三八节特辑丨以法之力守护“她”幸福

03/08

国际劳动妇女节

——2023/03/08

女性权益保护一直备受社会关注，新修订的妇女权益保障法自2023年1月1日起正式施行，让妇女权益在法律层面上得到了更好的保护。

今天是“三八”国际劳动妇女节，通检君带大家一起来了解女性权益保障的法律知识！

Women's Day

如果不幸遭遇家暴……

该怎么做？

第一时间拨打110！留存报案记录、笔录及伤情报告等证据，如果有相应的录音录像作为被家暴的证明会更加有力！

向所在单位、当地居委会、村委会和妇联等单位求助！留存相关的记录和证人证言作为证据。

向法院申请人身安全保护令！

真实案例

小刘婚后发现丈夫蒲某婚前隐瞒吸毒恶习，并且经常在吸毒后失去理智对自己实施家暴，无奈的她于2016年2月21日诉至法院请求离婚。2016年3月1日，小刘得知反家暴法正式实施，再次来到法院申请人身安全保护令。

经审查，小刘的申请事项和提供的证据符合法律规定，依照反家庭暴力法作出民事裁定：禁止蒲某对小刘实施恐吓、谩骂、殴打等暴力行为；禁止蒲某骚扰、跟踪、接触小刘及其近亲属；责令蒲某不得进入小刘的住所。裁定作出后，法院立即向小刘及蒲某住所地的公安派出所、社区、妇联等单位送达了裁定书，并发出协助执行通知。蒲某严格执行裁定内容并在公安部门的协调下接受了强制戒毒。

如果遇到“黑心”老板在三期（孕期、产期、哺乳期）找借口降低工资、辞退……

该怎么做？

留存好谈话录音、聊天记录、相关工作通知和工资条等证据！向有关部门投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

真实案例

于某与A公司签订为期一年的劳动合同，后于某因怀孕向公司请假休息。于某休完产假后，A公司通知其调岗上班，但于某因不同意单位对其降职使用而未按时到岗工作。A公司随后发出通知与于某解除劳动关系。为维护自身权益，于某诉至法院，要求A公司支付赔偿金。

经法院审理，认为在于某产假期满后， A公司通知其上班，为其安排的岗位属于降职任用，并未与于某进行协商。且于某产假期满后，尚处于哺乳期，A公司在此时与于某解除劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。因此，认定A公司解除与于某的劳动合同属违法解除，应向于某支付违法解除劳动合同赔偿金。

如果被以出嫁为由剥夺有关土地权益……

该怎么做？

农村妇女无论是否婚嫁，都应与相同条件的男性村民享有同等权利，任何组织和个人不得以任何形式剥夺其合法的土地承包权、宅基地使用权、集体经济组织收益分配权和其他有关经济权益。遇到此类问题，要坚决维护自己的合法权益！可以向基层组织和政府反映问题，必要时向人民法院提起诉讼。

真实案例

户籍在A社区的小杨（女）与小陈于2014年1月23日结婚，婚后小杨未将户口迁入小陈所在地B村，也未享受B村收益分配权。2018年5月，A社区居委会先后召开居民代表大会、两委扩大会、户代表大会，研究发放征地补偿款事项，并对《关于发放征地补偿款的方案》（以下简称《方案》）进行票决。《方案》规定"2018年5月31日前出嫁，户口仍在本社区的一律不予发放征地补偿款"等内容。2018年7月16日，A社区居委会按照《方案》向社区居民每人发放征地补偿款5000元，以小杨系外嫁女，虽户籍未迁出，但已不在A社区居住和生活，无法履行应尽义务为由，未给予相应补偿款。

小杨将A社区居委会诉至法院后，判决A社区居委会支付小杨征地补偿款5000元，并以《方案》剥夺、限制了出嫁妇女收益分配权为由，确认无效。

温馨提示

如果遇到上述情况，您可以

向检察机关申请支持起诉！

《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条规定，机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。

在更好的法治环境、政策环境和社会环境的支持下，“她”的合法权益将更受尊重、更受保护，“她”也必将绽放更加绚丽的光华！

祝所有女性节日快乐！

国

际

劳

动

妇

女

节

供稿：第五检察部

编辑：李菲

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