西湖有一支"铁军"，看看他们是如何"炼成"的！

危险面前，有一种力量在支撑

关键时刻，有一种信念在坚守

克难攻坚，有一种精神在迸发

在防汛战场、在项目工地上、在居民家门口，党员干部奋斗一线，这就是西湖先锋的精神和力量。

今年以来，西湖区深入贯彻落实省市区党代会精神，落实全面从严治党要求，牢固树立“想明白、干到底”的工作理念，大力实施“西湖先锋行动”，进一步统一思想、凝聚合力，打造了一支“绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力”的“西湖铁军”，为打造“全面小康、全域美丽、全民幸福”的首善之区提供了强有力的保障。

“西湖先锋行动”，你知道多少？

“西湖先锋行动”分为：强化理论武装专项行动，领导干部“联镇（街道）结村（社区）”专项行动，打造西湖铁军排头兵专项行动，选好配强“领头雁”专项行动，机关党建抓规范建品牌促发展专项行动，凝心聚力专项行动，严纪律、正作风、提效能、强保障专项行动等七大专项行动。

通过七大专项行动，着力提高党员干部的政治觉悟和政治能力，进一步树立“讲政治、顾大局、敢担当、守纪律”的西湖干部形象。

区第九次党代会以来，

西湖区认真谋划并大力推进了“西湖先锋行动”。

那么，现在行动进行得如何，

有哪些新成果、新实践、新跨越？

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创新学习载体，扎实推进理论武装工程

加强三级理论中心组理想信念教育。

目前为止，区委理论中心组结合名师讲堂组织学习9次，学习研讨3次。

强化党员干部理想信念教育，西湖区积极打造“西湖大讲堂”，推进学习型机关，培养高素质的学习型干部。

截至目前，“西湖大讲堂”共举办27场，参加学习达10800余人次，营造了“自觉学习、快乐学习”的良好氛围。

结合实践，组织开展了“勇立潮头话担当”“剿灭劣V类水”等主题实践宣讲活动。

目前，西湖区共开展各类理论宣讲活动200余场，受众达1.5万余人，为党的十九大胜利召开营造良好的理论氛围。

强化担当作为，锻造排头兵配强领头雁

坚持好干部标准，及时选派各类专业型干部，组建环境综合整治、紫金港科技城等工作专班。坚持学需结合，围绕专业化提升领导干部能力素质。

以村社换届工作为契机，以村社书记主任为重点，选好配强两委班子成员，进一步规范村级组织运行，加强村社后备干部培养。扎实稳步推进全区184个村社换届工作，把过得硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的优秀人才推选到村社岗位上来。

选举产生党组织班子成员814名，选举产生村（居）委会成员811名，共有54名大学生村官入选村社两委班子。

全面开展村社书记主任培训，增强规矩意识，提高综合能力。

严纪律强保障，加强干部队伍作风建设

西湖区各级纪检监察组织不断强化纪律保障。

加强对重大决策部署落实的监督检查，对“美丽西湖行动”、剿灭劣五类水等重点工作加大监督力度，紧盯进度、制度、履责等情况，开展联合督查，推动落实整改。

加强对“五水共治”、“最多跑一次”改革等重点工作落实的跟踪督查，完善效能投诉疑难复杂件分类处置、联动督办、跟踪反馈等联动机制。

区纪检组织聚焦“四种形态”，不断增强执纪成效。牵头开展“廉洁好家风”主题教育活动，加强家规家训的挖掘、整理、宣传和运用，坚持以优良党风推进社会风气持续向好。坚持以“零容忍”态度惩治腐败，把问责作为全面从严治党、推动作风养成的重要抓手，加大通报曝光力度，确保作风建设各项要求真正落到实处。凝人心聚力量，为西湖发展营造良好环境

进一步健全统战各领域的协调机制，初步构建了“党委统一领导、统战部牵头协调、有关方面和人民团体各负其责”的西湖大统战格局。在全区开展党外后备干部的推荐工作，建立了党外后备干部数据库。积极开展党派大调研活动，引导党外人士围绕全区热点、难点问题开展专题调研，打开党外人士向区委区政府建言献智通道。

同时，按照从严治党的要求，进一步加强老干部思想政治建设和离退休干部党支部建设。坚持党对群团工作的统一领导，把群团建设纳入党建工作总体部署，更广泛、更紧密地联系和团结群众，为全区中心工作夯实群众基础。

来源 | 西湖报

编辑 | 雨霞

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