6月放假通知!7月工资有变化!
端午小长假就要来了!
根据常州市人民政府办公室发布放假通知,
今年端午节放假调休时间为
6月25日至27日,共3天!
根据国务院办公厅通知精神,2020年端午节放假安排如下:6月25日(星期四)至6月27日(星期六)放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。
节假日期间,各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众平安度过节日假期。
常州市人民政府办公室
2020年6月12日
端午节加班的话
具体怎么计算加班工资呢?
■ 在6月25日(端午节)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
■ 在6月26日—6月27日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
1
住房公积金
2
高温津贴
7月,高温来袭,你或许会拿上一笔高温津贴。
根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
高温津贴目前分为按月、按天和按小时发放三类。从各省公布的高温津贴发放时长来看,多数省份是在6月至8月或9月之间。其中海南省的发放时间最长,为4月1日-10月31日,时间跨度长达7个月。7月,伴随着炎炎夏日,不少省份的高温津贴将持续发放。
全国总工会近日印发《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》,要求各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责,督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求,落实防暑降温主体责任。
高温津贴作为劳动报酬的组成部分,并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法,其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益,属于欠薪的违法行为。
不少省份相关规定中明确提出,用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。
如果你满足高温津贴领取条件,下个月查看工资时,一定要注意看下这笔津贴是否发放到位。
来源:工人日报、常州发布
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