处于黄金时代的香港保险，转行是个值得考虑的问题
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保险是个古老的行业，在香港成为殖民地时，保险业就成为香港经济体中重要的一环。在历史发展的进程中，香港保险业的发展随着殖民时代经济腾飞而迅速在本地建立根基。在殖民时代结束后，由于内地开放了赴港自由行、内地居民收入的持续增加、香港保险产品越来越多元化等因素，香港保险在香港本土再次以瞩目的速度发展下去。以香港作为服务及产品的基地，以内地客户作为主要销售对象，已经成为了现在香港保险行业的重要销售策略。而成为香港保险产品的专业销售人员，则变成了求职者越来越潮流的选择。毕竟在香港这样的高度发达社会里，在其他行业想要得到令人满意的事业发展，难度是相当大的。
跟其他地区的保险业一样的，香港大部分的保险销售人员也是以保险中介人的身份进行保险销售及服务。保险中介人并非是直接受雇与各个保险公司，但是保险中介人会跟保险公司签订合作合同，在授权范围内进行保险销售以及服务投保人，因此，保险中介人的盈利来源则是在销售保险产品后分得的佣金了。由于香港保险的竞争越来越激烈，每家保险公司的产品利润也不会有特别大的差别，因此保险中介人分得的销售佣金也不会相差很多。那么对于想进入保险行业的求职者来说，怎么进行保险公司的选择呢？也许很多人已经有所了解，从个人事业发展层面来讲，去哪家保险公司进行保险销售事业的发展，都不会有太大差异，因为香港保险公司各家都有自己的平台，都有大量的人力物力投入，因为如果不这样做，很难吸引人才加盟。因此选择谁成为你的boss，就是最值得关心的问题了。因为只有发展好以及负责任的领导，他/她才有可能帮助你的事业发展，而不是把你当成是一个“摇钱树”。
如何找到自己发展好又对下属负责人的领导，加入一个适合自己事业发展的团队呢？香港有不计其数的保险团队，每个人精力也非常有限去甄别到底哪个团队更加适合自己，很多时候只能是凭着感觉进行选择。但是已经有无数的例子说明，很多求职者加入到某个团队后的事业发展并不是特别顺利，而领导也并没有兑现当初的承诺。比如说有人到了岗位，领导对其不闻不问，因为该领导用大数法则疯狂招聘，让没有销售经验的同事自生自灭，浪费宝贵的时间；还有的领导因为保险公司的架构问题，不让自己底线的同事签单，因为自己的同事一旦赚的比自己多，就有可能会影响自己的职级；甚至有一些领导教导同事使用一些明文禁止的销售手段“欺骗”客户或者投机取巧，败坏行业声誉。那么求职者怎样避免遇到一些不靠谱的领导呢？
如果你是对香港保险行业并不是很熟悉的求职者，建议你找不要找同事太少或者太多的团队，因为如果团队人数太少，大致说明这个团队领导可能也是行业新人，可能你跟他/她的起点是差不多的，所以也不一定能学到太多东西；如果团队人数太多，那你要注意团队里是不是很多人签订率都比较低，如果是的话，这个团队可能在疯狂招人而很多人会成为没人管教的“孤儿”。那么是不是越厉害的领导越能帮助到你的事业发展呢？这也要看情况考虑，就像并不是每个人都憧憬进入世界500强，反而去加盟一些创业势头比较猛的初创公司更加有用。还有一种情况需要注意，如果有人一直在跟你灌输自己的年收入有多高，生活有多奢华，除非你非常向往这种金钱观，否则你可能会跟整个团队的三观无法匹配，也就很难共事了。
“港险人”是香港的一个保险业人才配对平台，旨在帮助求职者与保险团队间进行合理配对，帮助求职者找到适合自己职业发展的保险团队，而帮助保险团队找到值得栽培的保险新人。我们的合作团队遍布香港各大保险公司以及保险经纪公司，可以给求职者非常可靠的从业建议，我们将不定期给求职者推荐团队，各位保险新旧人都可以关注及联络我们。这次我们帮助大家挖掘了一个非常靠谱的团队，以下是团队介绍。
这个团队起源于一群志同道合的香港银行业精英。管理团队来自汇丰、渣打、恒生、大新等银行及私人银行、证券公司的资深骨干。
提供一站式金融服务，包括并不限于保险理财、银行服务、证券投资、私人信托业务、海外房地产买卖，尤其在投资型、大额保单和万用寿险方面业绩骄人。
不仅仅培养保险业专才，更培养能够融汇贯通银行／私人银行业务、保险业务、证券业务的全面金融精英。
培训以教室教学为辅，以现场实战为主。我们坚持在新人入职 1-2 年内承诺陪同新同事约见每一位客户，协助新同事处理工作上的每一个步骤。
实行师徒制，多对一、手把手教授实战经验。
工作时间灵活，没有开不完的例会，没有古板的老生常谈，没有打鸡血式的喊口号。培训时间采用预约制，晚上、周末均接受预约。
当银行业精英遇到逐梦的伙伴，可以用相见恨晚四个字形容。这里不用看老板的脸色，这里没有人情世故的不开心，这里有学不完的东西。
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最重要的是这个团队的新人只需要用两年半的时间就达到了下面的业界成就：
百万圆桌会内阁会员（COT）- 1 年
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