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五险一金已经过时了！现在是六险二金！
如果找工作时
还在关注“五险一金”
那你就out了
以后大家讨论的将是
“六险二金”！
找工作时遇到给你上
“六险二金”的企业
别犹豫！拥抱它！
“六险二金”是什么呢？
让小编来科普一下
“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。
“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
六险一金=五险一金+补充医疗保险
六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。
什么样的公司
可以建立企业年金制度？
只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。
是不是意味着会多一份收入？
企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。
①职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；
②职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
①倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
②允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
③保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。
④可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
对于企业年金
网友们不淡定了
有的表示认同
有的认为自己的钱
还是自己支配比较稳当
@埊中土 : 我们单位有，但是我不交，工资本来就不多，再扣上几百，更少了。如果以后离开公司，在没有企业年金的单位上班或者没有收入无法再缴纳，还要负担管理费。
@立朋同学 : 有的，比例是交1元，退休后返6元。
@Skywalkersky : 等于买了个商业保险或者定投了个积金，是好事。
①养老、医疗、失业保险和住房公积金，企业与个人共同缴纳；
②工伤和生育保险由企业承担；
③养老金：达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取；
④失业险：不是所有失业人员都能领，领取期限最长为24个月；
⑤工伤险：上下班途中受伤也可申请。
2018年“五险一金”新变化
这些都跟你的钱包有关
①医保：全国跨省定点医疗机构已有8499家，异地就医直接结算范围继续扩大；
②养老保险：全国统筹开启第一步，实施基本养老保险基金中央调剂制度；
③住房公积金：住建部等四部门联合发文，公积金贷款买房将更容易……
内容来源：新华网、人民日报
来源：华律网
整理：王春建
出品：河海大学学生就业指导中心