@所有常州人：7月起，你的钱袋子要鼓啦！还有一大笔钱等着你去领……
没有一丝丝防备，7月就来了，
看着外面闷热的天气
大家的心情一定是这样的
有个好消息来啦！
今天起，常州宁的工资要涨了！
还有好多钱可以领哦~
一起来看看都有哪些吧！
省人力资源社会保障厅6月23日发布消息
经省人民政府同意
江苏省从今年7月1日起调整全省最低工资标准！
调整后，省内各地的月最低工资标准为
一类地区1890元，增加120元，增长6.78%
二类地区1720元，增加120元，增长7.50%
三类地区1520元，增加120元，增长8.57%
非全日制用工小时最低工资标准
一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%
二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%
三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%
当然，小编想说：
如果你认为自己工资远高于最低标准
觉得自己貌似和这份榜单没有一毛钱关系的话
那你可就大错特错了！！
说句实话：许多人可能到现在都不知道
最低工资标准几乎跟我们每个劳动者相关！
譬如说：病假、带薪休假、试用期工资等等
好多都跟最低工资标准紧密挂钩的！
换句话说：最低工资上调
也就意味着这些钱也会跟着涨！
随着最低工资的提高
加班工资的最低计算基数、社保费的
最低计算基数也要提高！！
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算
平时、休息日、法定节假日的加班工资
至少是最低工资标准按照小时或者天数
折算后的1.5倍、2倍、3倍！
据相关规定：
失业人员失业前所在单位和本人累计
缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放
满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放
所以，最低工资上调后，也就意味着：
失业员工领取的失业保险金也会相应的增长！
对于部分基层劳动者及销售人员来说
如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢
也就意味着他们的到手工资
有可能也会原地不动或增长得特别慢
所以，对于他们来说：
这也是最直接的有利影响~
正常情况下
公司都会有一些带薪假期
比如年假、病假、产假、工伤假等
如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话
那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资
现在拿到的钱就可以多一点啦！
其实，最低工资的调整对我们每个人的影响
还是挺大的
千万不要觉得跟自己没关系哦！
除了最低工资标准上涨
还有这些好消息，分分钟让你振奋 ......
7月1日起，
常州开始调整2017年度住房公积金缴存基数。
（2017年7月-2018年6月）
上调后，住房公积金缴存基数的上限
从上一年度的18100元上调到18980元，
缴存基数下限常州市区（含武进区）为1920元，
金坛区和溧阳市均为1730元。
2017年度全市各类企业的住房公积金缴存比例没有变，单位和职工各为10%-12%；全市机关事业单位的住房公积金缴存比例单位和职工各为12%。按照单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额上限可以达到4555.2元（19500元×12%×2），比上一年度的月缴存上限提高了211.2元！
今年7月份起，农村低保最低标准提高到
每人每月400元，
已经一体化的县（市、区），
按照高于5%的增长率提标，
尚未一体化的按照城市高于5%
农村高于8%的增长率提标~
购买商业健康险可抵扣个税
购买商业健康险可抵扣个税
购买商业健康险可抵扣个税
从市地税局获悉，根据《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》，从7月1日起，对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年，即200元/月。简单来说，即购买符合规定的商业健康险后，可以少缴一定金额的个人所得税。
地税局工作人员解释，适用群体为纳税个人及企业经营者。税优健康险主要针对税前扣除而言，由于具体免税额与每个投保者实际收入挂钩，纳税人投保该险种，每年可累计免税72元-1080元不等。
日前，商务部印发《汽车销售管理办法》，将于7月1日正式实施。销售汽车不再必须请汽车品牌商授权，汽车超市、汽车卖场、汽车电商等将成为新的汽车销售形式。未来，汽车供应商可以通过多种方式进行销售，经销商可以同时经营多个品牌产品，消费者可以从多种渠道。总之，以后买车会更便宜！
近日，保监会召开新闻发布会，
宣布进一步扩大保险公司自主权，
下调商业车险费率浮动系数下限。
部分地区最低或达3.3折
个别地区甚至更低
这意味着，
具有良好驾驶习惯和安全记录的车主
在一家经营稳健的保险公司投保，
保费可能下浮20%。
这可不是一笔小数目啊！
6月份已经快结束啦
部分常州人的高温补贴应该已经拿到手了哦！
6—9月
每个月都有200块！连领4个月！
▼
江苏的补贴是每月200元，发放时间为6—9月，共4个月800元。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
简单点说：生育津贴就是产假工资
是由生育保险基金给女性职工发放的
员工在休产假期间，单位可以不支付其工资
这时候平时交的生育保险就起作用了
领取标准：
只要符合计划生育条例生育的职工，不管一孩二孩统一都可以享受生育津贴。
具体计算方法：
职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数=生育津贴。
心情不好想辞职可以
但别忘了，如果你在常州失业了
可以去办理领取失业金哦！
领取条件：
1、 失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；
2、 在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；
3、 已经进行失业登记，并且有求职要求。
友情提醒：本人主动离职的，不符合领取失业保险金的条件。
领取标准：
1、缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定;
2、缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定;
3、缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。
目前阶段常州失业金最高领取标准为：1770元/月，最低标准为949元/月。
办理流程：
1、失业人员应在终止、解除劳动合同之日起60日内携上述材料社区进行失业登记;
2、到市、镇(街道)失业保险经办机构办理失业保险待遇申领手续。
你们的年假休完没？
没有主动提出休年假，是不是就等于放弃了？
年假没休怎么拿补贴？
如果，这些问题你都木有搞清楚，
你的福利丢的可不是一丢丢啊！
领取标准：
用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。但是，若职工主动提出不休年休假，则不能享受。
看完这些补贴
感觉自己突然多出来一笔巨额财富
在常州能享受到这么多福利
真是棒棒哒！
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