应届毕业生平均工资5074：今天，你拖大家后腿了吗？

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在“大数据”热的时代里，形形色色的机构都热衷于发布各种所谓的“大数据”，大有“得大数据者得天下”的意思。一夜之间，中国仿佛进入了大数据“战国时代”，各种正色卖弄，各种摇旗呐喊，各种基于大数据的游戏和冲突此起彼伏，让人有“乱花渐欲迷人眼”的感觉。

网络数据是很神奇的，比如某电视剧网上有100亿的点击量，某电竞玩家直播英雄联盟时居然有一亿多的人在线观看，还比如某泡学专家自称一年之间和500多位女士发生过亲密关系。

然而，冷静观察和分析，那些看似言之凿凿的大数据，背后似乎都有攻城略地、抢占滩头阵地和先机的考量，或者试图以赚人眼球的大数据来吸引媒体和公众的注意力，从而乘机牟取各种附加利益的动机，见得多了，会渐渐让人生出疑心：“这厮究竟想干啥？”

全民欢呼的时代，在人才招聘市场里做得风生水起的BOSS直聘也要来涂抹一笔亮色。

近日，该机构对外发布了《2017年高校应届生竞争力报告》，指出2017年全国高校毕业生平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。入选双一流大学的应届生平均薪酬为6018，其中7.1的人起薪超过一万。

此报告一出，顿时搅乱一池秋水：有人说姚明和潘长江平均一下身高也有1米9，有人说自己的工资不仅拖了大家后腿，甚至把大家裤衩都拽下来了。

本人在学校任教六年，默默的看了下自己上个月的工资3957，顿时悲从心来，暗自神伤。

当然，欢呼者也有之。各种复杂表情充斥在网络上，成为大江南北冷空气来袭背景下的奇葩。“5074”，让人见识了一把大数据时代特有的黑色幽默！

我本来不太关注这种动机不明的野路子大数据，奈何朋友圈里吐槽者众，很多学生打电话发信息吐露不满，让我不得不放下手头的工作关注起这份蹊跷的报告来。

面对注水猪肉，尚未成家的我或许不能辨析，但面对注水信息，成天和大学生打交道的我，也许有点话要说。

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我有点忧虑，万一这“大数据”误导了那些本来找工作就比较困难的大学生，让他们不切实际地去和老板讲待遇、讲薪酬，非要比照着“5074”去要求雇主，错失了机会怎么办？

要知道，今天的大学生就业市场是一个典型的买方市场，众多的大学毕业生不得不低下高贵的头颅，到处求爹爹告奶奶，背着沉重的简历和自荐书，只求能把自己推销出去，他们还有多少讲价钱的余地？

“5074”，既鼓舞人又严重地虐伤那些可怜青年的自信，让他们平白无故怀疑起人生来。

万一未来的老岳母非要用“5074”来要求女儿的意中人，把那可怜的刚刚踏入社会的年轻人逼疯了怎么办？

“既然‘5074’是个平均值，那你怎么也得达到这个标准，才能来迎娶我女儿吧？”

假如那现实的老女人有此一问，试问那个本就底气不足的青年该怎么回答？本就摇摇欲坠的爱情不就此被埋葬才怪！于是，巴金《寒夜》里曾树生们的悲剧，托“5074”之福，将有可能在新时代里再一次上演。呜呼哀哉！

万一很多毕业数年挣扎在大公司的底层，薪资水平达不到“5074”的往届生，自惭形秽之下，感觉无颜见江东父老，一急之下跳楼了怎么办？

当今的大学生心理普遍脆弱，很可能经不起这种别开生面的激励方式。一句“人比人，气死人”，然后花自飘零水自流，该算谁家的责任？

这看着让人感到心堵的“5074”和“6018”，你究竟有没有点现实支撑呢？

据智联招聘调查显示，今年应届毕业生的实际签约平均月薪为4014元。和BOSS直聘的报告相比，差距咋就那么大哩？

广东省教育厅发布的《2016年广东省高校毕业生就业质量年度报告》显示，2016年该省大学毕业生初次就业平均月薪为3393元，其中毕业研究生平均月薪额为6223元，本科毕业生平均月薪为3726元，专科毕业生平均月薪为2849元。

广东省经济发展水平和劳动力薪资水平众所周知，广东尚且如此，其他省又能好得到哪里去？从2016年到2017年，这经济形势也并没有出现龙抬头式的让人吃惊的变化，怎么可能一下子应届毕业生的薪资水平就上去这么高？可能吗？

于是不由得更加怀疑这“5074”标杆的真实性和可靠性。

当年秦人杀敌纪功，是要清点了人耳朵甚至人头后才算的，虽然有点残酷，却避免了弄虚作假的可能；要是发布个报告就算，难说秦国的战士出征都要背上大把的竹简，那哪里还会有胜利可期？

相去不算久远的“大跃进”年代，湖北某个人民公社放的“亩产三万斤”的“卫星”，虽说过磅的时候也有上级派人和记者在场监督，但过磅了的粮食转个背换两个人挑着又再过一次磅，如此循环觉得卫星够大了才作数……看来中国人利用大数据来达成某种目的的历史由来已久，忍不住让人担心“5074”会不会也借鉴了前人的智慧，玩了一回数字游戏？

一瞬间突然发现，这“5074”更像是某机构为自己做的一个隐形广告：“来我这里找工作吧，你的待遇一定比别处高！”

植入广告也好，搭车广告也罢，保持了大数据时代里的数据良心，管你怎么作怎么弄！

但如果这是一个包裹了虚假信息的信息毒丸呢？难道非要出了人命才算数吗？求职少年的悲剧难道这么快BOSS直聘就忘记了吗？

不是每个人都有孙悟空般的火眼金睛，总能够看出人和妖的区别。善良的人们对大数据心存敬畏之心，以为大数据有科学和政府背书，不会有任何问题，焉知只要是工具，就可以被别有用心的人们拿来造假或骗人。

当然，“5074”应该没这么可恶，但这种被平均的游戏，却屡禁不绝、屡禁不止？难道不该想想背后的原因吗？

海涅说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”希望“5074”不是这样一朵看多了会让人不舒服的假花。

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我希望大学毕业生衡量自己价值时，薪酬固然是很重要的一个因素，毕竟要养家糊口。

但薪酬很大因素也和专业有关，这次的报告中也提到，薪酬最高的两个行业是企业管理层和保健行业，而且薪酬也和地域因素有关，一线城市消费高，薪酬自然也高。

所以我建议大学毕业生与其关注起薪，更应该关注：你的“挣钱技”已经修炼到了几级？

如果满级是100级，“挣钱技”从1级提升到50级，从结果上说，你的收入提升都是不大的。你必须把这项技能修炼超过网络能搜索到的水平（大概是70级），才能产出价值，才是真厉害。

但是，等级越高，需要的经验值也就越多，需要投入的努力也就越大。

某老师网上的一段视频火了，立即从月薪几千的人，变成了年薪百万的大佬，其实不完全是他的运气，也是他在平日里，比起其他老师更注重课堂活跃性的结果。

相反那些在单位里“熬年头”，教学风格一成不变的老师，虽然他们的工资是在上涨，但我觉得他们的价值是在下跌的。

有句话叫“你的死工资，真在拖垮你”，当一个人价值完全被工资所衡量时，他的整个命运也就绑定在那个数字上面了，遗憾地是那个数字向来变化不大。

王者荣耀里李元芳有一句台词：狄大人，下月的工资评定，请对我温柔一点。

剑圣喵大师，高校心理学教师，网易新闻·网易号“各有态度”签约作者，青年学术带头人，省心理指导委员会理事，著有《优秀的人，从来不会输给情绪》，个人微信公众号：剑圣喵大师（ID:swordpain） 愿得我心如明月，独映寒夜迷途人

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