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阿里成立反职场陋习小组 无条件支持员工拒绝劝酒
中国新闻社
2021-09-09
来源:中国新闻网
作者:
梁穆
8月12日,阿里巴巴集团公布了有关
推动反性骚扰的机制化工作进展的全员内部公告
。这项内部全员公告包括成立工作环境委员会等四方面的行动。
在强化组织保障方面,
阿里巴巴集团成立工作环境委员会,作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构
,直接向董事会汇报。集团副首席人力官蒋芳担任主席,首期成员由首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛、首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成,未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。委员会下设独立工作团队(AID团队),负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查,目前
已开设举报邮箱和紧急援助热线
。委员会还针对重大举报成立专案复议工作组,就调查出现的分歧进行复核,保障各方的合法权益。
在制度层面,阿里巴巴将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》,
完善反性骚扰、反性侵的相关内容
。
正在
制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》,强化对性骚扰零容忍
。此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则,并
明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制
,确保举报通道畅通。
此外,阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制,已成立ALI-WE(反陋习小组),对集中反映的不当工作方式自查自清,包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。内部信还强调,“
无条件支持员工拒绝劝酒等行为
”。性别平等和健康职场文化也将纳入到企业年度环境社会治理(ESG)评估报告中。
据了解,阿里巴巴还将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。已开通健康咨询和法律援助热线,为员工提供必要的支持和帮助。
这是女员工举报被侵害事件以来,阿里巴巴第二次公布进展。8月9日凌晨5点,阿里巴巴宣布了阶段性调查结果和处理决定。
阿里巴巴公布的全员公告中说:“最好的反思是行动。打造风清气正的阿里巴巴,每个人都是一号位。营造彼此尊重的工作环境,是我们共同的责任”,并号召阿里人共同加入行动中。
图为阿里内部全员公告。阿里供图
原标题:
《阿里成立反职场陋习小组 无条件支持员工拒绝劝酒》
编辑:苏亦瑜
从全裸男闯女客房到阿里员工事件,酒店该担什么责?
“不喝酒就是看不起我”,本来就看不起……
“阿里女员工被侵害”又一涉事人员处理决定来了!
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