核聚变！二局青年成长有蓝图
悦悦，你知道吗？中建电力发布了“核聚计划”。
“核聚计划”是什么呀？
“核聚计划”是中建电力发布的最新青年人才培养方案。
哇，感觉中建电力对青年人才非常重视啊！
那必须的，我带你去看看他们的发布现场吧。
7月22日，中建电力第一届“核聚计划”青年人才成长论坛在深圳市综合素养实践教育基地举行，中建电力党委书记、副董事长熊炳富，党委副书记、纪委书记、工会主席聂宏凯，优秀青年代表以及2019届新员工共300余人参加论坛。
中建电力公司工会副主席、党委工作部部长：张远景
中建电力台山核电项目副总经理兼安全总监：余峰
中建电力太平岭核电项目总工程师：李强
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活动中，三位优秀青年代表结合自身成长经历分享了成才经验。
在访谈环节，熊炳富对新员工介绍了人才培养目标和任务，从结构调整、能力建设、人才选用、人才激励四个方面分析了人才培养的支撑措施。
聂宏凯展示了近年来在青年人才培养的成果，在项目创办“雷锋学堂”、在工地开办“焊培学院”、加强“梯队建设”等亮点做法，并从顶层设计、平台搭建、后勤保障三个层次阐述了中建电力在青年人才培养工作中的具体部署实施。
来自基层项目的两位代表分别从项目青年人才培养工作中遇到的问题和解决措施以及专业技术人才的培养两个方面分享了经验和看法。
点击观看“核聚计划”青年人才培养方案视频
那么到底什么是“核聚计划”呢？
看完以下四点你就明白啦！
一
青年人才培养方案“核聚计划”采用分层级建立青年人才库的梯队建设模式，对于德才兼备、综合素质较高、且有一定培养和发展前途的青年员工，根据能力、学历、经历和岗位级别等条件，将青年人才分为三个梯队。
二
三个级别人才梯队设定不同的培养目标和要求，依次提升，制定不同的培养方案，为青年人才“铺好路、搭好桥、建好家”。
三
各梯队人才培养周期原则上为三年，由公司团委协助人力资源部，指导培养单位制定具体培养方案，进行跟踪、考核。
四
按照业务分工及公司“十三五”人才规划中对人才的划分，将青年人才专业分类。
表彰了第一届“核新杯”主题征文比赛获奖作品。
2019年新员工带来了一场“青年成才的关键是自身能力还是外部机遇”辩论表演赛，激烈精彩的辩论赛既引起了与会人员对于青年员工成长成才的思考，也展现了新员工的激情与活力，为中建二局注入“新核力”。
熊炳富代表中建电力党政工团对新员工到来表示热烈欢迎，高度肯定“核聚计划”的发布和青年成长论坛的举办，并对青年人才成长提出希望和要求。
“核聚计划”
只为汇聚更多青年人才
为局“双高”发展
凝聚青春力量
贡献青春智慧
彰显青春风采
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