传力，还能加强中德之间的交流与合作。

3.想送孩子去德国读书的 - 德国教育的威望和名声众所周知，最重要的是学费是免费。同时，德国创业移民支持子女办理家庭团聚签证，子女不仅可以有父母在身边陪伴成长，还能享受世界优等教育。

4. 想享受德国医疗福利的 - 德国是世界上福利待遇最好的国家。 德国创业移民申请获得者可与德国公民享受同样的免费医疗和各类社会福利。

5.想拿欧洲身份的：对欧洲身份有兴趣的，独特优势在于办理德国创业移民，居住5年之后更是可以申请欧盟长居，在欧盟其他国家都有权利生活工作，教育享受欧盟生待遇。

如何才能派遣到德国分公司工作？

德国跨国公司派遣工作签证的签发需对公司和员工双方共同进行审核评定，即申请条件。

国内公司要求 -

• 成立3年以上

• 近一年报税营业额达到500万人民币

• 至少有20个全职员工

申请人个人要求 -

• 专科或以上学历

• 所属职位至少位于国内公司组织架构第三层

• 对人、财、务均有管理权

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