记者调查：新余幼师缺口有多大？这个行业还有很多你不知道的事

最近社会对学前教育话题高度关注，而幼师成了关注的焦点。据了解，目前我市有幼儿园专任教师3320名，保育员1400人，在园幼儿6.07万人， 2013年教育部印发的《幼儿园教职工配备标准（暂行）》规定，幼儿园的教职工与幼儿比需达1:5至1:7。按照1:7比例计算，我市幼师缺口近4000人。

幼师缺口如此之大，这个行业和幼师个人生存现状如何？近日，记者走访我市多所幼儿园，采访了几名从业时间不等、教授不同年级的普通幼师及业内人员，记录他们的日常，聆听他们的心声，同时了解我市幼儿教育行业发展现状及供需矛盾。

工作忙压力大，最怕家长误解

7:45-8:40 晨接及早锻炼活动

8:40-8:50 早操

8:50-9:00 盥洗、早点

9:00-9:30 学习活动

9:30-10:20 自选区域活动

10:20-10:50 户外活动

10:50-11:00 餐前准备

11:00-11:30 午餐

11:30-12:00 餐后散步及午睡前准备

12:00-14:30 午睡

14:30-14：55 起床、整理

14:55-15:00 午间操

15:00-15:15 午点

15:15-15:45 户外活动

15:45-16:20 自选区域活动

16:20-16:50 游戏活动（冬季无）

16:50-17:00（夏）16:20-16:30（冬） 离园准备

17:00-18:00（夏）16:30-17:30（冬） 离园

这是市城北幼儿园中班教师周晓莹给记者描述的一天的日程表，算下来，从上班到离园，平均一天工时是10个小时。“班上有2名老师，1名保育员，2名老师各上半天课，剩下半天配合班级辅助另一位老师上课，时刻担心小朋友的安全问题。所以这10个小时上班时间强度很大，精神高度紧张，同时感觉家庭与工作难以兼顾。”周晓莹介绍。

在我市一所私立幼儿园从事幼师工作的郭星也遇到过这样的烦恼。她回忆，刚从事幼师时自己有点手足无措，压力特别大，“小小班大都是2岁多的孩子，进园前两个月一直哭闹，一开始面对这种情况我不知道该怎么做。”

近期发生的几起虐童事件引起社会的广大关注，社会舆论将幼师的负面形象放大，导致家长对幼师产生更多质疑与误解。对此，周晓莹感到心寒和失落，“以前家长比较放心，现在家长常常发短信问我们孩子情况如何，孩子回到家里，家长还会问他们有没有在幼儿园受到什么惩罚。”而郭星认为，“幼教行业是一个非常庞大的市场，不论是家长还是社会各界，都不要把一些负面的个案当做整体情况来看待。否则，对于还坚守在岗位尽职的幼教老师来说，是一种巨大的伤害。”

工资低流动性大，幼师专业素质参差不齐

30岁的何梦姗是市中心幼儿园的大班老师，她告诉记者：“我在幼儿园工作5年，目前每月基本工资2000多，我园教师的工资与职称挂钩，职称越高工资就高，但幼儿园教师高职称职数较少，越到后面越难评，建议幼儿园的职称职数要与小学教师同等。”何梦姗说。

记者在某招聘网站看到，我市私立幼儿园招聘幼师工资大多为2000-3000元，配班幼师、保育员工资1500-2000，乡镇幼儿园招聘幼师工资大多为1500-2000元。而记者从市统计局了解到，我市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4550元，私营单位就业人员月平均工资为2894元。由此可见，幼师平均工资比我市就业人员平均水平低一大截。

我市私立幼儿园招聘幼师工资大多为2000-3000元。

配班幼师、保育员工资及乡镇幼儿园招聘幼师工资大多为1500-2000元。

“我们本科班上30多个同学，现在只剩10个人左右还在继续做幼师，我也曾有过改行的念头。”周晓莹说。这并非个例，记者了解到，幼师平均工资低逐渐成为很多幼师辞职的原因。

某私立幼儿园家长李女士透露，小孩在上小班时，开学没多久，本该有2名幼师1名保育员却只剩1名幼师1名保育员，后来陆续有三四个新老师来到李女士小孩的班级试用，但都没有留下来，这种情况维持了一两个月。李女士认为，这种不停更换老师的情况对小孩的教育有很大影响，“一两周就换一个老师，小朋友在这种环境下很难适应。”

一位业内人士告诉记者，按照正常标准，幼儿园每个班级应配备2名专业教师，1名保育员，但某些私立幼儿园与农村幼儿园难以达到正常标准，主要原因为私立幼儿园以营利为目的，减少幼师人数能更大程度地降低成本提高收益。同时，我市私立幼儿园幼师学历大多为中职或高中以上，并非所有幼师都具备幼师资格证。究其原因是因为幼师的培养周期相对较长，跟不上事业发展的速度，待遇保障较低使幼教从业者职业荣誉感缺乏，从而让一些没有资质的人进入教师队伍，导致市场缺少专业性老师。

我市私立幼儿园比例约占80%，家长对优质幼儿园的需求与日俱增

据了解，目前我市现有各级各类幼儿园331所，公立34所，私立265所,公建民营32所，私立幼儿园占比约80%。城区幼儿园165所，其中主城区98所，分宜县城区44所,高新区22所,仙女湖区1所；乡村幼儿园166所，其中乡镇中心幼儿园32所,其他行政村134所。从学位容量看，城区33100个，乡镇及农村21970个，城乡比6:4。目前全市共有省里示范幼儿园12所，市级示范园13所。

虽然国家目前加大了对于公立幼儿园的投入力度，但受到管理、教师资源、资金等客观条件的制约，公立幼儿园受到诸多限制，剩下的巨大缺口由私立幼儿园来协助补充完成。而能否给幼儿提供系统、规范的教育，饮食上是否注意营养卫生，还有设施环境、安全保障成为家长们最关心的问题。随着家长对于幼儿园办学质量要求的不断提高，优质幼儿园的需求，特别是优质幼师的需求日益加大，然而我市现有私立幼儿园水平层次不齐，很多幼儿园甚至没有办学资质。即便是正规幼儿园，也存在着规模小、管理混乱、师资薄弱、课程体系不科学等问题。

一边是幼师缺口大，年轻人不愿意做幼师，一边是市场对专业幼师与优质幼儿园的需求与日俱增，看似矛盾的两方其实反映了诸多问题。业内人士认为，幼儿阶段是孩子们最纯真的一段时期，希望能通过相关部门间的协调统筹，加强幼师队伍管理建设，完善幼师待遇保障机制，健全幼师培养培训机制，使问题得到有效解决，守护好孩子们这段美好时光。

周晓莹本科研修的是学前教育专业，“当时觉得幼儿园工作环境单纯，与小孩子待在一起也很轻松，觉得这个工作比较稳定吧，后来参加了工作才明白其中的辛苦。”

每天除了10小时的上课时间，下课时需要备课、准备文案、做策划、完成课题，隔一段时间还需要更换班级的环境，做班级主题墙。“环境创作工作量大，需要根据主题准备材料，进行创作美化。”周晓莹介绍，完成这张纸板花了她一天时间。

周晓莹说，有时家里遇到不开心的事，来到幼儿园看到小朋友，被他们的快乐感染，就把所有的烦恼都忘记了，常常被他们童言无忌的想象力逗笑，也常因他们温暖的小细节感动落泪。

周晓莹工作十年，已经带过几届幼儿毕业。周晓莹坦言，跟小孩相处了三年，彼此之间产生了很深的感情，每年毕业时，孩子与老师都会流下不舍的泪水。

何梦姗正带领小朋友玩“找颜色”游戏。游戏开始时，小朋友都包围着她，想要牵着她的手，看的出来，她很受小朋友的喜爱。

何梦姗说，每次看到小朋友，她都特别开心，和小朋友在一起收获很多，他们的思维不受限制，很多古灵精怪的想法总能带来惊喜。

工作五年，何梦姗送过一届幼儿毕业，她坦言自己比较感性。“当时毕业的时候哭得稀里哗啦，很舍不得孩子，跟孩子相处三年，看着他们从一个什么都不会的小不点，到现在独立穿衣、吃饭，慢慢地长大，觉得特别骄傲，但是也很不舍。”

作为一个音乐学教育专业的幼儿园老师，在入园后，何梦姗既是音乐、舞蹈、数学、美术等学科的老师，同时又是小朋友的妈妈、保姆、医生。何梦姗说，幼师不仅要会弹琴，会画画，会跳舞，还要会基本的医护知识，学习心理学，教育学。

新余红黄蓝幼儿园园长刘洪明在招聘幼师时极为严格，“我们在招老师时，专业知识是其次，最重要的是看老师的人品和是否真的爱孩子。”刘洪明解释，“你很难想象一个不爱孩子的人，会倾注他的全副身心到孩子身上，而如果老师没有基本的品德，那孩子在幼儿园的日子，自然也要让人提心吊胆了。”

说到选择幼师的初衷，郭星说她只是因为喜欢孩子。“小孩子天真无邪，和小孩相处特别轻松、快乐，所以我学了幼教专业，出来就做幼师了。”

“有时候小孩子比较调皮，我们不能用成人的眼光来评判孩子的对错，孩子只是在环境中的探索和学习，如果行为有偏差，我首先会用语言教育，如果孩子依然没有意识到，那我会让他坐在一边感受观察并提醒约定的游戏规则，不能继续参与游戏。”郭星解释，幼师在引导上非常小心翼翼，教育生活化游戏化、同时做好示范和言传身教、避免言语暴力和身体伤害。

小新说

如果幼师培养跟不上市场需求的节奏，

如果“钱少压力大，年轻人不太愿意去做幼师”，

幼教行业就难以吸引优秀的人才进入，

也难以留住优秀人才。

因为一些极端案例中幼师的恶劣行径，

导致部分社会成员对幼师群体产生了怀疑。

“虐童”事件不能毁掉幼儿教师的形象，

相信大部分幼儿教师都是尽职尽责的，

不能“一颗老鼠屎坏掉一锅粥”啊！

师资队伍始终是教育的根本，

解决幼儿园教师的缺乏迫在眉睫！

保障好广大民办幼儿园教师的权益，

守护好孩子们这段美好时光，

为儿童健康成长提供保障！

看了这么多，你有什么想说的吗？

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来源：新余日报（部分图片源自网络）

文/图：见习记者谭奔 实习生陈丹

编辑：郭晋 值班主任：陈玉霞

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