@所有纺企老板 从此不用再担心用工荒
2018年春节后，中国沿海等发达地区，纺织服装等劳动密集型行业，即将迎来前所未有的用工荒！
用工荒是啥？用工荒，也称为用工难，是指用工短缺现象。用工荒是最近几年出现的新现象。是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。
“用工荒”这一问题会促使企业多个岗位空缺，迫使企业缩小生产规模，进而导致企业获利减少，企业该如何应对呢？
留人
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。把人才留住，是企业应对“用工荒”的重头戏。
涨工资：这是最普通，也是最基本的一招了。中小型私营和民营企业，很多遭遇过用工难的窘况，唯一的办法就是一再地提高人工工资。
分红权激励：某些企业对老员工实行“股份合作”制度，让员工也成为“老板”，年终可以适度分红，也取得了不错的效果。
营造良好的工作氛围；改善员工的吃住条件；建立员工关爱基金、建立员工子女教育基金；人性化地放假，采取轮流放假制；关爱员工，做好心理辅导……每一项都能让员工感受到企业的关怀！
专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因。全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚指出，劳动合同法不只是在保护劳动者，实际上也保护了企业的利益。企业只有依法保障企业员工的基本权益，严格遵守劳动合同法的要求，才能走得更远！
招人
新鲜血液给企业带来新活力。
企业需要建立健全人员招聘体系，可以利用互联网以及其他举措进行推广宣传，扩大招聘渠道。
在一些业内人士看来，“用工荒”或许只是企业订单的“超跌反弹”现象，在此情况下，“用工荒”持续时间不会太长。企业可以招聘兼职人员来缓解燃眉之急。
有些企业长期与一些技术学院保持合作，提供一些就业机会给在校生或者让他们体验社会生活。通过兼职的过程中考察顺便发展一些优秀人才。
培养人才
企业人才的发展无外乎两种选择:自主培养与外部挖人。
校企合作是学校与企业建立的一种合作模式。企业提供奖学金、实验设备等，高校提供师资队伍、生源、政策等，这种方式能够有针对性的为企业培养人才，注重人才的实用性与实效性。
从企业自身建设角度上讲,现在企业需要花力气培养人才,不能全指望招聘人才。 通过职业培训的方式不仅能提高员工的工作技能，培养忠诚度，还能提高企业利润，实现企业和员工“双赢”，
其他措施
新时代，企业还可以采取一些其他措施来减小“用工荒”带来的负面影响。
企业可以通过机械化、自动化等方式来降低自身对劳动力的依赖程度。
企业可以通过向劳动力丰富的地区转移一部分资本来化解“招工难”这一问题。
对纺织服装等传统产业来说，产业升级虽艰难，但从长远来看，纺织服装企业进行产业结构的升级和转型，提高自主创新能力，能在一定程度上降低劳动力紧缺给自身带来的不利影响，更是提高企业竞争力的有效手段。（七彩云电商、开州日报、法制日报、互联网、中国纱线网）
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