香港优才标准变严?这些低分申请仍能获批!
香港优才又有新变化了,本周8月1日起,香港入境处优才计划递交系统有更新,高管经验分数的认定需满足3个条件:
管理下属人员达30人
公司总人数需达100人
申请前一年公司营业额达1亿港币等额并提供组织架构图、审计报告/财务报表等证明材料。
不难看出,在今年上半年香港收到10万份人才计划申请后,优才计划审理开始有变严的趋势了。
如果无法满足高管分数的要求,那么工作经历的分数最高是15分(满足有5年以上的工作经历),如果有2年以上不到5年的工作经历,那么分数是5分。
此政策一出,有一些申请人的总分变低了,申请的信心不足。但事实上也不用太过悲观。
一方面,新政出来后,之后递交的客户一部分会无法加上高管分,但是大家都⼀样,分数上整体都降了,其实是同⼀起跑线,竞争程度类似,优才未来的整体认定也有趋严之势,在更多限制因素出来前,早日申请,才早有机会享香港人才引进的红利。
另一方面,入境处并不是完全看分数的高低来批复,高管经历也并不是优才主任唯一和最看重的审核点,环球有海量较低分获批案例,并且善于挖客户亮点,从赛道、行业、工作优势等多方面挖掘客户优势,助力客户低分获批!
下面就给大家分享几组7月环球的低分获批案例。
案例一: 105分大厂技术线申请人
Y先生:国内211非百强本硕院校的信息与工程专业,学历上优势不大。客户在国内通讯行业某TOP级别企业任职多年,走技术线,并有多项技术专利,后续出来创办了自己的公司,不过规模有限。
环球突出客户的专利、在上市企业中多年积累的技术成果,以及所创办公司的行业成就一一列出,并辅以详细的证明材料,最大化展现客户优势,最终客户成功获批!
案例二:110分500强名企销售主管
S先生:国内985院校工科硕士,从工程师转岗至销售部,跨度较大而且并不算优势,客户递交前最近一段经历是在全球500强企业任职销售职位,总分110分。
环球在定案过程中,与客户多次沟通,发现虽然客户行业跨度广,且是从技术岗位转至销售岗,但客户是工科学历背景,且有世界500强工作背景,加之客户一直负责的是云端、AI产品等科技类产品的销售,很好地将工科背景利用到了产品推广中。因此,在准备文书材料时,我们重点突出客户对数字化产品的了解,以及对行业在香港的现状分析,辅以详细的赴港后计划,最终让客户成功获得入境处青睐。
案例三:100分零工作和高管经历的商科应届生
Z女士:总分100分,硕士在澳洲某全球百强院校就读,商科专业背景,刚毕业的应届生,因此并没有工作经历,更加没有高管经验。
环球在定案和写文书时,重点提及了客户的商科背景和毕业院校商学院的含金量,并提及澳洲课程中与香港的关联、当下内地与香港间贸易往来频繁等社会背景、加上客户家族企业有拓展香港市场的计划,刚好可以利用申请人的国际化商科背景,为家族企业进驻香港,为香港市场注入活力出力,最后帮助客户顺利获批!
以上几个香港优才近期低分获批案例中,申请人的分数都不高,要么无百强院校背景,要么没有高管经验,要么职位性质不受偏好,但环球都深挖客户独特的亮点和优势,为客户争取到了好结果。
因此,申请赛道和工作背景也是非常重要的一环。即使分数不高、没有世界百强院校背景、高管经验不足,也不要担心,环球香港优才项目部会全面评估、分析各申请人的条件,结合香港发展需求挖掘对应优势和亮点,找到最合适的申请赛道!
香港优才计划无需任何前置成本,不用提前在港创业、在港受雇、赴港读书,综合计分制打分满80分,就可以申请,后续续签也比较灵活,不要犹豫了,快来给环球评估你的情况吧,趁着政策变动没有更严,还满足入池分,早申请,早有机会入池,早享政策红利!
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