面试中的那些“潜台词”，你听懂了吗？
1
我是一个不善言辞的人，但我会尽力做好每一件实事，所以一直以来，学校的老师们都挺喜欢我的。
但我知道，我没有过高的学历，所以一旦我进入社会，要让别人承认自己的第一个能力就是表达和沟通，因为我们要面试——个面、群面、花式面。
而面试，表达能力占很大的比分。
于是，为了提高自己的沟通表达能力，我从大二的暑假就开始广投简历，四处面试，提早认识这个社会。
事实证明，我这种自我训练的方式非常有用！
其直接导致的结果就是在我大四毕业的时候，只要能进入面试阶段，基本上都能通过。
而通过这样的训练，我也听懂了这些面试“潜台词”。
2
“我们公司的员工基本上都是硕士，是因为最近比较着急招人才会招本科生的。”
如果你面试的时候听到这句话，千万不要慌！你的学历早就在你递简历的时候面试官就看到了。
但既然你现在已经得到了面试的机会，说明你是具备了进入这家公司的最基本的资格的。
况且——
当初我去一家机构实习时，老板在我入职的时候就跟我说：“我们公司的员工基本上都是硕士，是因为最近比较着急招人才会连本科生都找的。所以你要努力了。”
当时，我听到老板这么说，顿时心里充满了感恩、自豪和敬佩，觉得这个机构真的是太高大上了！
然后暗下决心：我一定要考研！！！
结果，当我跟他们混熟了以后，某天随口一问，得到的答案是：“除了大当家和二当家，其他的我们都是本科生啊！”
在后来的实习和找工作的过程中，我才发现很多老板都会跟本科生说这句话……当然，其中也有一些说的是事实。
其实，老板们这么说主要有两个用意：
一是向你展示这个公司的高质量，想要借此提高你对公司的崇拜感和归属感；
二是暗示你要继续自我增值，提升你的竞争力。
3
“我们这里基本上都是年轻人（90后），你过来一定能很快融入这个大家庭的！”
这项“潜规则”是有条件的：老板年纪较大或公司创立5年以上。
这个条件乍一看好像非常棒，但实际上，这是在变着法告诉你“这家公司的人才流失率很大”。
而面试官跟你说这句话，就是想让你不要走，留下来。
他想要跟你说的不是“我们这个年轻人多，有活力”，而是“我们这里缺的不是年轻人，而是资深员工。”
如果你不信，如果你想进一步验证，如果你有这个条件，去看看这家公司上一年的通讯录吧。
如果你没有这个条件，那就去看看它的招聘信息在智联和51上面挂了多久吧。
4
“试用期工资2800，转正后工资多一点，大概4000，然后再加绩效。”
说实话，如果你不是去国企，这个数字在大城市还算是可以的了。
但是，转正之后，扣掉个人所得税、五险一金，还有这种税，那种金，最后到手的，可能真的就比试用期多一点，嗯……比3000多一点吧。
然后你要问了：“不是还有绩效吗？”
实话跟你说吧：如果你不是做销售、银行、项目这类有硬指标的工作，你的绩效工资其实通常就是你的季度奖或者年终奖而已。
换句话说，如果你想要拿多点钱过个好年，可以，给公司足够的产出，用实力跟他们谈条件吧！
5
“每个人都有升职的机会。我们公司每年都会有一次竞选，只要你做好你的工作，能带给公司足够的价值，升迁就是分分钟的事！”
是不是很激动？！对不起，别想太多。
实际上，这句话的潜台词就是告诉你：“做好自己的本职工作。”
好好想一想，如果一个公司每年都有升迁的机会，要么就是这个公司正在疯狂扩张版图，要么就是每次升上去的只有寥寥数人。
但无论是哪一个可能，或者说无论是哪一个公司，都不可能贸然升一个初出茅庐的小年轻。
如果你想要升职，要么你就要有过硬的实力，要么你就要有足够的经验，千万别想着一步登天！
要知道，面试官跟你说的“分分钟的事”，不是“随时可以升”的意思。
是说：“如果你想要升迁，就把握好你的每分每秒，做好自己的工作，带给公司足够的价值。”
要不然，炒了你才是分分钟的事。
总之，在面试时候听到的看到的都不要相信太多，自己切身经历过才是最真实的。
况且，找工作，就是要找到一个适合自己的，自己也喜欢的工作。
只有面对这样的工作，你才会有激情、有动力，才不会因为工作而身心疲惫。
所以，不需要太纠结面试过程中面试官们给你抛出的诱惑，你可以把它们当作是对你自己的肯定，但不要让这些诱惑成为你挑选这份工作的动力。
坚持你的梦想，一步步实现自己的价值，这才是人生赢家的标准姿态。
作者：Kiran_Chan，一个随心所欲的小白写手，一个热爱心理学的小愤青，一个爱唱爱写还爱玩的公益人。
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