90后月收入多少才算正常？

来源：人力资源分享会（hrgogogo）

在我们辛辛苦苦强调薪酬保密的时候，微博发起了一个扎心的话题：90后月收入多少才算正常？

一看答案，小汇的小心脏也有点受不了，我这个低端人士感觉是有点不正常了。

95年的小萝莉，月薪7000，称自己老阿姨。

（看来小汇应该被叫小汇奶奶了）

下面这个95后，小汇都想辞了工作跟你混呀，10万8万说的到底是年薪还是月薪呀？

日常面试中，其实也不难发现，现在的90后对于薪酬的要求越来越高了，在魔都，小汇可以拍着我的胸告诉各位，互联网行业没个8k的月薪很难招到两三年经验、看上去靠谱的90后了。

那么90后这个群体，目前的薪酬到底是什么水平呢？

90后的月收入

赚多赚少差异很大

在参与讨论的90后里，薪酬收入差异很大，但说工资姿势基本没变，关键词大多都是“穷”。有月入几万，在哭穷的；也有月入三五千，不哭都很穷的。

97年已经上万了。（PS.这个业绩不咋地呀，但提成真心高）

94年，月入2万，羡慕ing。

这样的小本生意，能不能带带我？

好幸运，每天都能见证这样的奇迹。

感觉这才是正常的数字嘛前面几个忒打击人了。

看了一些“冰火两重天”的评论，小汇还参与了新浪的一个投票，在共计1万多人参与的投票结果显示：大部分90后的收入都在4000~8000，这个区间占了57%，8000以上月薪的也有30%。

单从这个投票结果看，你拖后腿了吗？

选对行业和职业

就为高收入打下了基础

其实在这些留言里，电商行业，月入2万；自己做生意，月入5万……不难发现，行业和职业才是拉开差距的主要原因。

就拿HR专员来说，同在魔都，都在民营公司，在传统制造业，中端水平薪酬也就5000出头。

但如果是在金融行业，中等水平的HR专员，薪酬能比制造业高出近2000元。

现在有没有后悔自己入错了行业？

至于不同职业之间的薪酬差异，就更不必说了，网上有个段子：月薪5k的HR劝月薪8k的程序员要拒绝外面月薪2w的诱惑。一个段子，深深刺痛了HR，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

薪酬不是要来的

而是你应当值这个价

其实除了行业和职业，还有一个奇怪的现象，薪酬高的，往往都是跳槽多的。

如今职场上，再谈稳定性已经显得有点另类了，跳槽加薪已经成了一个公开的秘密。跳槽一次，也许能涨50%；但在一家公司坚持，很可能一年只有10%。

但无论是跳槽加薪还是内部加薪，不变的前提都是：你的能力和价值，让你值这个价。而事实往往不是这样，谈薪谈得多了，不难发现，有时候真的不是HR不会谈薪技巧，而是跳槽的候选人盲目抬高自己的身价，明明在上家单位什么也没有学到，却也想通过跳槽给自己“升值”。

这世界上，哪能所有的便宜都让你这么轻松地占了？！你可以跳槽，但前提一定得是你脑袋里有想法、肚子里有货，而不仅仅是眼里有钱。

佛学有句话言语“万般带不去，唯有业随身”，这句话放到职场同样适用。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。没有公司能把人永远留住，但离开的时候至少能有“业随身”。

就拿HR来说，也许前期杂活很多，工资不高，但坚持到了一定层次，薪酬可能远远超出你的想象。在科锐国际的一份薪酬报告里显示，2017年，一线城市里有25%的HRVP年薪高于200万，25%的HRD年薪超过145万，25%的HRM年薪超过80万。具体如下图，单位1000元。

这些高薪是跳槽跳出来的吗？

当然不是！任何职业都需要量的积累，才能发生质的改变。与其看着别人的高薪望而兴叹，不如脚踏实地修炼好自己的能力，再找个合适的舞台，展现自己的价值。

90后月收入多少才算正常，这个答案或许不重要，重要的是，5年或者10年后，你能不能超越同龄人，你能不能做到比大多数同龄人更值钱。

ENDthanks

来源：人力资源分享会（hrgogogo）

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