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10种必被pass的简历,你中哪一条?

2016-10-25 500强校园招聘 500强校园招聘


 都说简历是块敲门砖,倘若敲得动、敲得响,求职也就成功了一半。在一天的时间里,我看了1000+份简历后,就否决了这个判断。简历不一定是敲门砖,倒像是块大石头,搬起来不一定砸到门,却很容易把自己脚给砸了

为了帮助大家不冤死在简历,写这篇简历撰写的十宗罪,或许这一条罪状说得就是你,是你,你就改改简历吧!

此外,【5哥求职课】邀请本文作者来到直播间,

在线实时与大家交流简历撰写常见问题和实用技巧!

抓住秋招尾巴,同时为春招拿到更好的offer备战!




OK,下面进入简历“十宗罪”的分析:


驴唇不对马嘴
人岗匹配、针对性、少说废话

1


来看几个直观的错误:


冒昧问一句,你投的简历真的是来应聘这个岗位的吗?

比如研究生部-就业与学生工作主管的岗位描述(JD)如下:



而收到的简历中自我评价是这样的:



        不得不说,看履历是很优秀,很NB的样子,但这与就业与学生工作主管的岗位要求有半毛钱关系?!(冷漠.jpg)


        再看下面这一个,简历所有内容都是科研相关,投就业与学生工作主管做什么呢?

不是说你在科研上的优秀,就能代表你也会完成好就业与学生工作主管吧?也不是说我们招聘的是科研的研究员

HR最讨厌的就是不直接说相关经历,让我从你自己的经历里面推断,no,被pass掉了!



 *  诊断意见:看起来最简单的道理,往往是犯错率高达80%!

人岗匹配是第一要义,简历撰写要的就是针对性。简历撰写或调整前,一定要清楚,这份简历针对的是哪个公司的哪个职位?这个职位的基本要求有哪些?我能匹配这些要求的履历有哪些?哪些适合放在这份求职简历上?相比于其他求职者,我有哪些比较优势呢?

 *  应对策略:

 针对性!记住针对性!要根据职位要求量职打造你的简历!

鸡蛋放在同一个篮子
“一份简历多岗投”——NO

2


这是接收简历的邮箱中收到的四封简历投递邮件,同一简历投递了完全不同的四个岗位,而这四个岗位的岗位职责和要求自然不同。难道是要HR帮你选一下你更适合哪个岗位。似乎HR只会选择连看都不会看。



*  诊断意见:不要同一份简历投递多个岗位,这样只会让HR觉得你在敷衍了事。职位不同,要求不同,简历所需要呈现的内容也就不同。请问问自己你有几个版本的简历,投事业单位的和投企业的是一样的吗?你的简历是千人一面还是各不相同?

*  应对策略:不要把鸡蛋放在同一个篮子里,不要总是用一份简历!请根据申请职位量身定做你的简历


连篇累牍,事半功倍
一页纸——相关性+量化+简洁

3




*  诊断意见:如果不是应聘经理及以上职位,如果不是博士科研项目太多,就不要让自己的简历超过一页。我们不需要了解你的全部,我们只需要了解对岗位有价值的内容。

*  应对策略:无价值不要写!同类型的经历不要重复写!


简历邮件标题+简历文件标题
傻傻分不清楚!

4




       简历下载下来之后才发现,简历文件命名为”姓名+简历“,这是投递的哪个岗位呢?负责任的我,打开简历看了看,没有写应聘岗位。只能又回去翻了一下邮件才确定。如果不负责任呢?!


我相信大学毕业的大家对“简历邮件标题”和“简历文件标题”的理解力是没有问题的,然而,一到发简历就出错,做内推的时候遇到这种不把两个标题都搞清楚的人,分分钟就out出局,何况每天看上百份的企业HR!


*  诊断意见:你给HR便利,HR就能给你更多便利。多注意下,把简历的命名写准确了!

*  应对策略:请把这两个标题都清楚明白地按照要求来命名,不要只顾一个,这种最小程度的细心问题如果搞不定,也别怪HR跟你say googbye!


用哪个邮箱投递
名字不要太搞笑

5




         这种邮箱命名还算好的,那些使用卡通名字,各种符号的,实在看不到职业化体现在哪。

*  诊断意见:请申请个职业化的邮箱名字,让HR通过邮箱就能了解你是谁

照片是门面
你确定你真的在意你的门面了?

6







各位同学,说到求职照片不是强调长相,而是既然企业让你上传照片,肯定至少以正式、端庄为底线,生活照和艺术照再美,它不符合职场的feel呀

换个职业照,不用那么难吧!这是求职呀!

求职时,一定要给自己照一套大方、得体、整洁、职业的求职照片,一寸、2寸、甚至5寸(个别企业)都要留有电子版和彩印版,以备不时之需(可适当美美颜、修修修图,不可过度!)

*  诊断意见:正装照,得体而专业,1寸、2寸较为常见

除了明确说明不要求放照片的公司外,你还是放上张吧

排版——视觉舒服
模板、颜色、字体、字号等

7




除了这种,表格化的2页简历也特别常见。不得不感慨,都这个时代了,排版不求多花哨,至少你得排个正式一点的版面吧!比如下面这种:(PS:企业就是让你用这种老式的排版除外)




 *  诊断意见:专业化排版,时间倒序

关于简历如何排版,5哥曾在这篇文章说过:(点击文章可阅读)

一举拿下29份offer的简历!!!


减少描述和抒情
增加冰冷数字和细节

8




       实习经历很丰富,读起来却索然无味,也不容易给HR留下什么印象。原因主要有两点:一是摆上的经历太多,重复性堆砌太严重;二是只进行了简单描述,缺乏数字记忆。


下面这个描述会不会好些呢?



*  诊断意见:善用STAR(Situtation-Task-Action-Result)的逻辑来描述你所处的环境、面临的任务、采取的措施和取得的成绩。

不只是你做了什么,做得不错更重要!

多增加些冰冷的数字和细节!


口号请少喊
用实力说话才是职场style

9


  · 我可能不是你的最佳人选,但我可以有把握地说,我绝对是你最合适的人选

 ·  是雄鹰,就该搏击长空

 *  诊断意见:口号,不要出现在简历里,太学生气了,不利于求职!

简历发送格式&邮件正文
图片?PDF?word?

10


   邮箱投递简历中,除了直接贴在正文的简历(图片格式),还有就是附件中上传的竟然也是图片版的简历。唉,我都不知道说些什么好了,邮件回复你重新投递一份吗。

*  诊断意见:Word容易乱码,图片也不适合,还是用PDF格式的吧(PS:企业明确要求用图片和word除外)

本文作者:北大小笨,孙伟老师


各位童鞋,看过文章后,是不是觉得意犹未尽?

so,5哥邀请本文作者【5哥求职课】直播间

在线直播,全面剖析简历十宗罪

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讲师介绍



课程内容


1、知彼知己:客观认识企业招聘行为

教你认清不同行业、不同岗位招聘要求,解析出简历应反映的关键能力点;

如何针对不同高效地写出针对性强的求职简历;

2、百发百中:简历成功的关键

哪几部分是HR在简历最看重的?

实践\实习经历如何描述最符合岗位需要?

排版、内容选取、字体、照片等如何取舍?

3、条分缕析:简历的基本要素及撰写方法

教你系统性的简历撰写流程、技巧

4、十宗罪:简历撰写的常见错误

指出让HR看到后必刷掉的简历错误

教你如何最大限度规避风险、进入面试环节

5、现场在线直播提问&答疑



课程时间


2016年10月30日(本周日)晚20:30


本次求职课约为1个半小时左右~

请先完成报名,报名后可以进行回听



报名方式


请扫描下方二维码,免费进入直播间报名

(PS:请设置开播前提醒,直播前会发通知哟)



周日晚直播间,5哥等你来~~

做出好简历,在秋招的尾巴拿下offer!



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