央企招聘进入黄金期! 部分500强企业开始补录! 数万岗位来袭,部分往届生可申请!

2017-11-24 500强校园招聘 500强校园招聘

今天是2017年11月24日

距离2018年不足40天……

是的,火热的秋招差不多已经过完了

就要结束……


有些同学可能还没有拿到满意的offer,秋招就像一场战役,已经悄咪咪在慌乱中过去


现在可能只有少数同学获取了胜利的战果。

有遗憾不怕!5哥简直不要太好用!


央企招聘进入黄金期!部分500强企业开始补录!

5哥在这里为大家收集了最新最全的招聘信息 !

(另附应聘准则!)

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2018央企招聘汇总




2018补录企业汇总

2018其他企业招聘汇总


(累计1000+企业就不在此一一截图啦......)


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央企的岗位招聘主要针对应届毕业生,这为毕业生提供了一个很好的求职机会,同时也增加了求职成功的难度。要想求职央企,除了实时关注各大企业的相关招聘信息,还要提前做好这些求职准备


一、求职心态


正确认识自我


将“个人情况”和“个人特点”综合考虑,评估自己掌握的专业知识和技能,了解自己的个性特征,分析适合的就业方向。


保持足够的敏感


密切关注就业招聘信息,积极参加校园宣讲会、招聘会,了解最新招聘动态。


正确化解焦虑


多跟已经就业的同学、朋友交流,多跟业界、周边的智慧人士接触,获得心灵的支撑,保持宠辱不惊、心境平和。


遇到困境时相信自己


做自己的啦啦队,“势如破竹”这个“势”就是心理能量的积累。


开辟新的战场


一个行业的相关企业招聘进入尾声时,积极开辟新的战场,但要保持你的核心竞争力得到延续的使用,新战场离“行”不远或者为“行”服务。


二、求职简历


不宜过长


简历长度在1-2页之内结束,重点明确,突出自己的能力与特长。


硬性指标要过硬


专业背景、实习经历、学校、在校成绩,这些标准不一定会在招聘要求中注明,但相关的信息一定要全,特别是专业技能要具体。


留下多种联系方式


简历中的联络方式,务必填上电话、手机等信息,以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系,以免因无法联系而错失就业好机会。


诚信


应聘过程中的造假行为无法通过后期审查,浪费大量时间,而且公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。


三、网申“三忌”


忌盲目“海投”


应届生通常会因为怕错失机会而盲目“海投”,但在繁复的投递过程中,可能求职热情受挫,也无法把每次网申都做到尽善尽美。专家建议,毕业生根据自身情况设定较为清晰的求职方向,有目的地进行网申,做好充分准备,切不可盲目填写相关内容。


机械投送


反复录入个人基本信息,复制粘贴问题的标准答案,或只改了公司名称的求职信,是不可能受到招聘企业青睐的。对此,专家指出,毕业生在网申时要根据不同企业、不同岗位的要求,参照企业文化对求职材料进行一定的修改和调整,对心仪的招聘企业更要细心打磨求职信等材料,增加网申的成功率。


反复申请


绝大部分企业的网申都要持续一到两个月左右。不少毕业生沉不住气,反复申请同一个职位,甚至反复向同一个招聘邮箱发送简历,结果往往适得其反,让人力资源管理者产生反感。应耐心等待网申结果,利用等待时间继续关注其他求职渠道,争取更多的面试机会。


四、参加招聘会


做好材料准备


个人材料提前准备,如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、获奖证书等,让招聘单位更全面的了解你。


提前到达会场


招聘会求职学生较多,可以提前到现场,熟悉现场地形,了解招聘岗位,在有限的时间内将简历呈递给招聘单位。


现场签约要慎重


招聘会上毕业生有机会与企业人员简单交流,但应在知晓招聘企业的大致情况后考虑签约,尤其是涉及违约金的就业协议一定要慎重。



求职道路上的你,做好了各项求职准备,那么企业在选择应届毕业生时看重些什么呢?想要成功就业,更重要的是毕业生个人的“含金量”,能力过硬才是王道!


一、专业知识能力


扎实的专业功底或与企业招聘岗位专业对口,往往是企业选择录用毕业生极为看重的一点。


二、综合素质


主要包括实践操作、思维能力、创新意识等。就业招聘中,企业现在也越来越注重应聘者是否“有工作或实习经历”;同时,企业一般愿意优选条理清晰等具备良好思维习惯的人。


三、适应能力


能快速融入工作环境,认真负责地处理问题,灵活应变解决问题。


四、团队协作能力


善于沟通与合作。具有构造融洽人际关系、与他人达成协议的能力等。


END
thanks

来源丨新职业网、新华网、51job校园(xyzp51job)


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今天是2017年11月24日

距离2018年不足40天……

是的,火热的秋招差不多已经过完了

就要结束……


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现在可能只有少数同学获取了胜利的战果。

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一、求职心态


正确认识自我


将“个人情况”和“个人特点”综合考虑,评估自己掌握的专业知识和技能,了解自己的个性特征,分析适合的就业方向。


保持足够的敏感


密切关注就业招聘信息,积极参加校园宣讲会、招聘会,了解最新招聘动态。


正确化解焦虑


多跟已经就业的同学、朋友交流,多跟业界、周边的智慧人士接触,获得心灵的支撑,保持宠辱不惊、心境平和。


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二、求职简历


不宜过长


简历长度在1-2页之内结束,重点明确,突出自己的能力与特长。


硬性指标要过硬


专业背景、实习经历、学校、在校成绩,这些标准不一定会在招聘要求中注明,但相关的信息一定要全,特别是专业技能要具体。


留下多种联系方式


简历中的联络方式,务必填上电话、手机等信息,以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系,以免因无法联系而错失就业好机会。


诚信


应聘过程中的造假行为无法通过后期审查,浪费大量时间,而且公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。


三、网申“三忌”


忌盲目“海投”


应届生通常会因为怕错失机会而盲目“海投”,但在繁复的投递过程中,可能求职热情受挫,也无法把每次网申都做到尽善尽美。专家建议,毕业生根据自身情况设定较为清晰的求职方向,有目的地进行网申,做好充分准备,切不可盲目填写相关内容。


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反复录入个人基本信息,复制粘贴问题的标准答案,或只改了公司名称的求职信,是不可能受到招聘企业青睐的。对此,专家指出,毕业生在网申时要根据不同企业、不同岗位的要求,参照企业文化对求职材料进行一定的修改和调整,对心仪的招聘企业更要细心打磨求职信等材料,增加网申的成功率。


反复申请


绝大部分企业的网申都要持续一到两个月左右。不少毕业生沉不住气,反复申请同一个职位,甚至反复向同一个招聘邮箱发送简历,结果往往适得其反,让人力资源管理者产生反感。应耐心等待网申结果,利用等待时间继续关注其他求职渠道,争取更多的面试机会。


四、参加招聘会


做好材料准备


个人材料提前准备,如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、获奖证书等,让招聘单位更全面的了解你。


提前到达会场


招聘会求职学生较多,可以提前到现场,熟悉现场地形,了解招聘岗位,在有限的时间内将简历呈递给招聘单位。


现场签约要慎重


招聘会上毕业生有机会与企业人员简单交流,但应在知晓招聘企业的大致情况后考虑签约,尤其是涉及违约金的就业协议一定要慎重。



求职道路上的你,做好了各项求职准备,那么企业在选择应届毕业生时看重些什么呢?想要成功就业,更重要的是毕业生个人的“含金量”,能力过硬才是王道!


一、专业知识能力


扎实的专业功底或与企业招聘岗位专业对口,往往是企业选择录用毕业生极为看重的一点。


二、综合素质


主要包括实践操作、思维能力、创新意识等。就业招聘中,企业现在也越来越注重应聘者是否“有工作或实习经历”;同时,企业一般愿意优选条理清晰等具备良好思维习惯的人。


三、适应能力


能快速融入工作环境,认真负责地处理问题,灵活应变解决问题。


四、团队协作能力


善于沟通与合作。具有构造融洽人际关系、与他人达成协议的能力等。


END
thanks

来源丨新职业网、新华网、51job校园(xyzp51job)


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