曝光HR简历筛选逻辑——关键词

作者：撕兄    公众号：简历老撕

很多人有疑问，为什么自己投递简历后，一直没有回应，简历也是处于未被查看的状态。

这个到底是什么情况？

在后台就能看到很多基本情况，你的简历不必被打开看就知道不符合要求。

主投根据硬性指标筛选

某些硬性指标：性别，学历，学校专业，年龄。

这些硬性指标，在投递人才网后台都是能够直接看到的。

老板要求985院校的？或者是人力资源专业科班出身的？

不符合这些要求的简历，我们都是不会去点开看的。

这样也就解释了，为什么有些人的简历，投递后一直没有被打开。

你打电话问HR，我们也没有印象。

此时，如果你的经历非常优秀，只因出身背景受限，打电话提醒HR，我们是会去搜索你简历名称。

这样你的简历才有机会被看到。

简历投递记录

这条就很容易理解，如果一个人对同一家岗位多次投递简历。

今天投人事助理，明天数据管理，后天做日语客服？

你这么牛逼，怎么不自己开家公司，所有岗位你来做就好？

这种情况下，HR会认为，你对自己的职业定位不清晰，或者你自己根本不清楚想做什么的工作。

这样的简历，也基本上很少获得面试机会，至少在我这里不会通过。

不要觉得对同一家公司投递多个岗位HR不会知道，其实后台都是有记录的。

根据条件主搜

上图可以看到，根据主搜条件，有多少个筛选标准。

例如工作经验年限，外语水平，月薪要求，学历要求等。

这里有一些人会犯的错误是，在薪资水平上写的过高。

我们会根据公司提出的薪酬标准进行筛选。

如果你提的薪资要求超过标准，你的简历是不会被系统搜索到的。

其次，供职情况也是一个非常重要的筛选标准。

人选处于离职状态，或者是在职状态，我们会视情况而定。

在招聘需求非常紧急的情况下，我们优先选择已经离职的人员。

此时，在筛选标准是“离职状态”选项下，其余供职状态的简历，都不会被搜索到。

年龄范围也是需要筛选的地方，大部分基层岗位，我们不会去选择30岁以上的人。

难道要我们招一个新人过来，年纪比他的上级大的人么？

这样他的老板要怎么管？

当然，招聘狗最坑的地方就是：找不到简历。

接下去呢？

我们只能扩大搜索范围，人工检索。

扬长避短是出路

在后台主投简历后，你是否有机会逆袭呢？

答案是有的。

如果你像撕兄一样，没有跟吴彦祖一样帅，不够有自信。

你的简历就不要放照片。

有些要求看脸的岗位，我们优先挑选简历附有照片的简历。

可如果点进去一看……【捂脸】

我们当然不会推荐给老板啦。

老板都说要看脸了，我们推荐了就是给自己打脸。

其他方面同样道理，有些内容写出来不会通过筛选，你不写只是代表你隐瞒了。

像绝大多数人四六级没过都不会写，那种四六级没过还写上去的…….

也可以，如果其他方面经验丰富，至少主搜“四六级”关键字的时候，可以让HR搜到简历。

这样可以通过经验突围，获得机会。

拒收简历黑名单

HR说有黑名单是真的，只是我们不会随便添加黑名单。

如果被列入黑名单，意味着你的简历无法投递进这家公司，并且HR也不会看到你的简历。

黑名单只与少数人有缘，大部分给HR留下不好印象的，是会被备注。

例如“放鸽子”，“Offer跳票未提前告知”。

不论是列入黑名单，或者备注，这两种情况，基本上都是与这家公司没缘分了。

别人咋样不清楚，反正我是懒得去打开这些人的简历。

HR的后台筛选标准，大概就是这些，了解真相后，是否懂得扬长避短，提高通过率？

不要觉得很多东西不公平，有潜规则，这就是现实。

作者：撕兄    公众号：简历老撕  90后500强在职HR；曾任资深猎头顾问助理，百亿市值互联网公司招聘汪。感谢作者分享，经作者授权转载

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