3张图了解事业单位工资待遇！

来源：粉笔公考（ID：fenbigwy）

天王巨星刘德华在看到事业单位考试大军前仆后继后，忍不住献歌一首：“曾经年少要考公，一心只想往前飞，行遍千山和万水，一路复习不能睡……啊～给我一杯鸡汤汤换我上岸心不累……”。事业单位到底待遇如何？引得刘天王如此忘情？

要明白事业单位的收入，首先要明白哪些单位是事业单位、哪些人是事业编制。除了我们熟知的医院、学校等公立非盈利性组织是事业单位外，党政群团内的大量专业技术组织和基层执法组织也是事业单位（编制），比如食药监、交通、水利等部门的质量检验检测机构，发改部门的经济研究机构；路政工商质监基层执法队伍等等。一般这些组织工作的均为事业编人员，另外还有一些工勤人员，比如司机也是事业编制，同时上述单位内部存在大量的临聘合同制员工，他们不属于事业编（也就是常说的临时工）。

对以上这些不同性质的事业单位，在人员管理上实行分类、分级管理制度。我国《事业单位人事管理条例》第五条规定：“国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级”。具体说来分为三类：一是专业技术类人员，分13级；二是管理类人员，分10级；三是工人类，分6级（即工勤人员，多为军转干部安置，本文不探讨）。

事业单位的工资待遇就是依据及岗位类别和级别的不同而定。下面小粉笔以贵州省某地级市事业单位待遇为例详细解析收入情况（贵州虽为贫困落后地区，但中央转移支付力度大，体制内待遇反而高于北方大多数省份和它周边的云南、湖南、广西、四川等省份）。

“ 

工资构成

 

花样繁多

 ”

示例为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。

基本工资包括岗位工资（¥2420）、薪级工资（¥2151）；

国家津补贴包括基础性绩效工资（¥1610）、艰苦边远地区津补贴（¥365）、教（护）津补贴（¥0,仅限教师、护士）；

地方津补贴包括附加基础性绩效工资（¥1500）、改革性补贴（车补¥183.78）、行业津补贴（¥0，限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位）；

年终绩效考核奖金为年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有变化（1.5W-3W不等），2016年折算到每月为1400元。

“ 

技术or管理

 

待遇哪家强

 ”

管理类干部为6级正科级实职，收入合计为7324元。与正科级实职专业技术类干部月工资相差2306元。

“ 

小菜鸟

 

工资够花吗

 ”

工资详细构成：

基本工资：岗位工资（¥1220）、薪级工资（¥535）；国家津补贴包括基础性绩效工资（¥1255）、艰苦边远地区津补贴（¥100）；地方津补贴包括附加基础性绩效工资（¥647）、改革性补贴（车补¥118）。

技术类和管理类岗位新人的待遇持平。

综上，事业单位编制内人员待遇呈以下特点

弱二线及其以下城市的企业（尤其是私企）大量岗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性关怀。从起薪、压力、工作环境甚至发展空间来看，这类地方的机关事业单位明显强于企业。中西部地区许多省会城市企业小白领工作3、4年辛酸劳累却少有月入5K的，更重要的是工作带来的人脉的积累——这是最重要的资源，被体制内完爆。

从待遇上看专业技术类岗位前景要高于管理类，如果你喜欢技术、爱钻研、内向、不爱应酬，这是极佳选择。当然如果你性格四平八稳、左右逢源，可选择管理类，未来2000元左右的差距可忽略。

从目前整体收入而言，部分事业单位的编制内人员待遇（甚至说所有的专业技术岗），已经超过了当地公务员的待遇。而且从目前竞争情况来看，事业单位的竞争略小于公务员。事业单位改革的大潮正在进行，部分事业单位虽保留事业单位性质，但是开始逐渐取消事业编制

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