我省修订并重新印发党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制

日前，中共陕西省委修订并重新印发鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，要求全省各地各部门结合实际认真贯彻执行。

《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》规定，党政干部鼓励激励工作以实施“五新”战略任务、奋力追赶超越的实绩为基础，以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚工作成效考核结果为主要依据；

充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励、选拔重用和关心关爱。

《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》规定，容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。

《办法》明确了十一项情形可以进行容错，提出了三项措施健全纠错改正机制，从三个方面完善澄清保护机制。

《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应新时代发展要求，慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等不适宜担任现职的领导干部调整机制。

省管党政领导干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等，视情节轻重予以确定。

 三项机制对于各级党委（党组）坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，激励全省上下认真落实“五新”战略任务、奋力谱写新时代陕西追赶超越新篇章，必将起到积极促进作用。 

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