10种必被pass的简历，你中哪一条？
都说简历是块敲门砖，倘若敲得动、敲得响，求职也就成功了一半。在一天的时间里，我看了1000+份简历后，就否决了这个判断。简历不一定是敲门砖，倒像是块大石头，搬起来不一定砸到门，却很容易把自己脚给砸了
为了帮助大家不冤死在简历，写这篇简历撰写的十宗罪，或许这一条罪状说得就是你，是你，你就改改简历吧！
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OK，下面进入简历“十宗罪”的分析：
1
来看几个直观的错误：
冒昧问一句，你投的简历真的是来应聘这个岗位的吗？
比如研究生部-就业与学生工作主管的岗位描述（JD）如下：
而收到的简历中自我评价是这样的：
不得不说，看履历是很优秀，很NB的样子，但这与就业与学生工作主管的岗位要求有半毛钱关系？！（冷漠.jpg）
再看下面这一个，简历所有内容都是科研相关，投就业与学生工作主管做什么呢？
不是说你在科研上的优秀，就能代表你也会完成好就业与学生工作主管吧？也不是说我们招聘的是科研的研究员
HR最讨厌的就是不直接说相关经历，让我从你自己的经历里面推断，no,被pass掉了！
* 诊断意见：看起来最简单的道理，往往是犯错率高达80%！
人岗匹配是第一要义，简历撰写要的就是针对性。简历撰写或调整前，一定要清楚，这份简历针对的是哪个公司的哪个职位？这个职位的基本要求有哪些？我能匹配这些要求的履历有哪些？哪些适合放在这份求职简历上？相比于其他求职者，我有哪些比较优势呢？
* 应对策略：
针对性！记住针对性！要根据职位要求量职打造你的简历！
2
这是接收简历的邮箱中收到的四封简历投递邮件，同一简历投递了完全不同的四个岗位，而这四个岗位的岗位职责和要求自然不同。难道是要HR帮你选一下你更适合哪个岗位。似乎HR只会选择连看都不会看。
* 诊断意见：不要同一份简历投递多个岗位，这样只会让HR觉得你在敷衍了事。职位不同，要求不同，简历所需要呈现的内容也就不同。请问问自己你有几个版本的简历，投事业单位的和投企业的是一样的吗？你的简历是千人一面还是各不相同？
* 应对策略：不要把鸡蛋放在同一个篮子里，不要总是用一份简历！请根据申请职位量身定做你的简历
3
* 诊断意见：如果不是应聘经理及以上职位，如果不是博士科研项目太多，就不要让自己的简历超过一页。我们不需要了解你的全部，我们只需要了解对岗位有价值的内容。
* 应对策略：无价值不要写！同类型的经历不要重复写！
4
简历下载下来之后才发现，简历文件命名为”姓名+简历“，这是投递的哪个岗位呢？负责任的我，打开简历看了看，没有写应聘岗位。只能又回去翻了一下邮件才确定。如果不负责任呢？！
我相信大学毕业的大家对“简历邮件标题”和“简历文件标题”的理解力是没有问题的，然而，一到发简历就出错，做内推的时候遇到这种不把两个标题都搞清楚的人，分分钟就out出局，何况每天看上百份的企业HR！
* 诊断意见：你给HR便利，HR就能给你更多便利。多注意下，把简历的命名写准确了！
* 应对策略：请把这两个标题都清楚明白地按照要求来命名，不要只顾一个，这种最小程度的细心问题如果搞不定，也别怪HR跟你say googbye！
5
这种邮箱命名还算好的，那些使用卡通名字，各种符号的，实在看不到职业化体现在哪。
* 诊断意见：请申请个职业化的邮箱名字，让HR通过邮箱就能了解你是谁
6
各位同学，说到求职照片不是强调长相，而是既然企业让你上传照片，肯定至少以正式、端庄为底线，生活照和艺术照再美，它不符合职场的feel呀
换个职业照，不用那么难吧！这是求职呀！
求职时，一定要给自己照一套大方、得体、整洁、职业的求职照片，一寸、2寸、甚至5寸（个别企业）都要留有电子版和彩印版，以备不时之需（可适当美美颜、修修修图，不可过度！）
* 诊断意见：正装照，得体而专业，1寸、2寸较为常见
除了明确说明不要求放照片的公司外，你还是放上张吧
7
除了这种，表格化的2页简历也特别常见。不得不感慨，都这个时代了，排版不求多花哨，至少你得排个正式一点的版面吧！比如下面这种：（PS：企业就是让你用这种老式的排版除外）
* 诊断意见：专业化排版，时间倒序
关于简历如何排版，5哥曾在这篇文章说过：（点击文章可阅读）
8
实习经历很丰富，读起来却索然无味，也不容易给HR留下什么印象。原因主要有两点：一是摆上的经历太多，重复性堆砌太严重；二是只进行了简单描述，缺乏数字记忆。
下面这个描述会不会好些呢？
* 诊断意见：善用STAR（Situtation-Task-Action-Result）的逻辑来描述你所处的环境、面临的任务、采取的措施和取得的成绩。
不只是你做了什么，做得不错更重要！
多增加些冰冷的数字和细节！
9
· 我可能不是你的最佳人选，但我可以有把握地说，我绝对是你最合适的人选
· 是雄鹰，就该搏击长空
* 诊断意见：口号，不要出现在简历里，太学生气了，不利于求职！
10
邮箱投递简历中，除了直接贴在正文的简历（图片格式），还有就是附件中上传的竟然也是图片版的简历。唉，我都不知道说些什么好了，邮件回复你重新投递一份吗。
* 诊断意见：Word容易乱码，图片也不适合，还是用PDF格式的吧（PS：企业明确要求用图片和word除外）
本文作者：北大小笨，孙伟老师
各位童鞋，看过文章后，是不是觉得意犹未尽？
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