【红帆频道】党员先锋岗风采展示 | ⑩政治部人事组

编者按

先进激励奋进，榜样引领前行。为庆祝中国共产党成立102周年，充分展现我院党支部、党员在检察履职工作中取得的丰硕成果，“通州检察”即日起陆续对2022年度党员先锋岗、优秀共产党员、先进党支部的先进事迹进行集中展示，以此激励全体检察人员见贤思齐、争当先锋，为我院检察工作高质量发展，服务保障北京城市副中心“千年之城”建设贡献检察力量。

政治部人事组主要负责干部招录、任免调配、工资社保、人事档案、干部监督、干部福利待遇等工作，具有鲜明政治性、严密规范性、严格程序性等特点。

团队成员有16年党龄的组长刘磊、14年党龄的李智、9年党龄的陈蕊和3年党龄的田原，他们始终秉持全心全意为干警服务的理念和耐心细致的工作作风，将人事工作做精做细，为全院干警的发展铺路，为检察事业的发展提供坚实的人才支撑。

学深悟透，提升自身素养

增强政治素养

人事组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，依托“学习强国”、干教网、中检网等学习平台，成立“促学小组”每天相互提醒学习打卡，确保及时学习了解党的创新理论，不断增强捍卫“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

增强业务素能

人事组围绕人事工作具有极强政策性的特点，不断加强全体组员对《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》《事业单位工作人员考核规定》等新政策新规定的学习与研究，着力提升人事干部的能力素质和业务水平，做到对工资社保相关规定、任免调配政策、退休待遇落实等各项与干警切身利益相关的问题了熟于心，确保人事工作能够顺利开展。

优化配置，加强队伍建设

深入调研分析，助力业务发展。

近年来，随着北京检察系统业务结构出现显著变化，人事组持续深入开展检力资源配置调研，通过分析研究各检察业务条线内绩效数据统计情况的纵向对比和与各区院关于“四大检察”人员配置情况的横向对比，结合本院各类人员人数等实际情况，积极为院党组提供决策参考，为调整优化本院检力资源配置出谋划策，为推动本院“四大检察”全面协调充分发展贡献力量。

着眼梯队建设，重视人才培养。

制定新入职干警专属培训手册，帮助新入职干警更快更好的了解检察机关各项规章制度和本院情况，为新入职干警快速进入角色、融入环境提供指引。贯彻落实院党组关于干部培养和轮岗交流工作的指示精神，积极与各市、区级单位沟通联络，推动多位领导干部交流任职，落实十余名优秀年轻干部进行交流锻炼，开拓视野，丰富工作经验。

暖心暖情，践行服务意识

人事组一直不断强化服务意识，全心全意为干警服务，力求让每一名干警都能感受到“通检温度”。

为了方便退休老干部了解待遇调整情况，人事组多次利用休息时间到老干部家中发放材料、解读政策；为了帮助我院困难干警，人事组陆续为我院4名困难干警申请到4万余元的慰问金。在院领导的支持下，人事组牵头组织实施“知心、暖心、安心”干警关爱工程，积极开展调查问卷、谈心谈话，常态化开展“对话党组书记”等活动，深入了解干警需求，为帮助干警解决实际问题提供基础数据支持，让干警心有归属、行有力量。

新阶段，新起点。政治部人事组将始终坚持以党建为引领，牢固树立大局观念和服务意识，以更高的标准和更严的要求，积极主动服务党组、服务干警、服务全院工作，为副中心检察事业高质量发展提供坚实保障。

供稿：机关党委、政治部

编辑：李菲

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