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曝光HR简历筛选逻辑——关键词

2017-03-29 撕兄 500强校园招聘 500强校园招聘

作者:撕兄    公众号:简历老撕


很多人有疑问,为什么自己投递简历后,一直没有回应,简历也是处于未被查看的状态。


这个到底是什么情况?


在后台就能看到很多基本情况,你的简历不必被打开看就知道不符合要求。


主投根据硬性指标筛选



某些硬性指标:性别,学历,学校专业,年龄。


这些硬性指标,在投递人才网后台都是能够直接看到的。


老板要求985院校的?或者是人力资源专业科班出身的?


不符合这些要求的简历,我们都是不会去点开看的。


这样也就解释了,为什么有些人的简历,投递后一直没有被打开。


你打电话问HR,我们也没有印象。


此时,如果你的经历非常优秀,只因出身背景受限,打电话提醒HR,我们是会去搜索你简历名称。


这样你的简历才有机会被看到。


简历投递记录




这条就很容易理解,如果一个人对同一家岗位多次投递简历。


今天投人事助理,明天数据管理,后天做日语客服?


你这么牛逼,怎么不自己开家公司,所有岗位你来做就好?


这种情况下,HR会认为,你对自己的职业定位不清晰,或者你自己根本不清楚想做什么的工作。


这样的简历,也基本上很少获得面试机会,至少在我这里不会通过。


不要觉得对同一家公司投递多个岗位HR不会知道,其实后台都是有记录的。


根据条件主搜




上图可以看到,根据主搜条件,有多少个筛选标准。


例如工作经验年限,外语水平,月薪要求,学历要求等。


这里有一些人会犯的错误是,在薪资水平上写的过高。


我们会根据公司提出的薪酬标准进行筛选。


如果你提的薪资要求超过标准,你的简历是不会被系统搜索到的。


其次,供职情况也是一个非常重要的筛选标准。


人选处于离职状态,或者是在职状态,我们会视情况而定。


在招聘需求非常紧急的情况下,我们优先选择已经离职的人员。


此时,在筛选标准是“离职状态”选项下,其余供职状态的简历,都不会被搜索到。


年龄范围也是需要筛选的地方,大部分基层岗位,我们不会去选择30岁以上的人。


难道要我们招一个新人过来,年纪比他的上级大的人么?


这样他的老板要怎么管?


当然,招聘狗最坑的地方就是:找不到简历。


接下去呢?


我们只能扩大搜索范围,人工检索。


扬长避短是出路


在后台主投简历后,你是否有机会逆袭呢?


答案是有的。


如果你像撕兄一样,没有跟吴彦祖一样帅,不够有自信。


你的简历就不要放照片。


有些要求看脸的岗位,我们优先挑选简历附有照片的简历。


可如果点进去一看……【捂脸】


我们当然不会推荐给老板啦。


老板都说要看脸了,我们推荐了就是给自己打脸。


其他方面同样道理,有些内容写出来不会通过筛选,你不写只是代表你隐瞒了。


像绝大多数人四六级没过都不会写,那种四六级没过还写上去的…….


也可以,如果其他方面经验丰富,至少主搜“四六级”关键字的时候,可以让HR搜到简历。


这样可以通过经验突围,获得机会。


拒收简历黑名单



HR说有黑名单是真的,只是我们不会随便添加黑名单。


如果被列入黑名单,意味着你的简历无法投递进这家公司,并且HR也不会看到你的简历。


黑名单只与少数人有缘,大部分给HR留下不好印象的,是会被备注。


例如“放鸽子”,“Offer跳票未提前告知”。


不论是列入黑名单,或者备注,这两种情况,基本上都是与这家公司没缘分了。


别人咋样不清楚,反正我是懒得去打开这些人的简历。


HR的后台筛选标准,大概就是这些,了解真相后,是否懂得扬长避短,提高通过率?


不要觉得很多东西不公平,有潜规则,这就是现实。



作者:撕兄    公众号:简历老撕  90后500强在职HR;曾任资深猎头顾问助理,百亿市值互联网公司招聘汪。感谢作者分享,经作者授权转载


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