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绿色矿山看金徽。甘肃金徽矿业公司，一个正式投产才短短两年之久的矿山，竟然得到了各级地方政府和自然资源、应急管理等部门的高度肯定。甘肃省四大班子领导多次调研视察，甘肃省委书记、省长还专门作出批示在全省推广其经验。理念是行动的先导。金徽矿业公司的绿色矿山实践经验再次证明：只有创新理念，以超前的眼光高起点规划、建设，才能打造出真正一流的绿色矿山。《中国矿业报》记者近日专访了甘肃亚特投资集团有限公司董事长、甘肃金徽矿业有限公司投资人李明。《中国矿业报》：建成投产刚两年的金徽矿业公司之所以成为当之无愧最“年轻”的国家级绿色矿山，关键在理念创新。金徽矿业公司的理念核心是什么？李明：矿业绿色发展与高质量发展是习近平新时代中国特色社会主义思想在矿业领域生态文明建设中的基本遵循和基本行动。在转向高质量发展过程中，金徽矿业按照高质量发展的核心要义与要求，深入贯彻习近平总书记的生态文明重要论述和创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，认真践行“绿水青山就是金山银山”的“两山”理论。从开工建矿伊始，金徽矿业就确立了“先要绿水青山，再要金山银山”的绿色矿山理念，瞄准建设“生态型、环保型、旅游型、安全型、数字化、智能化”矿山的目标，从开挖第一锹土开始，就将生态矿业理念贯穿于矿产开发的利用全过程，像对待生命一样对待生态环境。本着为了人与自然和谐共生，营造生态文明与工业文明交相辉映，为矿区职工群众创造更多获得感、幸福感、归属感和安全感的初心，按照“高标准一次建成，避免今后打补丁”原则，在建矿之前，确定了建设核心理念。通过金徽矿业的建设，要实现：不仅要改变矿业发展方式，更要改变人们对传统矿山的看法；不仅要开发利用矿产资源，更要找回全社会对矿山企业的尊重和应有的尊严，推动矿山企业绿色高质量发展。概括地讲，金徽矿业的核心理念包含以下几个方面：一是以人为本、关爱员工。经营企业就是经营人心。我们认为员工是企业最宝贵的财富，人才是企业发展的第一资源。在我们企业里，不能让员工住不起房，不能让员工的家属看不起病，不能让员工的子女上不起学已经成为我们的底线。二是追求卓越、争创一流。打造世界一流的生态型、环保型、安全型、数字化绿色矿山，改变传统的开发模式，塑造绿色矿山新形象。三是科技领先、绿色发展。实施“绿色发展”“科技兴矿”战略，自主研发、广泛应用新技术、新工艺、新设备，加大管理团队和员工队伍培养力度，建设科技领先、高效节能、安全保障、清洁环保的生态矿区、人文矿区、数字矿区。四是服务社会、共融共赢。追求企业增效益、员工得实惠、社会受公益、生态更良好、党建有提升的共融共赢、和谐发展目标。《中国矿业报》：先进理念的形成和创新，不可能是一时的头脑发热，也并非是一朝一夕。金徽矿业公司的先进理念是如何形成并不断完善丰富的？李明：“像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境”“决不以牺牲环境为代价去换取一时的经济增长”“坚持以人民为中心”。党的十八大以来，习近平总书记多次对生态文明建设、环境保护和人民幸福的美好生活作出重要批示。建设绿色矿山、发展绿色矿业是地勘行业的惟一选择，也是矿山企业落实新发展理念的具体行动。
多年来，传统矿山的发展模式备受社会诟病，使得矿山企业被打上了“傻、大、黑、粗”和“脏、乱、差”的反面标签。面对这一思考，我们坚持通过金徽矿业的绿色矿山建设，要彻底改变矿业发展方式，颠覆人们对矿山企业的认知。超前规划，考察学习，加大投资，从设计、建设、设备选型等方面一次性建成绿色矿山，避免走传统矿山建设绿色矿山的弯路。建设前期，我们择优选择了兰州有色冶金设计研究院，共同组建开发设计团队，历时一年多，先后到国内外多家矿山企业和设备制造企业考察学习，在借鉴先进经验的基础上，确立了“中国一流、世界领先”的绿色矿山建设目标。在建设过程中，遵循“以人为本、追求卓越、科技领先、服务社会”的企业宗旨，坚持依法办矿、规范管理，把资源开发和技术创新、恢复治理、企地共建、关爱员工同步推进，努力实现经济、社会和生态效益共赢。2018年，甘肃省委书记林铎给我们作出批示：可推广经验，树立标杆，并予以宣传；2019年，成功入选为国家级绿色矿山名录。![]()
《中国矿业报》：绿色矿山建设是一项庞大的系统过程。在绿色矿山创新过程中，金徽矿业公司从哪些方面进行了有益探索？李明：本着两个改变的理念（即：改变传统矿山的开发模式；转变全社会对矿山企业的固有看法），汲取众多优秀矿山的长处，首先在人才队伍建设上下功夫，把金徽矿业真正打造成全国一流企业。聘请了一大批专兼职的院士、教授、专家学者组成研发团队，指导矿山的勘查、采矿、选矿工作；组建具有大型矿山生产管理和技术经验的强大团队支持矿山的生产经营工作。经验丰富、实战能力非常强的技术队伍是矿山整个系统高标准建成的智力保证。我认为，如此一流的团队，在全国来说也是首屈一指的。
大家今天看到的金徽矿业是地下工厂、地上花园、三季有花、四季常青的美丽景区。除了这些“表面功夫”之外，我们在建设过程中，技术上面也充分考虑到了绿色生态：一是注重工艺选型。采选工艺生态设计，采矿采用上向进路式或台阶进路式充填法，将废石和尾矿用于井下充填，废石不出坑、尾砂再入坑，提高回采率，降低了贫化率。由于采用充填法，极大地提高了采矿的安全性。采用主平硐+主（箕斗）副（罐笼）竖井开拓方式，地下运输采用电子信号控制系统，提高了运输效率；选矿采用一段井下粗碎、半自磨+顽石破碎+球磨的工艺流程，配置雾化除尘系统，采取降噪措施，避免地面噪音和粉尘污染，实现环保节能、高效利用。基本建设低耗环保，工业厂房阶梯布置，实现矿浆自流输送，减少资源消耗和环境影响。凿岩台车、有轨电机车等先进设备的使用，实现凿岩、装药、出矿、运输、充填等工序的机械化、自动化和智能化。大型高效节能设备的使用，大大提高了选矿管理水平。提升机、渣浆泵、离心鼓风机等采用高压变频控制，实现变频调速，使得生产成本大幅降低。电气设备采用节能环保产品和高低压结合无功补偿系统，使功率因素达到理想状态。选矿采用自主研发的高效药剂制度，实现废水零排放，通过地埋式污水处理设施，生活污水处理达标后用于二次生产和绿化浇灌、清洁。采矿过程中形成的废石和选矿产出的部分尾砂用于填充采空区。二是注重生态环保。郭家沟铅锌矿建设之初就为山地。整体上根据现场地形、根据工业过程设计布置了许多台阶，一般10米一个台阶，这样既满足了选矿工艺流程的需要，工程上好处理好维护，同时还少占用些土地。严格落实环保设施“三同时”。坚持边开发、边治理，高标准建设尾矿库、井下破碎及环保设施，对易发生地质灾害的边坡采取工程措施、生物措施，开展生态环境保护治理，实施无缝隙绿化美化，实现了矿区三季有花、四季常青、地下工厂、地上花园。三是注重安全配置。在高标准建设井下“六大系统”、尾矿库在线监测系统的基础上，加大投资力度，建设设备完善、功能齐全的安全防范救护设施。高标准建设集安全监管、生产调度、应急指挥为一体的安全生产调度指挥中心和采矿、选矿生产控制中心，建成生产、生活区域监测点位近千个，形成矿区地上、地下全覆盖的安全监控网络体系。通过严格的入井安检和人员定位，随时掌握井下每个人的信息和位置；车辆及人员定位系统实现了全国范围即时跟踪；井下建设高标准的紧急避险硐室，可供上百人百小时的应急生活需求；成立了矿山应急救援中心，组建了保安队、消防队、应急救援队，配置应急救援直升机系统，发挥省级非煤矿山应急救援基地作用，保证矿山救护、森林防火等情况的应急处置。四是注重科技创新。成立金徽矿业研究院，建立院士专家工作站，与多所知名院校开展技术交流合作并建立产学研基地，开展相关课题研究。通过对采选矿关键工艺的技术攻关，使采矿贫化率、回采率、回收率实现最优化，达到行业或国际领先水平。我们将矿石中的铅、锌、银等有价元素在选矿系统里得到了最大限度回收，其中铅回收率达到92.1%，锌回收率达到96.3%，铅精矿伴生银的回收率达到91.8%，选矿综合技术指标达到国内领先水平。五是注重关爱员工。按星级标准配置员工公寓，为员工发放新婚礼金、生日礼金，免费提供就餐、理发、医疗及生活用品，为下井员工免费提供沐浴、修脚、搓背、洗衣等服务。投资10多亿元，在县城建设一期2000多套精装修的关爱员工公寓，员工拎包入住，并享受子女入托、物业服务等免费福利待遇。六是积极履行社会责任。金徽矿业以“开一方资源，惠一方百姓，促一方发展”的企地和谐发展为己任，积极缴纳完成各项税费义务，为地方财政增加财力做出了贡献，不断提高企业诚信度，树立了良好的企业形象。成立矿区和谐部，定期走访当地群众，急群众之所急，为地方提供尽可能多的就业岗位，开展就业技能培训，提高了当地居民的就业能力，促进社会和谐稳定，实现企地互补、互利双赢。坚持企地和谐共建，为周边群众修建防洪河堤、建设广场、新修和硬化道路、亮化美化村庄、解决人畜饮水，发放支农物资、慰问困难群众等，改善当地群众生产生活条件。近年来，金徽正能量公益基金会累计捐赠投入10多亿元，在教育、扶贫、残疾人救助、新农村建设和员工困难住房等公益事业方面做出了突出贡献。![]()
《中国矿业报》：未来金徽矿业公司的发展方向是什么，在理念创新方面将会有哪些新举措？李明：金徽矿业是绿色生态理念的践行者、新时代绿色矿山的创建者、绿色矿山建设的推动者和绿色发展的受益者。在今后的发展中，金徽矿业将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，以“抓铁有痕，踏石留印”的劲头，坚持绿色发展和高质量发展深度融合，建设新时代绿色矿业发展的平台，把矿山企业践行绿色发展理念的具体行动不断推向深入。金徽企业将更多的承担社会责任，让新时代矿业发展的成果惠及更多、更广的社会需求。
（本文刊登于2020年12月4日《中国矿业报》第2版）
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编辑/宫 莉
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