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小米“大逃杀”,印度大裁员

浪歌 IT之家 2023-09-02

在经历市场份额下降和印度政府审查之后,小米似乎已开始进行大规模的裁员。

近日据印度《经济时报》报道,有小米印度公司员工表示,现在该公司的员工人数已从 1400~1500 人减少到约 1000 人。据报道,小米印度公司仅仅在过去一周内就解雇了约 30 名员工,未来几个月可能会有更多人被裁

对此,小米印度发言人回应称,“就像其他公司一样,我们会根据市场状况和业务预测做出人员调整的决定,印度当地领导层已获授权”。他还补充说,公司将在需要的时候招聘新员工。

此外,小米印度公司的一位高管透露,领导团队被告知要指定一部分团队进行绩效评估,以此来确定是否可以终止他们的工作合同。

根据统计机构 Counterpoint Research 数据,小米市场份额下降主要是归因于 10000 卢比(IT之家注:当前约 883 元人民币)以下细分市场(小米销量最高)的需求疲软,该细分市场的出货量下降了 44%,为该品牌有史以来最大的下滑。

Counterpoint 表示,小米印度公司 2023 年的业绩表现平淡出货量同比大幅下降

小米公司于 2014 年进入印度,并在 2018 年第三季度迅速崛起,自此便成为印度排名第一的智能手机品牌。

但最近,与许多其他海外公司一样,小米面临着印度政府的压力。

小米前印度业务负责人 Manu Kumar Jain 于 2021 年 6 月离职,由前小米印度尼西亚业务负责人 Alvin Tse 接任总经理,随后 Muralikrishnan B 升任印度业务总裁。

几名小米印度公司员工透露,线上线下销售、分销、营销和产品类别的所有关键团队领导都直接向 Tse 汇报,Tse 参加所有会议,并在与总部讨论后通过业务管理委员会 (BMC) 做出大部分决策,甚至进行绩效评估。另一位小米高管则表示,BMC 包括印度领导层成员。

而在本月月初,小米又被印度政府机构冻结了约 48 亿元人民币的资金

6 月 13 日,印度负责打击金融犯罪的机构已于 11 日向中国手机厂商小米科技在印度的分公司、公司负责人及三家银行(德意志银行、汇丰银行和花旗银行)发出正式通知,称印度指控他们非法向国外转移资金、涉嫌违反“外汇管理法”。

该机构称,三家银行之所以收到通知,是因为它们涉嫌在未进行尽职调查和获取必要文件的情况下,允许作为专利费支付的境外汇款。

按照此前披露资料,印度中央执法局(Enforcement Directorate)从小米的银行账户中冻结涉及 555.1 亿印度卢比(IT之家注:约合人民币 48.1 亿元),这次通知或意味着上述冻结资金将被正式没收

印度调查机构称,小米的印度分公司通过将这些汇款伪装成版权费,违反了印度的外汇法规。

小米方面则坚称这些汇款都是合法的,并表示将“继续使用一切手段来保护自己的声誉和利益”。

调查机构还指责这三家银行在允许小米进行这些汇款时,没有进行必要的尽职调查和获取相关文件。

2022 年 5 月时,印度反洗钱执行局指控小米及其旗下印度子公司自 2015 年开始以“支付版权费”的名义向小米集团等 3 家海外实体进行汇款,这一行为“违反”了印度的《外汇管理法》,因此执法部门扣押了小米子公司的相关账户资产。

当时小米向法院表示,印度调查机构冻结了其在多家银行的资产,这对其在印度的业务造成了“严重不成比例”的影响。

小米印度表示,“我们仔细研究了当局的命令,我们相信我们向银行支付的特许权使用费和账单都是合法且真实的。小米印度公司支付的这些版税均用于我们印度版本产品中所使用的授权技术和知识产权。对小米印度来说,支付此类版税是合法的商业行为。当然,我们将与政府保持密切合作,以澄清任何误会”。

不过在今年四月,印度法院驳回了小米解冻资产的请求。

不止冻结资金,印度政府还尝试将中国手机厂商的管理层进行“换血”,全部换上印度籍人士。

6 月 13 日,据印度《经济时报》报道,印度政府再度向包括小米、OPPO、vivo、realme 等在内的中国手机品牌提出要求:在印度运营的中国手机品牌,应当任命印籍人士担任首席执行官、首席运营官、首席财务官和首席技术官等高管职位

另据印度 ABP 新闻网报道,印度政府同时还提出要求,中国手机厂商需将制造合同委托给印度公司,并让当地企业参与手机制造流程,通过印度本地的经销商出口。

此外,在近期该国电子和信息技术部举行的会议上,政府官员已经与小米、OPPO、vivo、realme 等厂商讨论了上述议题。

IT之家注意到,不少在印度运营的中国手机厂商已经任命过印度籍高管,如 realme 的印度首席执行官为印度人 Madhav Sheth。

而其他手机厂商为了更好地深耕当地市场,此前已经在印度本地招募了一部分员工。

ABP 新闻网称,小米印度公司近年来已经采取措施,通过投资当地人才、培养当地经理、管理者、合作伙伴和分销商,组建了印度本土的核心团队。


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