延迟退休板上钉钉！专家呼吁男女都65岁退休，网友坐不住了

近日，争议多年的延迟法定退休年龄

在中央“十四五”规划中被一锤定音。

建议里表示

实现基本养老保险全国统筹

实施渐进式延迟法定退休年龄

《建议》中也特别突出“渐进式”的要求，“十四五”期间延迟法定退休年龄将遵循“小步慢走、弹性实施、强化激励”的思路，以小幅调整的方式逐步推进。

图片来源：中国新闻网

最终“延退”方案虽尚需时日，但坊间已多有讨论具体延退细节。

目前，备受讨论的“延退”方案有下面两种：

第一种：先把女性两档退休年龄统一到一档，当女性退休年龄达到60岁后，再同时延长男女退休年龄；

第二种：男女退休年龄各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

有专家赞成第一种方案，并提出部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。

第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；

男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。

在保持“小步慢走、渐进到位”的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。

如果实施，哪些人会受到影响呢？

如果我们假定2020年出台

2025年落地实施的话

那么以下四个群体将受影响！

▼

一、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性） 
二、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
三、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人） 
四、90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

若延迟退休方案就这样落实

这就意味着

60后一小半赶上了

70后一大半赶上了

至于80后、90后、00后

延迟退休是什么，

就当没听过吧……

不少网友表示，

能接受变老的唯一动力

就是可以退休！

现在，距离摆脱打工人身份的梦想

又远了一步……

网友们反应激烈

▼

据第一财经，从国际的情况来看，男女同龄退休的国家占多数。联合国2002年对166个国家的调查数据显示，有64.74%的国家和地区实行了男女同龄退休制度，2015年这一比例进一步上升到66%。

专家建议男女延迟退休到同龄为好

据健康时报，12月6日，全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，大约15年前学界就已经有了关于延迟退休年龄的讨论。“对于当前男女退休年龄不一致，我认为改变一下为好，在同样年龄退休。”郑秉文主任表示，“目前发达国家几乎都是男女退休年龄相同。从预期寿命来讲，女性的预期寿命长于男性，各国都是这样的情况，这是一个重要的生理现象；从文化背景来讲，绝大部分发达国家认为女性退休年龄低于男性是一种性别歧视。这两个因素对我们还是有些启发的，值得思考。”

这个话题在微博上引起热议

▼

“考虑到国情，我觉得男女延迟退休的节奏应该是一致的，我不主张女性在同一时间内延迟退休的节奏快于男性。”郑秉文主任打了个比方，假设男女最终法定退休年龄延长至65岁，按照目前的情况，男性是从60岁开始延长到65岁，跨度是5岁；那么女性是从50岁开始延长到65岁，跨度则是15岁。“如果要求男女同时延长退休年龄至65岁，女性的延迟节奏要快得多，心理和生理上不易被接受，社会认同会降低，不利于这项改革的实施和实现。”

“所以我觉得女性延迟退休的节奏，不必追赶男性，在同一时间里不一定必须得同时完成、同时达到法定退休年龄，延迟节奏保持一致就可以了。同样以延迟退休至65岁为例，当男性延迟到65岁时，女性才延迟到55岁，之后继续保持同样的节奏，最终延迟至65岁。这样的话，假定四年延长一岁，那么，男性需要20年过渡，女性的过渡期就可能长达半个多世纪，这可以让女性有一个更加漫长的过渡期，做好充分的心理准备，这也是我们对文化转变、观念转变所需要支付的时间成本。”郑秉文主任说，“时过境迁，一个智慧的民族应该与时俱进，决策更加科学化。”他还表示，如果采取女性“快跑”追赶男性的话，有可能欲速不达，甚至有可能导致改革停滞，所以，科学化和顶层设计很重要，前年社保费征收体制改革就是一个教训。

延退后找不到工作怎么办？

　　在延迟退休的众多反对意见中，所提最多的一条是“延退后找不到工作怎么办”，这种担忧并非没有依据，我国当前的就业市场就存在随处可见的“35岁”现象，年龄歧视也非常普遍，大部分企业事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁，一些互联网“大厂”在优化人力资源结构时，35岁也成为一个分界线;50岁以上的人失业后再就业相对困难，长期以来官方都将“女性40岁、男性50岁”的人群列为就业困难群体，并纳入政府就业工作的考核目标。

　　有网友表示，现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。

确实，国家公务员招聘条件中

18周岁以上、35周岁以下

在这个年龄范围内的考生

才可以报考国家公务员考试

不仅公务员考试，在企业招聘中

无论是国有还是民营

除了特殊职位另作要求

大多数招聘也都限定了35周岁以下

有网友总结了一张职业生涯图

调侃“35岁后打工人”面临的现实问题

不仅要面临家庭的压力

还要面临职场随时被开除的威胁

“35岁后”打工人真的太难了

　　业内分析认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的就业歧视。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。

　　在这样的现实情况下，延迟退休所面临的问题，远比我们想象的要多。

　　此前，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥在接受媒体采访时，表示在延迟退休的问题上，她主张“早减晚增”，即设定一个领取养老金的标准年龄，低于这个年龄领取的打折支付，高于这个年龄的则可以给予奖励。

　　对于选择延迟退休的群体来说，这样“弹性”的解决方案，或许更能被接受。

　　实施延迟退休政策，其出发点应是让每个社会成员更公平地生活，更合理地实现社会财富的二次分配。实施延迟退休，既要避免“尸位素餐”的人继续占有关键工作岗位，也要保障那些为国家和社会流血流汗的劳动者颐养天年的权利，这其中，尤其不能忘记那些在退休事务上缺乏社会话语权的弱者。

你离退休还有多久？

你做好延迟退休的准备了吗？

你觉得男女退休年龄一致合理吗？

欢迎在评论区参与讨论！

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来源：湖北经视、新浪微博、健康时报、地产情报站、长城网、网络等

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