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【5哥锦囊】秋招简历与面试的实用建议,看这篇就够了!

2017-06-22 500强校园招聘 500强校园招聘

作者:虞莹/Elaine Yuk

来源:Elaine 职场会客厅(ID:Elaine_Salon)


上周末,我通过视频辅导了一位老学员。她在通过猎头面试"德X咨询公司" 高级经理职位的时候,遇到了一些困难和纠结,希望我能给予一些分析建议。


细想也是——工作经验丰富,不等于跳槽经验丰富;就算跳槽经验丰富,也不等于有成功高效的求职经验。即使是工经验十余年的职业精英,在面试前准备、面试中能力呈现,薪资沟通等方面都有可能表现得不尽理想。


找一份理想好工作,先从投简历开始。


特朗普著名电视节目:《飞黄腾达》


1、 好公司不只一家。好公司也是比较出来的。对一个中等以上资历、进取心较强,处在上升期的年轻人来说,评价一个好工作的标准至少应该包括:行业先进性、公司及部门成长性、岗位重要性、公司技术研发实力、薪酬待遇、公司中或团队中牛人的比例(尤其是自己部门是否有值得追求的牛人老大)、工作内容的挑战程度、工作技能的匹配程度、企业文化和市场影响力。而公司是否提供系列培训,以及对员工的是否有长期发展规划,这是排在很后面的影响因子,基本可以忽略。请记住,公司的基础培训只是为了培养能干活的员工,不是为了培养职业精英。当你的成长速度大于公司对基础员工的发展规划,你还需要什么一年一次的培训和职业发展计划?

 

2、 不要海量投简历。表面上来看,你获得了更多的面试机会,但面试间隔期太短,会导致不够时间做充分准备,准备不充分会导致表现不理想,表现不理想会打击自信,于是不得不降低预期。也不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚,不知道自己能干什么,是新人大忌。即使你认为自己是多面手,综合能力强,也要优选一个最匹配工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准,只向符合标准的公司投递简历。不要让不符合要求的公司进入到自己的视线中来,扰乱视听。

 

3、 什么叫做“充分的准备。” 你必须上公司官网官微,查看公司动态,包括最近公司大会资料,尤其是公司一把手二把手的发言。这是战略认知。然后去行业论坛,查看这家公司的产品评价、同行评议,有必要还要做笔记,整理出一个大纲。从自己应聘岗位的角度,思考能提出什么有价值的问题,(注意不是有价值的“建议”)。问题显得自己思考深邃而且谦虚,而不着调的建议只能暴露自己的幼稚。

 

4、 简历要简,附件要全。简历中除了基本信息,还要有一张令人有好感的标准照(相信我,一张好照片对提高面试率有帮助),求职方向不要超过两个。期望薪水不要写从多少到多少。主动提供你的社交媒体账号,如领英。或者开设时间超过一年,更新正常的自媒体。最后,对自己的能力评价非常重要,一定要写。热情积极,善于沟通就不要写了。重点最好是落在你是一个反映敏捷、协作性高、学习能力强、能独立解决问题的一个成长性人才上。

 

5、 如果你工作已经满5年,从来没有接到过猎头公司打来的电话。只能说明两个问题,你没有什么行业集中度,或者工作成果实在不怎么样。当然接到猎头电话,也不是意味着你就很牛逼。但至少说明一点,你在外部市场上留下了行业痕迹,更容易被潜在雇主搜索到。参加行业大会、沙龙活动、作为分享嘉宾出席;写一些专业文章发表在专业媒体或自媒体上;在网络上经常和公司外的同行交流。这些都可以使你在网络上留下行业痕迹,也会加大你收到猎头电话的概率。

 

6、 如果你非常希望进入转行进入一个新公司,但资历或行业经验又不够,那么,请提前一个月到两个月的时间,通过行业性网站了解岗位工作日常,做好工作储备,并开始自学关键技能,准备一份书面的资料证明你对这个新领域的理解认知。你也可以直接找行业里的人聊,(或在行邀约专家),快速了解做好这行的核心要领。

 

7、 如果你非常希望进入一个特定的公司,获得一个特定的岗位,那么,你可能需要在进入这家公司之前,(不是投简历之前),为这个公司或岗位做一些事。如帮助企业做推广和产品推荐,如果能利用自己的一些资源,做一些非常有价值的事情,如促成某种合作,则会让这种好感上升到一个新高度。

 

8、 面试的时候保持礼貌,谦和是必须的。但不要过分谦虚,面试是提供一个机会,让你证明你是可以胜任某个岗位的,不是为了显得不称职。因此“我愿意从最基础的工作做起”,不如“我相信我可以为公司创造更大的价值,但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作。” 当然,所有的自信必须要有具体案例来证明。

 

9、 谈话时看对方的眼神,保持积极、认真的态度。回答问题反应要快,语言组织要有逻辑性,复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语,会给对方留下非常深刻的印象。“就像您刚才提到的….“ 这意味着,甚至在面试现场,你都在快速学习。

 

10、公司在薪酬问题上总是有弹性的,这意味着你可以去恰如其分地去谈。作为年轻人,好的工作机会比薪酬更重要,但这不意味着薪酬就不重要了。公司水平明显低于行业中位线以下的公司是危险的信号,这代表公司管理制度可能比较苛刻,也可能是公司盈利水平不太好。还有一种情况,公司不错,但提供的职位和工资都较低,在这种情况下尤其要警惕,有可能公司并不需要一些资历好,工资要求高的员工,因为对于这个工作来说,“候选人过分好了“。

 

11、当面试官让求职者提问的时候,不要以为考试结束了,就松一口气。因为这是附加题。面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”。注意不要问福利待遇休假晋升的问题。你大可以问一些好问题,让自己显得积极上进而且聪明。比如“我的团队中成员平均资历如何?工作业绩表现如何?最好的员工是什么水准?”“除了例行的周会,项目组成员一般会有还有哪些沟通和内部学习?”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库,我可以事先学习的?“”除了必须达成的KPI 指标,公司对这个岗位(我)还有什么其他期望?“”公司对部门未来的发展期望是什么?“ (这些问题是有引导和暗示作用的,你一定看出来了!)

 

12、最后讲讲礼貌问题。面试时关闭手机或静音。进入面试地点之后,安静等候,不要玩手机,也尽量不打电话。面试完毕后,微笑感谢面试官,表示期待。接offer 不宜太急,如果你还有其他的面试要等待Offer , 就给自己留一些弹性空间。永远不要接了Offer 又反悔。永远不要让面试官知道自己还有其他的offer 在等。


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