说说股权分配那点事儿——创业者们的“冰与火之歌”
前段时间大热的美剧《冰与火之歌》（《权力的游戏》）第七季仅以七集的剧长跟观众暂别。
前前后后一个多月的追剧时间，与剧中的每一个人设重新见面，周一的更新时间似乎成了我一周当中最期待的时刻。
从一开始流亡各处，到第七季坐拥大军，剧中龙母这个角色在我心里留下了极为深刻的印象。
列王纷争权利纵欲的时代，一个胆小又不自信的女孩，是如何做到组建起了自己庞大的军队力量，同时又稳固人心带领各路人马与自己共进退的呢？
这也不禁让我想到，那些仗剑走天下的创业者们，又是如何在创业这场“权力的游戏”当中与团队进行股权分配，从而促进企业得到最好的发展呢？
股权统筹与分布：这场“游戏”同样需要“不焚者”
卓戈的葬礼上，丹妮丽丝.坦格利安只身走入火堆。浴火重生又孵育出三条龙的她，征服了自己统一七国路上的第一支队伍。
随后，除却无垢者步兵、野蛮人骑兵和铁种海军这三支强大的队伍，龙母一直能够稳固自己的地位且让自己的军队力量愈来愈强大的关键在于，她不仅是天生的王者，她还有一支核心的军团。
弥桑黛，一个总能陪伴其左右，在丹妮绝望无助时捂热人心的侍女；乔拉.莫尔蒙，一个值得信赖，值得依靠，从始至终不离不弃的伙伴。
提利昂.兰尼斯特，一个有着相同追求，精通内政外交的得力帮手；瓦利斯，一个怀有忠心，通晓四方情势信息的情报人。
龙母看重并信任这些人，将自己身边最重要的位置统统交由他们。信赖与嘉赏的回报，便是她一直以来屹立不倒的高地位与强军力。
创业路上，企业同样需要一个“不焚者”来进行核心聚力。与此同时，合理的股权统筹与布局对于创业公司来说，极为重要。
创业公司如何挑选股权授予对象？一般来说，核心的创始股东、公司的董事和高级管理人员，以及对企业未来发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员，都要对其进行合理的股票授予。
若对除此以外的人员授予股权，公司应在相关材料中论证其作为授予对象的合理性。
企业领导人在股权授予时需要考虑，如果贸然吸引人才进入，表面上是对人才的爱护，而实际则是对企业的一种伤害。
这种伤害具体表现在，专业投资机构会认为企业不规范，其投资是得不到保障的。因此为了让专业机构认同企业，且认同创业企业价值，就必须向其呈现公司运作的专业风范和专业水准，做好最为合理的股权布局。
创业企业动态股权设计：这场“游戏”也总有人去去回回
提利昂.兰尼斯特并不是从一开始就是女王之手；乔拉.莫尔蒙在追随龙母的途中因为伤势不得不暂时离开；瓦尔斯更是在几经波折与考验之后才得到丹妮的信任。
在这场征途当中，龙母身边的人并不是一尘不变的。由于战争局势的变动，或者是某种说不上的机缘巧合，一些人去去回回，但直至第七季，丹妮统一七国的队伍却始终是齐整的。
因为龙母懂得如何应对变动，如何顺形势来调整身边委任人员的位置。
实际上，企业也同样需要在不同的发展阶段，根据合伙人的不同贡献来设计动态股权。这与传统的、一成不变的、靠出资确定股权的模式是截然不同的。
宏观上，创业企业会经历一个从小到大不断变化的过程，包括初创期、发展期、成熟期、上市期和衰退期。在企业发展的不同阶段，企业的股权需求也不一样。
微观上，按照合伙人对企业贡献的大小，对股权比例进行合理调整以进行动态股权设计，从而使得企业的发展能够保持平衡。
在创业这场“游戏”当中，有人去有人回。按照个人贡献的不同，股权可以做相应的调整，调整的方式有以下两种：第一，在创业之初，预留部分股权，不作分配，等到年终或考核起满时，根据贡献，对约定的预留股权进行分配。
第二，资金股和人力股的分配比例，由创业团队协商确定，协商时细化到具体的合伙人的贡献指标。
股权进入与退出机制：这场“游戏”需要有些人同进共退
为了逃脱家族诬陷，提昂.兰尼斯特杀死父亲投奔龙母，一心想要找到能够真正改变这个世界的人，与其一起并肩统一七国。
瓦尔斯、乔拉.莫尔蒙、弥桑黛，甚至是被救于奴隶制之下的无垢者大军，他们拥护着龙母统领的背后，是一致想要重置世界秩序的愿景。
这场权力的游戏或许没有退路，又或许在之初大家共赴同一场战争的时候，就已经做好共进退的准备。
对于创业企业来说，尽管股权没有实质性的价值，但在开始征程之前，务必要与各方达成一致，妥善制定出股权进入与退出机制。
给合伙人发放股权时要注意以下几点：做足深度沟通，管理好大家的预期；合伙人取得股权时基于长期看好公司发展前景，愿意长期共同参与创业；合伙人早期拼凑的少量资金，并不是合伙人所持大量股权的真实价格。
同样，在退出的时候，股权回购的价格也需要提前进行约定。对于具体回购价格的确定，需要分析公司具体的商业模式，既让退出合伙人可以分享企业成长收益，又不让公司有过大的现金流压力。
《冰与火之歌》第七季已经谢幕，但我仍旧沉浸其中回味无穷。
回到现实中，股权分配不仅仅是技术，更多的时候也是一门艺术。在这场“权力的游戏”当中，创业者要有丹妮丽丝.坦格利安般的智慧，仅有此方可让企业走得更长远。
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