很多90后一毕业就成了社会的灾难。
最近，一个在公关公司做高层的朋友艾佛森找我聊天。他请我来到 W 酒店的酒吧，只是为了问我一个问题：“到底要怎么和 90 后的下属相处？”
我喝了一口手中的威士忌，听他认真地问我：“现在，我根本不知道拿 90 后怎么办。要给平台让他们做喜欢的事，要照顾他们的情绪，要给他们可以接受的薪水，加油提升和学习机会。
当事情做好了，他们会觉得是自己聪明能力棒。做不好，就是因为领导不会带人思路有问题。难道员工不是来解决问题的吗？我什么都替你们做好了，你的工资是不是也给我一半呢？ ”
我很尴尬，因为我也是一名 90 后。不过，我倒是想起了上周去一家知名人才咨询机构 TalentGuide 做交流时，顾问 Felix 和我讲的一句话：
“很多 90 后一毕业就成了这个社会的灾难。”
Felix 口中讲出这样的一句话，除了让我惊讶原来高管们并不喜欢 90 后之外，也让我意识到，这绝对不是片面之词。
我采访了一些 HR，问了一下我们都干了些什么让他们头疼的事情。也许你能够从这篇稿子里看到，你上司是怎么看你的。
Felix 和我分享了一件让他印象深刻的事情：
之前有个 90 后的正职员工，和他一样做顾问，可还没上多久班，突然有一天就莫名其妙地消失了。刚开始的时候，大家还以为他是迟到，结果打电话关机，发微信也没回应。
“我们还以为他出了什么事情，很担心。第二天他又来上班的时候，问起这件事他才说是和女朋友分手了。”
Felix 说：“我刚工作的时候，也遇到过很难受的事情，但是我不敢，也不会耽误自己的工作。”
7月5号，是他当年入职第一份工作的日期。进入公司一个月之后，他爷爷去世了。那个月，是他第一次负责一个国企的大项目，每周至少有三个晚上都是看着天黑又看着天亮，完全抽不开身。
但他没有对任何一个人说过这件事情，甚至没去爷爷的葬礼。“心里肯定难受，但是没办法，只能自己吞进去。”
在那个时候，因为情绪问题而不去上班这样的事情，是非常少的。 “可能是家庭经济情况变好了，很多 90 后都不再像之前 70 后，80 后那样有养家糊口的压力。
再加上独生子女的身份，90 后会比他的前辈们更自我。工作开心对他们来说是一个很重要的事情。” Felix 这样对我解释。
但是情绪化只是一个因素，并不是 Felix 口中所说的灾难。他在多年的咨询工作经验里发现：其实大多数人，根本就不知道自己要去做什么。
有的人像无头苍蝇一样到处乱撞，明明是学文科的，却看着 IT 行业工资高就一哄而上。有的人每天就只在宿舍煲剧，一到实习期的时候，就求着亲戚去公司打杂混证明。
阿琴是国内一家日资企业的 HR，去年，她就差点因为帮亲戚走关系被开除。她侄女从一个三本学校毕业，她哥哥是故意让女儿学的日语专业，因为一毕业就可以让她把女儿弄进企业。阿琴读书那会儿家里穷，还是靠得哥哥出学费，她自然只能说帮就帮。
虽然侄女文凭不怎么好，语言水平也不够，但她还是把侄女安排到公司里当翻译，拿了一个小干部的起薪。结果入职之后，侄女就来上了一天班，第二天中午部门负责人来找阿琴要人，说她一上午都没来。阿琴这才打电话问是怎么回事。
“你是不是被欺负了？”阿琴问她。
“没有，只是想回家了。”
“我帮你入职的时候，你不想回家吗？”
“我当时还没想清楚。”
“你现在在哪儿？我们聊一下好吗？”
“我现在在回家的动车上。” 女孩儿回答说。
阿琴当时就被气得直跺脚。可事情还没结束，侄女走了之后，公司里一个阿琴的死对头把这事情告到了老板那里，说她帮亲戚拉关系走后门已经很久了。日本人最讨厌中国人这一套，之前就有好几个人因为人情的事情被开除。
“我过了好几个月担惊受怕的日子，最后老板看着我在那里工作了好多年的份儿上没让我辞职。” 阿琴还说，“现在的 90 后很多都不好管，以前是骂了人才会走，现在吃年夜饭的时候还能收到辞职短信。”
阿琴的公司不算是什么出名的公司，这件事也只是 90 后“个性”一面的小小缩影。情绪化的行为，随时辞职给公司带来的风险，迅速多变的人生理想，这些词语成为了职场人士里颇为常见的抱怨。
在一些更加大型的企业里面，可能事情会变得更加棘手。
某传统行业的 HR 阿琳在接受采访的时候说：“招聘的时候就开始了，打十几个电话要求面试，来的可能就只有三四个人。去年招到了十几个研究生来管培，过去两个月人就走了一半。”
传统的管培生，按照流程都要先从低处做起。不过，一群研究生读了十几年书，一毕业就要和初中甚至是小学文化的人一起搬运货物，整理货架，有的时候还会被超市大妈骂，自然心里非常不平衡。
有一次，一群 90 后的员工不满意这种培训方式，没有和阿琳说，就直接在微信上拉了个群反应意见。领导也在里面，问阿琳怎么回事儿，她完全不知道发生了什么。
“现在的 90 后很有想法，也很勇敢。他们表达的诉求，公司都会尽量去理解，能去适应的就去适应。” 阿琳说，“但是有些事情，比如摆柜台做销售这样的事情。看起来很简单，但如果用心了，是可以学到很多的。”
阿琳的第一份工作在单位做了两年，在她那个时候，两年算是短的工作时间。阿峰在他的第一份工作做了六个月，这算是他那个朋友圈里比较长的一个。
他毕业后去了一家国内快消企业，可在入职不久之后就辞职了：“在这个公司工作，就像是每天都和我妈的价值观共处。其实，我也知道他们那样做是为了什么，但是很多事情都有更好的解决方法，没有必要老按照死板的规矩来。”
在整个采访的过程中，HR 们经常提及的一句话是：90 后非常有个性。但是显然的，如何去驾驭这一群“狂奔的野马”，已经成了这些公司的一个头疼的问题。
Felix 和我说，有些公司已经适应这群“野马”了，每天下班前都会填写一个幸福指数表。如果哪里过得不爽，就可以直接写上去，然后马上督促改变。
同时，我也有一些 90 后的同学选择去考公务员，在小城市每天喝喝茶也是过了一天。
有些公司在努力走向 90 后，有些 90 后又“走回”到了 80 后，每个人都在小心翼翼地找平衡。
最 后
我现在还记得上一份工作辞职的那天。在暴雨里面我撑着伞，公交车碾着一滩水路过，刚好溅湿了我的裤腿。“啊，去了也不开心，要不就不干了吧。”我心想，随后发了一个短信给 HR。
后来一个同事告诉我：“她一直都记得你哦，那天你说自己身体不好要辞职。她当时就坐在公交车上，看着你开心地转着伞往回走。你走也不提前说，后来两个月也没招到合适的人，她被老板骂惨了。”
现在的我，感到有点心虚。
*应被采访人要求，文中名称阿琳、阿琴和阿峰皆为化名。
来源：我要WhatYouNeed，ID：newWhatYouNeed， 编辑／Blake ， 配图／ 《下一站，天后》 ，今日作者马拉拉。
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