三方协议的违约金条款是否有效？如何规避？
作者：韩晓玥
又是一年校招季，2017届的同学们基本上都拿到了学校下发的三方协议，踏上了漫漫的求职之旅。不少同学对三方协议知之甚少，草率签署后却发现一旦悔约可能要支付一笔违约金，甚至影响去新单位入职。三方协议的性质是什么？特别是违约金的问题，让大家烦恼不已。五哥会从五个问题出发，给大家专业的解答。
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答案是绝对的NO。三方协议究其根本，相当于一份“求职意向合同”，签订三方协议的目的就是为了督促用人单位与毕业生在正式用工时订立劳动合同。
三方协议与劳动合同之间的关系，可以类比《合同法》理论中预合同与本合同的关系。例如，买卖房屋时会先签订商品房预售合同，再签订商品房买卖合同。订立前者的目的就是为了另行订立后者。三方协议中一般也会注明，毕业生与用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此也可以看出，三方协议不是劳动合同。
三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，其本意是加入学校的监督，防止用人单位降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。但是，对高校而言，三方协议与学校就业率挂钩。已经由三方签署并上交学校的协议再想拿回来就不是一件轻而易举的事情了。
>>>>划重点，将三方交回学校的时候要三思啊。
很无奈，如果三方协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。虽说三方协议只能算是一份“求职意向合同”，但是只要其真实有效，依然受《合同法》调整。一旦毕业生想悔约，可能要支付违约金，数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。
若想规避违约金，在签订三方协议之前，要注意协议的内容。如果三方协议关于工作地点、岗位等内容可以自由填写，毕业生应当主张不设定违约条款；如果三方协议中含有已经设定好的，直接填写数额等细节即可的格式条款，毕业生也应主张删除违约责任的相关内容。
因为，愿意签署三方协议的用人单位大多参与校招，面对的都是应届生，其违约不雇佣毕业生的可能性很小。多数情况下，都是毕业生想要悔约，但是受制于违约金。在三方协议中订立违约责任条款对于毕业生而言并无益处，只算是用人单位将毕业生留在身边的一个筹码。
毕业生面对这种情况不要盲目想着“花钱了事”，“用钱买个自由之身”，要先看违约的原因是什么。如果违约是因为用人单位达不到在三方协议中所约定的条件（如帮助毕业生落户，工资待遇等），毕业生是有正当理由解除合同的，不需要支付违约金。如果毕业生违约是单纯的因为找到了一份更好的工作，那可以与原单位的HR多做沟通，尽量减少违约金的数额，甚至免付。
这种情况是由于原单位不肯出具解约函，退回三方协议，而学校要求必须有解约函和原三方协议才能换领新的三方协议，从而陷入僵局。
（记得盖章）
可以从原单位和新单位两端入手。与原单位谈判，就违约金等问题达成一致，拿到解约函和原三方协议。要么直接说服新的单位，不签三方协议，直接签劳动合同，一步到位。学校那边已经有了一份有效的三方协议，其就业率有了保障，自然也不会为难毕业生，更不会深究毕业生的就业去向。
但是如果新单位是国有企业、事业单位，这个问题就变得有些棘手。三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。国有企业、事业单位这样有资质的接收档案的单位对三方协议很看重，这种情况下，必须用到新的三方协议。到这一步，毕业生唯有和辅导员求情，希望学校从中协调了。
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总而言之，为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。哪怕签了，也不要急于上交给学校。遇到相关问题，不要轻信用人单位的一面之词，多向专业人士咨询。
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