写这两个字，简历直接被淘汰?

知乎上面有人问，“程序猿的简历不能写“精通”的约定是怎么来的？”

随后我看到了知乎的Mobius四维大白鲸写到的一个例子。

我自己之前面IBM，有一轮面试是面行为，比较轻松，那个很和善的老爷爷问我，说1-10，你给自己的ps使用技术打几分?
我想了想不就是个工具么，会用就行，就说9分，心想少一分怕自己骄傲。
老爷爷很和善的说，嗯，我给自己ps技术打7分，顺便说一下，我是IBM集团学院的ps这块的最高级指导，嗯，对了你说你多少分来着？

。。。

真假不得而知，可从日常看简历经历来看，有些新人的简历，确实会言过其实。

精通的差异

在百度上面，“精通”两个字的解释是：彻底理解，并能熟练运用。

绝大多数人写这两个字是在技能描述的地方，例如办公软件，PS，或者程序猿去描述自己所掌握的编程语言技能等。

事实上，工作过程中，老板需要的是一个能够精确量化，或者明确结果的场合，不像学校一样，很多事情，差不多就可以。

例如我们专业的男生，大三开始作业基本上就不做都是拿别人的改名字交上去，不会有什么影响。（师兄学校差）

在职场上，如果你去做一件事情没有明确的结果，老板一定会问到你有明确的结果出来。

你去拜访的客户，一天拜访了几个人，几个是有意向的，几个可以成交，有多少个客户你是要在这周之内再次拜访的？

这些都是需要明确的点，否则项目如何进展？

而这也是新人常犯的错，跟老板汇报今天的进展，说今天去拜访了一些客户，所以……

从上面例子可以看出，工作中需要明确结果，需要精确，这样也延续到了我们对于简历的理解。

我刚进公司的第一个老板是公司里的EXCEL大神，经常会看到别人抱着电脑来问他关于EXCEL的问题，其实是自动化表格设计问题。

我也从来没听老板说过自己多么精通EXCEL，反倒常说自己技能很一般。

踏踏实实描述

那么对于技能方面应该怎么去描述？

事实上最简单的方法，是举例子，用场景化方式去体现能力。

例如做财务的，你平时学到的哪些函数，用到哪些技能，你写上去，这个即使不会，百度也能学会，而这些也是日常工作中真的会用到的。

至于例子中的程序猿，编程语言的某方面技能用在某个具体场景中，比如做APP的时候，会调用某个函数或者封装某些模块，之后可以便捷使用，这些都是具体能力的体现。

当然，如果你实在想不出要怎么去描述，最简单的方法就是直接写你会什么软件或技能即可。

不要给自己加那么多戏。


写“精通”被面试官问到并不会直接PASS，而是会产生风险。

不论是简历还是面试，能提前规避的风险尽早规避。

简单的，具体的去写自己的能力，不要夸大了。

END

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来源：简历老撕，500强在职HR招聘汪，曾任资深猎头顾问助理，百亿美金市值互联网公司招聘。只教你最真的——HR思维。

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