先就业后择业？你被忽悠多少次了？

本文来源：公众号 而励（ID：Laneofglory）。作者沉潜。

我听过太多大学生发牢骚，自己选的专业太坑爹了，课程多考试难还觉得没什么卵用，不知道是要坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。

坚持兴趣的话，实在是毫无优势（比较那些科班出身）。

坚持专业的话，自己又不太喜欢（其实还是专业处在夕阳行业）。

像极了谈恋爱，喜欢的人不爱我，爱我的人不喜欢。

但其实选择工作跟谈恋爱相差甚远，是一个需要很多辩证讨论和选择的过程。

这是一个理性行为。

工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。

如果对这一点有异议，没关系，保证职场教你做人。玻璃心的小公举请先饮完这碗暗黑鸡汤。

找工作应该是这样一个决策过程：

1、先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了。

2、了解怎么去做出明智的选择。

1、能显著提高你的价值

只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，才能值得更高的薪水，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。

人生最好是先抑后扬。

奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。

确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：

工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。

另外一些因素就变得很重要：

带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛X的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。。。

2、要改善生活

这是在一家公司长期发展的必要非充分条件。

让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：

去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。

你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

3、有助于塑造一个健康积极的三观

大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。

一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。

而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。

不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。

再回顾一下：

怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？

从第一份工作开始，就学会看行业大势

大概在五年前，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。

我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。

所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。

要特别关注公司业绩是否在稳定的提升

上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。

很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。

我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱...

公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。

主管还想不想奋斗

最后是很容易被忽略的一点：

大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。

但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。

实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。

那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择

很多同学的孝顺体现在——连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？如果你妈妈说这个工作好，你就往另外一个方向选吧。这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。

永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的

你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，才是正确的。

判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛

哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。

结语

用自己朋友圈的话来总结下吧。

要谈过很多恋爱，才知道最重要是相处不累，做决定时能把对方利益也考虑到的，就是不错的伴侣；

要换过很多份工作，才知道考察一个公司，最核心是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，干好了主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。

另外就是文艺青年不但不会改变世界，还常常给世界添乱。做一个有责任心的人好好工作吧，你好我好大家好。

最后，用一句话结尾，与大家共勉：

你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。

（内容部分授权转载自互联网同仁猎豹移动市场总经理 赵莎莎）

本文来源：公众号 而励（ID：Laneofglory）。作者沉潜。独家分享成长干货、职场感悟、互联网从业经验，主题以大学生、成长、职场、读书、互联网为主。坚持深度剖析、干货分享、篇篇走心。 二十“而励”，才有三十而立。

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