讲真的，颜值在找工作时到底有多重要?
无论是在竞争激烈的职场立足，还是在平凡琐碎的生活里打拼，“看脸”的压力似乎如影随形。通过整容获得高颜值，成为网红，人生一定可以华丽逆转吗？我们该如何看待“颜值”这玩意儿？
今天小编就帮大家好好分析分析，在这个看脸的时代，如何杀出重围。
颜值到底重要吗？
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貌似颜值还真蛮重要的噢
小通掐指一算，
咱们离美女也就
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也就二三十万而已啊！
不过我还是对未来充满信心！
因为...
——我是回归正经的分割线——
虽说这是一个看脸的时代，但找工作最终拼的还是实力，在具备实力的基础上，才能谈颜值影响。而整洁大方的外表和高颜值能为你增加一定的印象分。
当然此处的颜值并不特指长相，而是五官、穿着、妆容、发型的一个统称。与娱乐圈不同的是，面试官挑人的时候并不喜欢明媚妖娆的，相反，“看起来舒服”才是评判高颜值高低的标准。（才不是网红脸最美呢！）
印象很深刻，曾有位企业运营经理，这样描述她对人的第一印象。“看人，我不看他的五官，只看他的外在形象。长痘皮糙面黑都不重要，但请让鼻毛乖乖藏在鼻孔里，有烟瘾的请自觉漱口吃口香糖，不要穿脏兮兮或是皱巴巴的衣服，否则的话，我真的没法控制自己缩短面试时间的冲动。”
我们身边还不是有很多确实长得不咋地的人，能做到风度翩翩、青春靓丽。他们靠的是什么？无外乎就是干净整洁的面部状态、合理的穿着配饰、外加适度微笑带来的亲切感。
更重要的，是看气质。因为气质体现的是一个人的气度、见识、和生活方式。
事实上，在同性对象与异性对象的眼中，“美”也会掀起迥异的波澜。
人们欣赏异性，而乐于挑剔同性。尤其是，当这位同性还是个极富魅力的家伙时，内心的酸水，可想而知。为了保护那孱弱的“小我”，人们不得不对那位同性尖酸刻薄起来。于是乎，异性眼中的“西施”，可能成为同性口中的“狐狸精”。
这一现象，甚至波及到了组织决策领域。心理学家玛利亚·阿格泽（Maria Agthe）等人发现，无论是求职面试还是入学选拔，无论是观看求职者的照片还是视频，无论决策者是男性还是女性，即使简历的内容一模一样，人们依然倾向于欣赏和录用相貌出众的异性，而给予同样富有吸引力的同性较低的评价。
有研究指出，当面试传统意义上由男性主导的职位时，相貌出众的女性往往败北，这即是“红颜祸水”（beauty is beastly）效应。耶鲁大学的玛德琳·尔曼（Madeline Heilman）和洛伊斯·猿渡（Lois Saruwatari）探究了性别和相貌对管理类工作与非管理类工作求职的影响。研究发现，相貌出众的男性，在这两类工作的求职中均有优势，而美丽的女性却仅仅在非管理类职位的面试中更容易脱颖而出。
所以，其实颜值高低真的没有那么重要。
因为不同的HR对美有不同的理解，主观性太强。
但是在没有颜值优势的情况下，你得保证自己的实力足够强大。
我们虽然无法改变自己的基因，但注意以下几个方面，面试的时候会让自己看起来更舒服。
《泰晤士报》称，“胡须一直被认为是职业发展的潜在障碍”。一项研究结果发现，“60％的商人没有留胡子或蓄胡须，他们认为这不是个好兆头。有些人认为连胡子都懒得刮的人一定靠不住。”63％的男性认为脱发和秃顶也会对他们的职业带来不利影响。
虽然我允许你长青春痘毛孔粗大，但你总不能胡子拉渣头顶鸟窝眼屎都不弄干净就来面试吧？！你可以颜值不高，但一定请把自己收拾得清清爽爽干干净净利利落落。
关于面试到底应该穿什么，怎么穿，戳这里！
另外，适当的淡妆会让你显得更有精神。 “有确凿的证据表明，在商业场合化妆的女性能得到更好的工作，同时提升得也更快。”泰晤士报发布的一项研究表明，“64％的总监认为，化妆的女性看起来更职业，18％的总监表示不化妆的女性给人的感觉是她们根本就不愿努力工作。”
所以，当你衣着正式化妆得体，会让HR觉得你很重视这次机会，对你好感度增加。
哈佛商业学院做了一项研究，你的坐姿可以帮你增强自信，挺胸，或者前倾，这种姿势让人们认为你很有威信。为什么？好的姿势能提高大约20％的睾酮水平，同时降低了压力荷尔蒙皮质醇。反之亦如此。如果你没精打采，交叉双腿，看上去很虚弱，那么结果就对你不利。笔直地坐两分钟就能产生心理差异。研究称，“举止优雅的人比不拘小节的人更能受到别人的关注回报，明显感觉更‘强大’和更‘负责任’。”
其实，面相也是可以后天修饰的。比如早睡早起，养成良好的生活习惯，换来无瑕的皮肤；通过运动减脂塑形，获得一副好的身材。
颜值低不可怕，就怕你没有能力，就怕有些人生来比你美丽，却还比你知道努力。
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