"你还有什么要问我"—面试中怎样回答才能最加分

文章来源：面试指南针（ID: mianshiznz）此文已获得转载授权，版权归原创作者所有转载请联系面试指南针

面试互动互答接近尾声的时候，面试官通常都会问这样一个问题：“你还有没有什么想了解 的？”。面对这个问题，面试者应该问还是不问?

我的建议是，尽管这不是必答题，但“没问题”这个回答绝对不是个好答案。

这是一次掌握主动权的时候，可以更多的展现你的思考深度和价值关注点。千万不要以为这只是面试官出于礼貌的一句，把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是面试考察中的一个环节，如果没有问好这一题会对面试结果大打折扣。

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记得两年前去一家房地产公司应聘培训主管，从初面到课程试讲，始终与面试官（也就是后来的直接上级-培训总监）进行了比较正式的交谈。在整个的交流过程中，我注意到他问了一个我这样的问题，“喜欢市场上哪类培训师”。我不慌不忙的分享了自己的看法。

面对这个问题，我想，既然我自己在这么有经验的面试官面前班门弄斧，说了一些自己的有限的看法，那说明面试官对这类问题研究得比较在行。

顺势而为，果真在面试快结束的时候，问我还有什么问题想了解的？

我说，老师你好，公司和岗位的基本情况我已经基本了解了，我想了解下您比较喜欢哪种风格的培训师？平时主要看哪些书？

这是一位稍年长十岁的面试官，对于我的问题，似乎揪起了他的兴趣，对于这两个问题，我们谈了差不多半个小时。

结果，自然而知，一周后，我成功入职那家公司，岗位培训主管。

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我们可以从与面试官的交谈中，发现那些弦外之音的问题，同时在最后的主动提问中继续换个角度深入沟通，可以瞬间打开彼此交流的心扉，与面试官更近，那与工作就会更近。

在面试过程中，多数时间是面试官提问，所以这“最后一问”则是应聘者化被动为主动的绝佳机会。

如果仅仅回答一句“没问题”，不仅等于主动放弃了机会，同时还可能由此让面试官对你的印象分有所减弱—在他们看来，对目标职位和公司没有一点好奇心的求职者，日后恐怕也很难成为好员工。而抓住这个机会并且更问到点子上的话，那么毫无疑问会为你的面试结果增彩。

而对于面试官来说，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。从人力资源管理的角度看，这一问，公司还可以考察求职者的反应能力和思维方式，以及对公司和目标职位的理解。同时通过这一问，也能传达求职者的一种态度，对这份工作的重视与否。

03

其实有很多求职者喜欢问下列这些问题。

你觉得我表现怎么样?

一般来说，这是在应届毕业生中比较常见的问题，但这样的最后一问不如不问。因为这样的问题很容易反映出面试者信心不足，而且在这种情况下，面试官通常也只会给求职者比较官方的回答，“挺好的，等待面试结果”。

薪酬问题？

除非在面试过程中面试官主动跟你谈薪酬，否则这个问题还是等到通过面试之后再谈吧。在求职过程中，到了合适的阶段，公司自然会跟求职者谈薪酬问题，所以在这个问题上哪怕再关心也不用着急。如果由应聘者主动提及薪酬问题，往往会给面试官造成不好的印象。

平时加不加班？

这个问题充分暴露你的想法，不管任何公司任何岗位，没有任何加班确实很少存在，只要不是天天加班，我相信一般人都能接受，所以不要直接问面试官这个问题，或者等人家确定录用你的时候再沟通，否则在面试官眼里可能认为你是一个不能吃苦，喜欢清闲工作的人。

以上这些问题，请在面试的时候慎重的把握时机去问。直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。不要让面试官觉得你很功利。

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一个好问题有很多特点，我们可以参考目标管理中SMART原则，去思考最后一问的问题，最大化的助力整个面试过程。

S-specific—具体：在主动提问时，要尽量确切而实际，而不是问出比较空洞的问题，空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备，只是在应付他。

M-meaningful—可度量：求职者在最后一问中要提有意义的问题，而不是漫无边际的提问。

A-answerable—可实现：在提问的时候要考虑到面试官的角色，问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。

R-relevant—相关性：求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性，也就是通常所说的要问到点子上，同时也要问到面试官比较有兴趣作答的问题。

T-tactful—有策略：比如求职者对企业竞争实力的担忧这种问题，要特别注意提问角度。避免不必要的争论。

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面对最后一问的重要性，我们要根据实际情况灵活应对，要让面试官感觉到你是一个有准备有思考有上进心的求职者。没有千篇一律的问题模板，这里提供一些常用且有效的问题以供参考。

请问可以分享一下您进入这家公司工作的感受与体验吗？——员工体验

这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下，可以获得晋升机会?？——发展前景

如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?——工作表现

请问公司的企业文化和工作氛围怎么样？——团队氛围

在刚入职的两三个月里，公司更希望获得这个职位的新人能够把工作重点放在哪个方面呢？——工作重点

当然最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不必过于紧张。而且求职本身就是一个双向选择的过程，我们也不要一开始在思想上就处于被动和弱势。

提前准备，是我们面试前唯一可以做的，所以在去面试前，可以从公司官网、行业论坛等渠道，充分了解该公司和岗位的信息，这样在面试过程中才能做到不卑不亢，合理回答完美提问。

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