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套路 | 如何在校招之外拿到各大互联网公司的OFFER

2017-12-07 500强校园招聘 500强校园招聘

来源:Planeed(planeed),创过业,网易打过杂,混过联合国,偶尔跑跑马拉松,讲一些不着边际的故事。


这篇文章是我在2016年10月份写的,当时公众号的名字还很傻X,正好最近国内的校招差不多结束了,希望对大家求职有一些帮助。


在校招季中失利,或是距离校招还为时尚早的同学,一样可以在校招之外拿到各大互联网公司的实习OFFER,笔者在网易实习职位是初级产品运营实习生,实习时间是2015/12~2016/02,当时是一边学校翘课一边网易实习,应该算是我大学生活里最没有时间去规划自己生活的一段时间吧,遇见了很多优秀有趣的人。相对于校招的激烈竞争,拿到校招之外的实习生OFFER,要相对容易很多。

笔者由于身在杭州,鉴于网易与阿里的职位需求,我只投了网易,但这篇经验对与其他互联网公司同样适用。


忍不住夸一下网易,网易虽是一家在移动互联网时代掉了队正在努力追赶的互联网公司,但也是中国最具温度的互联网公司。网易的产品或服务会让人不自觉的打上高品味与高质量的标签(网易云音乐、网易有道、网易考拉海购、网易严选、LOFTER)网易为人熟知的有新闻业务、邮箱业务、游戏业务以及近年来口口碑极佳音乐业务。像BAT以及中国大多数互联网公司一样,网易也有很多内部孵化的项目,而我实习所处即是邮件事业部下的一个互联网金融产品。在网易实习的这一段时间,我原本笃定的职业规划产生了翻天覆地的变化。

我会根据在网易实习期间与HR以及部门主管的交流沟通以及个人及朋友们的经验,从

校招季外的招聘职位信息获取

如何让你的简历在竞争者中脱颖而出

面试经验

职业规划的建议

套路之旁门左道

几个方面给出一点点自己的感悟与建议。虽然互联网校招季已经快要结束,但这些经验我希望能够让大家更好的做职业规划以及去到自己理想中的行业或公司找到一份相对体面又能够维系理想的工作


 校招季之外的招聘职位信息获取


官网:官网一般是在校招季才会有大量的实习岗位出现,但也不排除一些不从众的企业会在非校招季在官网放出大量的职位招聘信息;

实习信息网站:企业在平时也是会有对实习生这种相对性价比较高的劳动力的需求的,所以这个时候实习信息网站就很重要了,要记得当你确定要找实习的时候,一定是越早越好,一般在这种实习信息网站获取的职位信息都是没有转正机会的,但对于一些在校招中失利或是距离校招尚有一段时间的同学来说,是很好的机会。同时,名企实习的光环这是人人都不能否认的,这对你未来职业生涯的发展有莫大的帮助,虽然个人能力占据了更大比重。笔者当时的实习岗位是没有留用机会的,一般来说,平时的实习职位都是没有留用机会的,这一点是要给各位同学说清楚的。

大街网☆☆☆

大街网实习职位信息很多,但有一点沦为各种猎头HR的目标地,而且总是在后台给你发邮件,即招实习生的公司可以向你发出邀请,这样造成的结果就是收件箱中几乎每天都有好几封大街网的邮件。优点在于大街网的社交属性很强,但这种社交属性在实习投递中并未发挥出其应有的作用。


拉勾☆☆☆☆

专注于互联网领域的招聘,实习职位相对较少,但这个可以作为你目标公司的资源库,而且薪酬很透明,你可以了解某一职位某一阶段的公司的待遇,并且经常会有大规模的初创企业在其中做定期的招聘会。

如何让你的简历在竞争者中脱颖而出


申请简历基本都是以下的某几个框架组合起来形成简历。

个人信息:姓名、电话、邮箱

教育背景:学位项目、交流项目、奖学金或某些荣誉;

校园活动:社团、活动举办;

科研经历:科研项目、导师项目;

实习经历;

项目经历:创业经历、或与申请职位相似相关的项目;

技能:软件、计算机语言;

语言:英语、小语种;

其他:兴趣、爱好、特长;

但必须明确的是,你所体现的信息一定是与企业相应职位相吻合相匹配的。

首先简历要提供的信息是给HR或者部门主管或直接主管看的,你要体现的信息是与这个职位的契合度,完成这项实习职位的能力,以及你相对其他竞争者的优势。你要知道筛选简历是一件很费脑子与精力的事情,大部分的HR都会选择通过学校-匹配-优势的方式来筛选简历,因为企业没有必要因为你一个优秀的人而单独为你去划分一条简历筛选的通道,这会提高成本而且效率降低。

好好看职位的要求,虽然这些要求大部分都是相同的,但有些硬性要求你是一定要达到的,这些要求可以相匹配的写进你的简历中。

简历不是经历的简单罗列,经历要经过筛选-删减-匹配,来添加进入简历,一定要与所申请的职位相关,不要将一些有的没有加到简历中。

简历的设计要简洁,不用太花哨,当然如果你是投设计师这类需要一定的设计或审美同好的还是可以通过简历表现一下的,一定好分好类别。

面试经验


面试这里我将结合我在网易、腾讯、某一国际组织(NSDR还是什么来着,主要关注灾害防治与救援)、世青创新中心、及杭州某一初创型企业的面试经历,来谈一谈面试经验。

面试目的是为了两个方面的要求,

群面:群面面试官是来自己相同事业部的较多,会关注你是否能适合这个职位,群面你要表现的特质是需要与你应聘的职位相符合的,当然面试官的喜好占了很大一部分,所以面试也是需要一小部分的运气的。去年校招的时候,群面腾讯,我提前组织了二三十个同是面腾讯的小伙伴一起模拟群面,确实模拟群面的过程会让你有很大的进步,找到自己的能力,或许还可以稍微掩饰一下自己的缺点,所以群面一定要好好地表现出目的职位要求的特质,以及跟同学多演练。

单面:单面一般是业务主管或者是直接主管,他们会更多的关注你对于职位责任之外的潜力,以及你本身的执行力与自己团队的契合度,其实这种时候准备是一方面,另一方面最好可以通过推荐人,与主管先联系,我知道的有一个同学就是直接联系的腾讯某一部门顶级主管,直接霸面终面,直接过。

HR面:看你是否符合企业文化,对于职业的规划以及稳定性。

要记住你的简历中的任何一部分都可能成为面试过程中面试官想要了解的地方,一定不要作假,其次要表现出你对业务或者是经历的极高的熟悉程度,自信的表达,紧张是避免不了的。

职业规划的建议


二十出头的年轻人,说已经定好了以后做什么,这是玩笑,实习是一种对你喜好的一种判断,尝试是必不可少的,你不尝试就无法判断是否喜欢你心里喜欢的规划。

我原先是想去互联网行业中做产品相关的职位,经过网易的实习以及学校的某些课程还有CGSS,我决定改变原本的职业规划,所以大家尽情尝试吧,毕竟你们才二十岁。

职业规划定好之后需要不断地修正与积累,修正是指通过自己的实习或是实践对原有的规划有些区分后要及时的退回来再次制定,至少你要给自己一个五到十年的规划,大致的规划就是你努力的方向,无头苍蝇飞起来就掉下来了。积累需要你往前走,而不是停在这儿看着规划一直无动于衷。

你每一步的选择都会对你的职业规划造成很大的影响,个人在面临选择的时候最好参考一下学长学姐的经验,父母及老师作为资深玩家他们说的话有时候会不符合我们队职业的理解,不过生活终究规则都是一样的,所以还是好好考虑他们的意见。

套路之旁门左道


你需要明白的一点是,这种平时的实习生岗位招聘不是整个公司层面的,而是各个部门在实际运转过程中对工作人员的需求而产生的,这也是为什么没有留用机会的原因,因而在操作规范性上远远没有校招那么严肃,同时录取的门槛与规则也不是公开或者透明,在这种规则不严谨以及没有同意准则的前提下,有很多套路就是可以加速甚至直接让你成为实习生。

获取实习岗位部门信息,通过公司的学长学姐找到该部门负责人,内推。

这个时候的内推,就真的是内推了,而不是校招的时候的那种假兮兮的内推。但我不保证这种内推百分之百的能够成功,不仅要看你个人的优秀程度还有你们学长学姐对这个部门负责人的熟悉程度,总之是要比你自己投简历效率要高很多的。




虽然互联网校招季已经快要结束,但这些经验我希望能够让大家更好的做职业规划以及去到自己理想中的行业或公司,找到一份相对体面又能够维系理想的工作,过上自己想过的生活。


END
thanks

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