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“我不知道毕业后该做什么,怎么办?”

2017-06-01 500强校园招聘 500强校园招聘


我经常收到这样的咨询:“我是即将毕业的大学生,现在对找工作完全没有方向,不知道自己能做什么,想做什么,我该怎么办?”

“我大学里没有参加过什么社团活动,没有获得奖项,也没有做过特别有意义的兼职。像我这样,应该找什么工作呢?”

遇到这种情况,我总会告诉他们,一定要多花一些时间和精力,想清楚自己的方向。

为什么很多大学生对自己毕业后的工作方向感到迷茫?

我想,可能有以下两种原因:

原因一:对职场工种分类和工作职责不够了解。

原因二:对自己的主观需求和客观条件不够了解。

本文希望帮助求职者解决上述两个“不够了解”问题,帮助大家尽快找到自己的方向。



、帮你了解职场工种分类工作职责

@古典老师在他职场MVP课程中,将企业内部的工作岗位划分为8大类:



企业的8大职能分别为(大部分企业都有这8大职能):

1、销售:把商品销售给目标客户,换回利润

2、市场:把商品、品牌信息传递给客户,促进产品销售

3、行政:处理公司的基础行政事务,办公室环境配置、网络资源配置等

4、人力:人才的选(招聘)、育(培训)、用(绩效考核)、留(上升通道、企业文化)

5、财务:财务的收纳支出、财务预算以及投融资、上市等

6、研发:技术的研发、产品的持续升级和开发

7、生产和服务:提供有价值的产品或者服务,比如心理咨询、培训

8、客服:解答客户问题,提供相关服务,提高满意度,是企业接触客户最深入的部门。

@古典老师把上述企业8大职能总结成2大类:

1、业务部门:@古典将生产和服务、销售、市场、客服统称为业务部门,这类部门需要经常对外,直接面对客户和变化的市场。

2、运营部门:@古典把研发、财务、人力、行政统称为运营部门(备注:这里的运营部门和互联网行业的运营operation是不同概念,互联网公司的运营工作在@古典老师的体系里被纳入到“业务部门”的“销售、市场、客服”中),这类部门有稳定的节奏,员工可以按自己的计划来推进工作。

在@古典老师看来,求职者最终想从事哪种职能的工作,可以根据自己的优势特点来决定。如果你是一个适应变化、灵活多变的人,就很适合做业务部门的工作;如果你是一个规律性比较强、喜欢规范性工作的人,做运营岗位就比较适合。



有些求职者可能会担心企业8大职能部门是否要求对口专业,其实这大可不必担心。真正需要专业对口的,只有生产和服务、研发、财务这三大职能部门,这些需要专业知识和专业技能的积累,其余5类职能并不特别强调专业。比如,大部分做HR的都不是人力资源毕业的,再比如,大部分做市场营销的都不是市场营销专业的。

求职者们,如果你不知道自己毕业后该做什么,就好好想想企业的这8大职能吧,看看自己是否愿意去做其中的某一项,试试对号入座。

二、帮你了解个人主观需求客观条件

如果求职者了解了企业的8大职能部门,却还是不知道自己毕业后该做什么的话,不妨多考虑一下自己的主观需求和自己具备的客观条件。

当找不到自己的定位和方向时,求职者可以试试从以下3个角度仔细思考:

1、从个人内在要素角度思考,“我想做什么”,可以考虑自己的兴趣、爱好、职业价值观等;

2、从商业价值要素角度思考,“我能做什么”,可以考虑已具备的知识、技能、经验、人脉等;

3、从外在环境要素角度考虑,“环境支持我做什么”,大到宏观大环境鼓励发展什么行业?小到父母希望我找什么样的工作,家人希望我留在哪座城市,等等。

在了解以上各项要素的基础上,求职者可以通过以下几个问题来思考自己的未来:

A、我的核心优势是什么?(技能方向,硬实力)

B、我的个性优势是什么?(性格方面,软实力)

C、我有什么经验积累?(经验层面,技能层面)

D、我的经验积累、我的核心优势以及爱好特长最适合匹配什么样的岗位

E、沿着这个方向,我还需要怎样提升?增加什么技能,才能脱颖而出?

想清楚以上这些问题,求职者对自己的未来就会更明晰一些。找到了目标,下一步就要去制定计划,努力去实现这个目标。之后,就要按计划执行,把计划落地,并在执行中调整和修正计划,保证自己一步一步向着既定的目标前进。


本文作者:晋晋,金山软件运营经理,6年市场类运营类招聘经验,阅读过数千封简历,面试过数百人,直属团队都是亲自招聘。热衷面试求职技能分享,帮职场新人传递知识,提高效率;转载自公众号“面试求职那些事”(ID:woizhishi),经授权发布,转载请联系原作者


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