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注意了!雄安新区驻村干部存在这八种行为将被召回

河北发布

为充分发挥驻村干部深入了解基层、密切联系群众的优势,日前,雄安新区印发《雄安新区驻村干部管理办法》,用优先提拔重用和召回等机制评判驻村干部表现的优劣,进一步加强驻村工作组和驻村干部管理,夯实驻村工作管理的基础。

目前,雄安新区规划建设进入关键时间节点,将坚定不移地继续依法实施科学管控和有效管理,强化基层组织建设和干部奖惩机制,调动群众参与支持新区建设的积极性。

管理办法提出,三县选派的驻村干部,每期驻村工作时间为1年。根据管理办法,新区驻村工作组和驻村干部的职责为做好政策宣传、严管严控、征迁安置、基层党建、维护稳定、为民服务、环境保护、扶贫脱困等重要工作,助力新区规划建设稳步推进。

新区综合执法局主要负责驻村工作组、驻村干部和驻村工作的工作部署、宏观管理、教育培训等工作。新区党群工作部指导三县做好对驻村工作组和驻村干部的督导、考核、奖惩,注重锻炼培养素质过硬、作风优良、实绩突出的优秀驻村干部,宣传弘扬先进典型。新区和三县采取明察暗访、电话查询等形式,定期对驻村干部在岗在位和工作情况进行督导检查,结果作为驻村工作组和驻村干部考核的重要依据。

管理办法提出,将严明驻村干部组织、工作、政治、廉洁纪律。驻村工作组应坚持周例会制度,及时传达上级要求,安排本组工作,研究制定工作计划和工作小结,每一名工作干部都要填写工作日志。工作学习等相关记录、台账资料等应及时整理存档,作为驻村工作督查考核的重要依据。

驻村干部实行召回制度。有下列情况的,由各县县委责成派出单位召回:年度考核被评定为“基本称职”“不称职”的驻村工作态度不端正,工作不力,拖沓应付,不能按规定完成工作任务的累计发现3次不在岗且没有按规定履行请假手续的在驻村工作中,出现不当言行造成恶劣社会影响的驻村工作期间谋取私利的组织及纪检监察部门收到反映驻村干部违法违纪问题线索,经核查属实的驻村工作期间,发现重大矛盾纠纷隐患未按照相关规定报告,引发严重后果的其他需要召回的情况

凡被召回的驻村干部,1年内不得参加评先评优,2年内不予提拔重用,涉嫌违纪违法的,由纪检监察部门严肃查处,追究相关责任,涉嫌犯罪的移送司法机关依法追究刑事责任。

三县县委将建立健全驻村干部重点培养对象台账,跟踪了解、重点培养。对驻村工作期间表现优秀、实绩突出的驻村干部,优先提拔重用。


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处|河北日报客户端

编辑|吴潇


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