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公务员、事业编、国企、银行哪个薪资待遇比较好?

2017-06-20 500强校园招聘 500强校园招聘

本文来源:银行招聘考试信息汇总(ID:yhzpks


大家在未来的职业选择上可能会有一丝困惑与迷茫。择业期间,会面临着几个问题,到底是应该去银行从事相关工作,还是选择到国企,再或者参加公务员、事业编考试进入编制。

在这里5哥从事业单位、公务员、银行、国企的一些考试时间、内容及薪资福利待遇等问题上呈现这四者的区别,从而为大家提供一些参考。


含义区别



1.事业单位

事业单位(Public Institutions),是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。


事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。


2.公务员

公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。


在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。


3.银行


银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。银行是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行职员包括客户经理、银行柜员、银行运营人员等,其中我们生活中常见到的为银行柜员。


4.国企

国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中,国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。


国企工作人员包括以下几种:

第一种:享受公务员待遇的高层,游走政商两界,官商通吃;


第二种:一般领导干部编,在企业内威风八面,但基本无机会到政界任职;


第三种:一般职工在编,当官无望,但保障有力;


注:第3.5种:合同直接聘用型,比劳务派遣和临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你,所以算半个编制。


考试时间及考试内容


事业单位


时间:

事业单位招聘考试一般为单独招考或者县级人社局统一招考,所以各地事业单位考试时间不同。目前各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。甚至有部分省份开始统考。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。


内容:

大部分地区事业单位考试科目为《公共基础知识》,随着事业单位考试的改革,目前很多省份开始加入《职业能力测试》,与公务员的《行测》基本一致,还有部分地区考察《申论》,或者《综合应用能力测试》。还有的会考专业知识、写作等。


所以目前事业单考试科目有《公共基础知识》、《职业能力测试》、《申论》,《综合应用能力测试》、专业知识、写作等。


2.公务员


时间:

公务员考试分为国考、省考以及市考,国考考试是在每年的11月末,省考大多会在每年的4月中旬(大部分省份同一时间考试),少数省市会有安排在下半年的考试。


内容:

行测+申论(考试难度不一样,国考难度最大)


3.银行


时间:

银行校园招聘一般在每年的9-11月集中招聘,面向应届毕业生,如果没有达到招聘人数,会在来年3-5月份进行春招;银行社会招聘时间不固定。


内容:

行测+综合知识(金融、会计、计算机、银行常识、经济、市场营销、法律等)+英语+性格测试


4.国企


时间:

因为是企业,时间上比较不固定,以国家电网为例,在每年的11月左右开始,通常会组织3批考试,持续到来年3月。还有大部分国企考试时间和银行等企业相同,大多数聚集在10月左右。


内容:

国企考试内容有行测+综合素质测评+专业知识。


薪资待遇


1.事业单位


①基本工资:


 

岗位工资:

体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资:

主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。


②绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。


③津贴补贴:


艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。


特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。


④其它工资


2.公务员

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,国家建立公务员工资的正常增长机制。


公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。


①工资

应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。


②福利:

1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。


3.银行


银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。


①基础工资:

银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次。如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅。


②福利:

1.五险一金,包括医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金。2.节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,这个各家银行不同,发放的慰问金也不同。


③补贴:

交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。


④绩效奖金:

1.季度奖 2.年终奖 3.销售奖金。


综合来看,银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。

拿MS来说,刚刚入职员工为13级行员,13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级,那么一年的总收入就可以达到20多万了,仅仅两级而已,这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言,只要你能把业绩做上去,例如放出很多贷款或者拉回很多存款,很多通常意味着5千万以上,那么就能一下子晋级到很高的级别。

举个栗子


4.国企


公司为员工提供完善的福利保障,即有法定福利又有补充福利,包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。



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