【求职干货】如何进行自己的职业规划？

求职第一步，从职业规划做起

职业规划是你对未来职业生涯的愿景，不过这个愿景建立在你对自己和职业有充分准确的认识和理解的前提下。具体需要考虑的要素可以分为内部因素和外部因素。

l 内部因素

1. 你具备哪些知识和技能？以及你决心学习和培养什么技能？

所有计划的制定都将建立在对自我充分了解的基础上。

知识和技能是职业选择和发展的基本依据，这个通常和自己所学专业挂钩。在平时的课程学习中，除了能积累到相关的专业知识，同时也可以get很多附加技能。

举几个例子：
|建筑——绘画、设计
|新闻——摄影、写作、office办公软件
|金融——计算、数据分析
|广告——摄影、设计、做PPT……
对于应用型学科来说，比较容易从专业课上获得一些附加技能，而对于那些基础型文理科专业而言，可能难以从专业课程的学习中获取技能，因此可以选择通过其他途径有意地学习和培养一些实用的技能。

2. 你的兴趣和爱好在哪些领域？

人们常常说应当找一份自己热爱、真正感兴趣的工作，但其实能达到这点很难。难在两处，一是你喜欢的工作未必适合你，二是你也许根本不清楚自己的兴趣点所在。所以制定职业规划前可以先判定自己的兴趣方向，比如你喜欢音乐但没法成为歌手，那你可以选择去文化传媒公司或者音乐类软件/app公司，或者你喜欢打游戏又无法成为职业选手，那你可以选择进入一家游戏公司。

不过其实在这点上存在一个观点分歧。经过大量实验和实践验证，兴趣并不适合作为选择工作的第一标准（尽管大多数传统生涯理论都这么认为），成就动机才是最应该考虑的因素。

也就是说，兴趣若不能转化成成就动机，那么这份工作可能依然无法称得上是“适合的工作”。像电竞行业的职业选手，可能最初只是将打游戏视为休闲爱好，但在反复的训练、比赛中，职业选手早已将赛事的奖杯与荣耀视为成就感的来源，即把普通的休闲爱好转化上升到成就动机。

因此关键还是要寻到自己的成就动机，或者将休闲爱好转化为成就动机。

3. 你的性格是怎样的？适合与人打交道，还是与物打交道？

性格主要决定的是你适合在怎样的环境工作。普遍来讲，外向型性格适合与人打交道的工作，比如人力资源、公关、销售等等；内向型性格适合与物打交道的工作，比如会计、编程等等。

美国著名人力资源顾问罗杰·安德生研究发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应，相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。

所以在职业规划时应该充分考虑到自己的性格因素，如果拿捏不准，也可以去做一些专业的职业性格测试。（MBTI职业性格测试）

4. 你对未来的职业有什么憧憬和期待？你想过一种怎样的生活？

请你设想五年后、十年后、甚至二十年后的你理想的生活处境，是安安稳稳悠闲自得，还是风风火火功成名就？

这种关乎人生观和价值观的选择，没有绝对的好与坏，你只需要不断反思自己究竟希望从工作中获得什么？是金钱？名誉？还是成就感与满足感？然后你需要为此设定阶段性目标和计划，并且一步步去实现。

l 外部因素

1. 当前社会经济环境下，各行业的发展趋势

2. 同一行业不同公司的经营状况和发展前景

3. 不同职位的上升空间

4. 地域因素

5. 社会大环境（经济、政策等）

外部因素其实就是所谓的现实性因素，是在职业规划时必须考虑的。

举例来说，如果你想进入互联网这种热门行业，你在职业规划时就需要将提升职业竞争力纳入考虑；再比如有些工作只有在一线城市才有大的发展空间，比如广告业、时尚行业等；同样的工作在不同的公司也有不同的性质，像甲方和乙方的公关就有区别，不过现在公关和广告界普遍出现了“去乙方化”趋势，也是不得不考虑的现实因素之一。

总而言之，职业规划不单单是一页纸，它是一个让你充分认识自我和目标行业的途径，是一个动态变化的过程。

最重要的是要有这个不断反思和适时调整的过程，最终的目的还是实现自我提升！

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