面试20多场，我收获了些什么？
作者丨Bao婉君
来源丨简书
01
年初开始，我就有了要换一份工作的想法。
最初，是为了逃避。
这份工作里虽然人际关系还算和谐，但是除了这一点似乎没有什么特别值得留恋的地方。那时候说要走，连我自己都说不清究竟是因为觉得这个坑太差，是我自己初入职场还不适应，还是自己和这份工作实在不匹配。
再加上那时的我经历一些风波，情绪很不稳定。朋友一句，“你有研究生学历啊，没必要在那种小公司做这样没意义的工作。”更是刺激了我，甚至一度让我有一种“不能辜负朋友的期待”的荒唐感觉。
但是，对于一个一毕业就转行的人，下一份工作要做什么，什么行业、什么岗位，几乎是没有概念的。只是觉得，运营是个不错的大方向，正好自己也算感兴趣，那就投运营岗吧。
公司规模大一点，待遇不差，肯“收留”我就走。当时我真得就是就是这么打算的。
现在回头看看，真得是万幸没有在那个时候遇到一个肯“收留”我的公司。
02
在接下去的三个月里（3-6月份），我拿着一份现在看起来异常粗糙的简历开始了我的求职之路。
那份简历，真得是low到了极点。既透着新人的一股子青涩味儿，又有着拙劣的装老成的痕迹。
套用智联的简历模板、生硬的语句、拼拼凑凑的工作内容，完全不知道是在表达什么。
朋友A说，“你XXX部分写得太少了，你可以写写你做的的项目啊！”
项目？什么项目？于是我硬是把工作里所有跟“项目”搭边的内容全都扯了过来。
我问，“我写的是不是太杂了？”
朋友B说，“没事，你现在这家公司是创业公司。小公司嘛，大家都懂的。你就多写点，说不定就能看到人家需要的。”
于是我极尽所能地在简历里覆盖我的种种工作内容。
没重点！没重点！没重点！
重大错误重复说三遍，希望朋友们能引以为戒！
03
偶尔收到几家面试，就调休去了。然而，进去了面试环节才是真正地尴尬开始。
HR问，“带简历了吗？” 我，“啊？？？”
因为毕业的时候都是跑校招，或者填公司提供的表格，从来没在意过去面试要带简历的事。
HR问，“有个人作品吗？” 我，“啊？？？”
因为那时候真得没有“作品”，被安排面试，最多看一下公司介绍就去了，从没想过多做准备。
HR问，“为什么要离职？” 我，“上家公司人太少了，我认为不利于个人发展。”
现在再看看这个回答，真得是觉得自己太傻太幼稚，并且还完整地把自己迷茫的状态展示了出来。
HR说，“你还有什么要问的吗？” 我，“贵司的薪资待遇怎样？”
薪资待遇不是不能问，而是对于一个职场菜鸟而言，真得是没有资格谈条件。况且，在八字还没一撇的时候问这个问题，就等于一个愣头青刚刚认识女神就问人家“咱们什么时候结婚？”可笑至极。
……
还有很多类似的坑，一一被我踏了个遍。更可笑的是我竟浑然不知，自信地认为自己表现的沉着、大方。
04
至于岗位方面，前文我交代了那时的我对于“运营”根本没有完整的概念，基本是臆断。于是在面试的时候，当我发现不同公司的运营岗做的事竟然天差地别。
发现这个问题以后，我几乎是更茫然了。
运营岗具体是做什么的？不能肯定了。
运营岗适合我吗？更加不明确了。
运营岗能满足我对工作的期待吗？不但不知道，而且是更害怕了。
于是，带着对岗位的种种困惑，我冲动地参加了一期有关运营的线上课程。
现在看来，当初全凭直觉的选择竟然给我带来了意想不到的巨大收获。一方面，我不仅明确了运营岗的工作范围，更了解了运营的工作思路；另一方面，我认识了一群从事运营工作的小伙伴，看看他们的状态，再看看大神的状态，基本就能够判断自己是否适合了。
但是，如果换了新工作，我会不会在“蜜月期”过后，重新会到颓废的状态？
带着种种疑惑，我又参加了一期职业规划的培训，初步掌握了一些职业规划的知识，对自己有了更加清晰的认识。
有了这两段学习经历做铺垫，我已经比3个月前求职时的状态优化许多了，基本上圈定了自己的行业、岗位。
但是，彼时的状态也只能达到60分而已。了解自己不等于能好好找到一份适合自己的工作了，尤其是在我发现符合自己定位的工作少之又少的时候。
05
如果说今年的第一段求职是全茫然状态，那么8月到10月初这一段，我基本是半茫然的。
前半段范围太窄，不敢投，没有面试机会。
后半段扩大范围，乱投。面试机会虽然多了，但是没有进行筛选，面试劳心劳力，却没有一家合适的。
不过，值得一提的一点进步是，我的简历优化出了2.0系列版本和3.0系列版本。在不断修改简历的过程中学会提炼重点，突出优势。对于普通公司采用通用版本，对于特别重视的公司有针对性地制作特别版本。不论是在内容上还是在外观上，都比最初的版本进化太多了，优化后的简历也似乎提高了我进入面试环节的概率。
此外，因为面试的多了，加上自己探索了许多，慢慢能够发展面试中的一些套路了。
比如，HR一个看似与工作不相关的问题背后究竟是在问什么，离职原因怎么说，怎么回应大龄女青年的单身问题（虽然我并不认为自己大龄），如何巧妙地回应自己的短板……
但是，之所以只能得60分，是由于自己的心态还没有摆正。
面对大公司就把自己摆在很卑微的位置，而面对小公司是偶尔又会觉得屈才。
但是现在，我的心态逐渐趋向平和，觉得无论什么公司，跟个人都是合作的关系。你付出时间和精力，公司提供稳定的薪水。工作是在为了个人谋生和实现价值的同时为公司谋求利益，简言之就是为了实现共同发展。
06
总结来说，在今年的20多场面试中，前十场实现了探索，让我意识到自己的不足；后十场实现了优化，帮助我完善自己的简历、面试陈述和职业规划。
在面试中慢慢调整自己，秉持着找到85％满意即可的心态，公平地去协商。
正如这世上没有百分百恋人一样，基本也不存在100分的工作。找到一份85分的工作，然后调整自己、与之磨合，成就自己的事业，这才是成熟的职业态度。
作者丨Bao婉君，来源丨简书，当不了赛事总监的群主不是好小编！爱生活，爱文字，爱huway.com！
点击左下角“阅读原文”查找更多职位