你想跳槽就通知老板？5.9亿人在用的职场社交平台，不做这种事

【人物简介】

王瑾，领英中国法务总监。1月17日，在“2018个人信息安全大会暨首届南都‘啄木鸟安全奖’颁奖典礼”上，领英因隐私政策规范完善、通俗易懂，获得南都个人信息保护研究中心颁发的“用户友好奖”。王瑾受邀领奖，并发表主题演讲《领英隐私设计背后的价值选择》。

过去一年中，多家职场社交平台陷入数据泄露风波。有平台通过简历更新行为进行“员工流失预警”被质疑侵犯隐私，也有平台因数据库保护不当流出2亿份简历信息。王瑾介绍了领英在隐私保护方面的举措。

【完整演讲视频】 

【演讲精华节选】 

我想先讲两个故事。第一个故事，前几天有个猎头来找我，跟我谈一个工作机会。他上来跟我讲：王女士，我在领英上给您发邀请，是不是不太妥当呢？我说这个没问题呀，您可以放心，领英是尊重所有用户的隐私的。

图/崔尘辉

第二个故事，GDPR快生效的时候，我一个很多年的好朋友找到我，说想去领英总部看看数据审查和隐私设计的内部程序。我说欢迎你来，我们没有什么内部程序，对外怎么说的对内就是怎么审的。他可能觉得你怎么那么不够意思，有内部消息不跟我分享呢？事实上后来他也意识到，领英真的没有所谓的外部程序、内部程序。

领英作为全球职业社交网站，全球用户人数已超过5.9亿。这些用户遍布全球200多个国家和地区，包括美国、欧盟成员国、中国、加拿大、日本、印度等。其中，中国地区的注册用户已超过4400万。

说这些其实是想说明，领英面对法律的挑战是非常严峻的，因为我们在这么多国家有数据。不同的国家、地区有不同的法律要求，领英要遵循的隐私保护法律包括欧盟的 GDPR、美国的加州隐私保护法案、中国的网络安全法，等等。

以GDPR为例，2018年5月25日GDPR生效之前，领英投入了大量的时间和金钱，尽全公司之力做了很多的合规调整工作。法务团队、研发团队、销售团队、客服团队、财务团队、人力资源团队都投入进来。

如今，领英App中大约包含了接近50种各类用户设置，并且仍在致力于开设更多的用户隐私设置功能。基于“Privacy by design”的原则，领英已经建立了完善的产品隐私功能设计和评估机制。在每一领英产品功能设计之初，领英的各隐私相关团队会对个人数据的使用、存储、隐私影响等进行一系列的评估，评估通过后才能进入项目的实质研发阶段。

为了培养注重用户隐私的企业文化，公司内部会开展全员隐私政策培训，员工活动中也包括“隐私意识月”和“隐私知识冠军项目”，让大家不管在全世界任何地方都可以学到现在欧盟、GDPR、美国和中国最新的司法实践，可以看到别人的经验和教训。

领英来到中国只有四年的时间，今年是我执业第18年。18年前，中国的互联网企业占世界互联网1%都不到，去年底已经占到42%了。中国现在无疑正在成为跟美国并驾齐驱的在互联网有领导地位的国家。非常感谢南都对我们的认可，我们希望未来越来越好。