在越南开厂的老板注意了！2018年这些新政策一定要好好看看！

在越南开服装厂厂的中国老板，2018年的新政可要好好看一下了。每一条估计都会让你冒汗。

2018年越南出台了许多关于产业工人的新政策。具体来说，从2018年1月1 日起更改的6项政策，如下所示：

1.提高区域最低工资

区域I：3,980,000越南盾/月（与目前的3,750,000越南盾/月相比，增加23万越南盾）。

区域II：每月3,530,000越南盾（比现行法规每月3,320,000越南盾增加210,000越南盾）。

区域III：3,090,000越南盾/月（比目前的2,900,000越南盾/月调高190,000越南盾）。

区域IV：2,760,000越南盾/月（比现行法规增加2580,000越南盾/月增加180,000越南盾）。 

2.增加强制性参加社会保险项目

其中： 劳动者劳动合同期满1个月至3个月以下；在越南工作的持有工作许可证或越南主管机构颁发的执业证书的外籍工作人员，可以按照规定参加强制性社会保险。

这意味着兼职或季节性劳动者的任期为一个月至三个月以下的外籍劳工都必须参加社会保险。

3.增加社会保险缴费的月薪

每月工资按照劳动法的规定从2018年1月1日起支付社会保险，包括工资，工资津贴和其他补助。

4.延长计算每月退休金的时间

男性：  每月养老金=平均月工资的45％缴纳相当于16年的社会保险费（如果在2018年退休），17年（退休于2019年），18年（2021年退休）+ 2％每年。

女性：  每月退休金水平=平均月工资的45％缴纳相当于15年的社会保险费（如果在2018年退休）+ 2％每年。

最高等级= 75％。

5.非法解雇员工可判刑

非法解雇员工，胁迫或者威胁强迫员工辞职的，可以处3年以下有期徒刑。

具体而言，非法解雇员工，强迫、威胁员工辞职，可能被罚款1千万至1亿越南盾（约人民币三千~三万元），非监禁劳改处罚1年或监禁3个月~1年。

在以下列情形中，如果非法解雇，强迫、威胁员工辞职，可从罚款1亿至2亿越南盾（约人民币三万~六万元）或1年至3年有期徒刑：2人以上;  对于已知怀孕的妇女;  对于养育12个月以下儿童的人员；被迫辞职的人员因被解雇而自杀；造成严重或特别严重的后果。

6.可对个人监禁，对法人罚款

社会保险，医疗保险，职工失业保险可以对个人实施监禁，对法人实施罚款。

对于有义务为员工缴纳社会保险，医疗保险和失业保险，但骗取或者使用其他手段不缴或者不缴费全部6个月以上的，罚款是五千万到两亿越南盾（约人民币一万五千~六万元），非监禁劳改最长一年或三个月至一年的有期徒刑：预计保费从5千万到3亿盾;扣除10至50名员工的保险费。

法人违法，有下列情形之一的，罚2~5亿盾或者6个月至3年有期徒刑： 违法行为二次以上的；扣除3~10亿越南盾以上的保险费; 扣除50~200人的保险费; 未按上述规定支付已经收取或扣除的保险金。

法人违法，有下列情形之一的，罚5~10亿盾或者2至7年有期徒刑：扣除10亿越南盾以上的保险费； 扣除200人以上的保险费；未按上述规定支付已经收取或扣除的保险金。

违者也可被处以二千万至一亿元的罚款，禁止任职，一到五年禁止从事或从事某些工作；法人处10~30亿元罚金。

2018，越南纺织业迎来新“挑战” 10年来最低工资提高了10倍

2017年是越南服装业出口总额达到310亿美元。比2016年增长10％以上。

到2018年，越南纺织服装行业预计将达到335亿-340亿美元，比2017年增长10％。然而，除了现有的优势，越南服装企业面临着订单竞争压力，电煤价格，港口运费和附加费等诸多挑战。

特别是2018年最低工资增长6.5％，将成为纺织服装企业的主要障碍。据越南纺织服装协会分析，从2008年到现在，国家最低工资已经提高了10倍，其中国内企业平均增长近22％，外商投资企业增长了15％以上。增加地区最低工资增加了社会保险费用，增加了企业的劳动力成本，将使企业的社会保险和医疗保险费用高达数万亿越盾，其中包括公共资金的成本。

服装10股份公司副总经理Than Duc Viet先生说，最低工资不能反映企业向服装工人支付的工资。目前，99％的企业支付的工资高于最低工资。随着最低工资的增加，近年来，包括纺织服装业在内的劳动密集型企业负担很重。

Than Duc Viet先生担心，这是一个特殊的行业，不断加薪的政策将是一个很大的压力，如果服装企业承受不起，甚至会导致破产。

越南纺织服装协会主席武德江表示，最低工资增长会影响工资，社会保险，医疗保险和失业。这也影响了企业获得的产品的盈利能力，同时也增加了企业高管的压力，导致企业无法克服投入成本的压力。同时，到2018年，以总收入计算的社会保险费将导致企业成本急剧增加。

“最低工资水平的提高，正在面临着激烈的竞争压力，满足行业需求和企业可持续发展的增长目标的纺织服装行业。” 武德江先生说。（越南之窗、环球纺机）

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