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快消行业入行全指南(面试篇)

2017-02-23 500强校园招聘 500强校园招聘

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快消行业的面试流程是怎么样的?一起来看看:

求职如何事半功倍


自我定位 | 首先,对自己的定位要有一个清晰的认识。

      作为刚刚进入职场的新人,大家都比较缺乏工作资历。从HR作为用人单位的角度,他们会重点关注:你的学习背景,成绩以及网申时的自我陈述

      对于非相关专业的同学来说,可以用自己的实习进行弥补,实习是一路一路往上爬的过程,能达到多高决定于自己的努力,可以从一些入门的行业开始往高端行业进行冲刺。

      对于学习背景好的学生来说,不要沾沾自喜,要对自己的能力和实习经历有一个充分的认识,利用好自己的优势,从而达到更高的阶段。


寻找资源 | 校外实习是非常好的工作途径,可以了解自己是否喜欢这个行业以及积攒人脉,对于秋招、春招都是有作用的。

      你可以向已经工作的学长学姐打听,了解他们所在的公司第一手信息,通过内推等校招途径占得先机。

      就业君鼓励大家在快消行业海投,积极地接触更容易帮助你了解行业的概况。


精准定位 | 在找mkt岗位时,如果你的水平到达一定的阶段,对mkt行业一定要有清晰的认识,再找精准的工作机会

      比如,快消的mkt和奢侈品的mkt是很不一样的:奢侈品mkt他们很少投放广告,更多的是通过pr公关或者是口碑营销,很少通过大量广告和大卖场打交道,在那里不是最好学习mkt知识的地方。

快消的应聘流程

快消代表性行业:
 ▪ 宝洁  ▪ 联合利华  ▪ 欧莱雅  ▪ 雀巢

面试的基本流程:

网申–笔试– manager单面 – AC面

1 / 网申

      hr不可能花费太多时间在一份简历上,他们对待简历是比较整体性的,是很粗略的,这样看来简历的大体印象就非常重要。

      比如,英语语法的正确性,用pdf代替word等等。

      在填写实习以及校园活动经历时,最好用量化的方式来讲述重点突出和你所投岗位有关联的内容,能够显示出你能胜任未来这份工作的经历。

      大多数公司会在网申中有一些OQ(开放性问题),比如联合利华,经常会问 “如果你进入联合利华你的一天会是怎样的”,或者让你看一个短片,让你讲讲印象最深的是什么。

      这种问题要多看看公司文化,公司所注重的员工品质,在回答中要有所展示。认真回答、字数要够、不能瞎编


2 / 笔试

      笔试时间通常非常紧张,请合理分配每道题的作答时间。

      一般公司用的都是SHL的题库,考察的题型是图形题、图表题,不排除有性格测试题。

      图型题:给定图型推出下一个图形,多练这种题不一定会提升自己的推理能力,但是做几十道题会有自己的感觉。

      图表题:很大程度上考察英语,一道题平均是1分半,时间比较紧。建议大家除了网上题库之外还可以通过GMAT学习提高自己的能力。

      性格测试可能会通过一些计算得出你是否诚实,除此之外影响不大。


3 / 单面

公司想知道的

  • 你是一个有趣的人吗?

  • 你是否是有leadership或者teamwork这种sense的人? 


自己要清楚的

  • 我是否喜欢这个行业?

  • 我为什么来做这份工作?

  • 我的职业规划是怎样的?

  • 有自己的leadership / teamwork的例子和面试官分享吗?

  • 有成功 / 失败的经历和面试官分享吗?


怎么回答缺点的问题

      首先,你要开诚布公,坦白缺点;但是还要讲如何改变、强调自己的进步,让面试官觉得你已经意识到并且想要改变了,会让他们觉得这已经不是你的一个缺点了而变成了让你进步的动力。


4 / AC面

      AC面试是整个面试环节中最需要战斗力和充分准备的一个环节,一定要注意休息,当天要保证充沛的体力和精力。
      AC面分为三个环节,分别是:群面case、单人case以及一对一面试。三个环节没有先后顺序,具体就业君会在下面的AC面技巧中介绍。

      推荐阅读的case材料:kellogg casebook、Wharton casebook、case in point等。


AC面技巧


群面Case,

      内容上,这个环节通常针对案例进行讨论,不需要进行pre。案例内容很多,也会有不少细节的内容需要注意,在讨论的时候注意在抓准大方向的同时,提出一两个有针对性的细节上的内容即可。

      沟通上,切忌和队员有直接的冲突,或者抓着队友错误或讲述较差的细节不放,更合适的方式是提出新的方向来使全组的讨论能够继续进行。
      如果自己没有很好的想法,不妨可以提议自己来写板书或者记笔记,把大家的想法进行汇总和整理。一份清晰的板书和笔记能够帮助所有队员了解讨论的进展,也能展现出自己的总结能力,当然这时候如果再能提出一些新颖的想法是再好不过的了。

      阐述时,案例中会有一些每个人和别人不一样的内容。这个时候要特别注意,在自己读案例的时候就要事先准备自己这一部分内容的总结和归纳,便于自己在讨论时快速清晰的阐述。同时请记下别的组员的信息,如果有遗忘的,可以提出疑问,切忌不懂装懂,瞒混过关。


单人Case,

      这个环节,大家需要注重平时的积累。事先分配好案例各自的准备时间以及写板书的时间。
      针对个人做案例可以发挥的空间很大,我们完全可以根据自己的思维方式进行分析,并且加入一些自己的想法。

      能用模型来解决问题能够很好的帮助我们理清思路,看清全局,但是,切忌生搬硬套任何模型。我们所用的模型在这些大boss面前,不过是菜鸟级别的使用方式。如果发现案例中有不适合模型的地方,不妨考虑避重就轻,或者其他的解决方案。

      最后,在案例的解决中不妨加入一些自己大胆的想法,前提是这些想法要站得住脚,大胆假设小心求证嘛。


一对一面试,

      一对一单面通常直接面对大boss进行面试,具体问题和面试者本人息息相关。

      提醒大家,在面试之前,请一定熟悉自己的简历,每一句你写在简历上的话都要为之负责,都要有一个故事来证明你做过这件事情。而每个故事都要做到时间地点人物背景清楚,要说清楚事情的原由,你在其中发挥的作用或者自己所作出的贡献,事情最后的结果如何,和预期是否一致,如果不一致,造成偏差的原因是什么。

      还有一点非常重要,每个故事说出来是为了要说明自己从中学到了什么,所以每当我们和面试官说完自己的一个故事之后,都要言简意赅的说出自己经过这份经历后get了什么新技能,或者体会到了什么,这些学到的东西在我们之后的经历中又是如何被用到的。


     快消的面试确实非常看中面试者自身的实力。简而言之,大家需要:一颗成为快消人的心、不断积累且无限发散的思维,面对压力泰然自若的心态。就业君祝每个看到这篇文章的同学面试顺利,拿下自己心仪的offer~!

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