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100%成功面试的套路

2018-01-28 500强校园招聘 500强校园招聘

本文来源:公众号 森林维度 ID: HDSY2012



春招开始了,最近看了不少过来寻求修改的简历,也有口述面试问题的,一直以来,从找工作到应聘面试,貌似方法说了很多,大家还是有很多的困难,这是为什么呢?

其实很简单,缺少行之有效的套路

方法说的再多,不会利用,那也是无为。今天我以多个案例,并且系统的将面试的多个部分都一一讲解,用下面这些套路,不仅可以轻松通过面试,我相信获得不错的薪资,也没有什么太大的问题,而且这些套路,独此一份哦。


其实坦白讲,找工作这件事,唯一需要做点准备的工作,就是做个简历,弄个求职信,整理自己的一些作品,然后剩下的就是表现和说点什么。

于是,这次就把福利放到前面,12套简历的模板我觉得还不错

链接: https://pan.baidu.com/s/1o7TFzbO 

密码: m4w7


首先我看过很多同行写的文章,都说要多多表现,我觉得很奇葩,其实我们换位想想,那些平时咋呼事的往往最容易令人心生厌恶,我觉得说,既然大家是陌生人,那么何德何能去做领头人物,这里就需要说两个必要套路:少说话&多带证据。

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少说话·为什么

大咖们的经验说,多去表现,全面去做无组织领导,个人面试多说话题;

于是很多新人入坑,轻松被淘汰;

我们说,多说……是建立在,内容是面试官真的有兴趣的,是个人能力真的可以提现的,是其他人心生佩服,是所有人都可以拍手叫好的。

想做到这一切,很难,因为你要明白,我们都是陌生人。

你、面试官、其他面试者,在一群陌生人面前表现,并且陌生的环境,你们觉得这件事情,真的会带来积极的作用么?如果讲的不对却说得很多,面试评分又会怎样呢?

所以,套路一:请收敛,少说话,别当莽夫。

那么……如何做?

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多带证据·真价值


很多人都问我能带什么?

能带的东西太多了,小到证书,达到实习企业的领导评价,设计岗位待练习作品,文学爱好者带点自己写的文字,销售嘛带点人脉证明,其实这很简单。

另外说说——领导背书

其实如果你在实习企业干的还不错,跟领导关系还好的话,完全可以要一份能力证明的求职信,哪怕你自己写好只让人家签个名字,也比你吐沫横飞说半天自己优势,要来的有价值的多,至于说怕被拒绝,拒绝就算了呗,你又不会掉块肉。

套路二:带上可以证明你能力的实物资料,多展示少自夸

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介绍这件事,很多坑也有很多疑惑;

明明简历上都有,干嘛还要我再介绍一遍呢?

当你有这个疑问的时候,恭喜你,接下来的内容,就是关键,讲什么呢?肯定不是讲简历上已经有的那些内容啦,我们要介绍点不一样的。

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本次我们谈的是面试,为什么又说到了简历呢?

因为面试的时候HR肯定是拿着简历,对照着你说的话,来考核个人能力的对吧。简历上从开头看,名字、年龄、毕业院校,然后第一句完整的话:一个自我定位。

比如:我叫知郁,应聘资深文案爱好写作和人际沟通

这里用到了一个套路,就是自我定位和个人优势制造因果造势,

很多新人们写这句话,往往都是以我是XXX开头,会XXX来说,20个字以内,说个应聘意向,加点兴趣和专业能力说明。但是HR并不是要看这个。

简单来说·给自己加个筹码

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那么这个筹码怎么做呢?

既要简短还要突出个人的优势,不能夸大还要让HR看了激发兴趣,其实这并不难,我把套路来告诉你:掌握程度+优势缩写+使用时间

比方说我去面试新媒体编辑,熟练使用各种运营工具和平台写作,了解到工作有2年多的时间,那么如果一句话介绍,我该怎么做呢:

掌握程度:熟悉;

优势缩写:新媒体运营;

使用时间:2年时间;

整合一下:(我个人)熟悉新媒体运营(技巧)并(参与使用)2年时间了

如果你不是特别明白,我再来举个例子:

比如我去面策划,精通使用PPT,有过策划经验,有4-5个品牌合作经验。用一句话介绍,我可以这样来整合内容并表述:

掌握程度:精通

优势缩写:PPT制作、策划方案编写;

使用时间:多个项目经验(4-5)

整合一下:(我个人)精通PPT制作并可以编写策划方案,多家品牌合作经验。

所以,一句话介绍,千万不要当成开场白,而是要展示你的最大优势,并且明确告诉HR,我特别适合贵公司的岗位,然后接下来——

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一定有很多人觉得,自我介绍有什么难度?

不就是:您好,我叫XXX,来自XXX,有过哪些经历和优势,并且应聘贵公司某某岗位,最后客套下给个机会之类的话语。

如果你这样说——

那么就毫无意义了·谁要听这个?

你觉得HR会愿意说,听你再背诵一遍

简历上全都有的内容么

然而很多经验中,却没有这部分,自我介绍,应该这样说——

第一步:给自己增加标签;

第二步:故事概括能力;

第三步:愿景收尾获得信任;

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给自己加个标签

这个方法,前面已经说了,没错,就是让你把简历上的一句话介绍,当成开头说出来,首先这样做,加深面试官印象,他会感觉,恩!这句话我看到过;

自我介绍其实从来都不是让面试者复述自我信息,它其实是给大家个机会,用很短的时间来让HR记住你,你想啊,HR每天看那么多的简历,很多人都是在复述简历上都有的内容,每个人都说的跟花一样,有什么意义呢?

所以,用一句话,引起面试官的重视,做一个开头然后我们说:

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故事概括能力

为什么要讲故事,因为你去概括简历上已经有的内容,并没什么意义;

想获得面试官的兴趣,最好的办法就是让他看到你的价值,那么价值如何体现呢?当然就是挑一个你最有价值的例子出来喽,比如做过做大的活动、写过的爆文,或者攻克某个技术难关,而且这里要讲的故事,一定要和开头第一句话的能力是有关系的

第二个关键点,就是讲故事要讲细节,很多人讲出来的故事没意思,就是因为细节太粗略了,听着觉得没内容,所以没什么兴趣。

比如我们第一句说:我个人熟悉互联网运营并从事2年相关工作;

故事上我们可以说:这两年间,XX品牌的印象是最深刻的,一开始他们要求获得百度前3页的关键词占比,通过使用XXX工具,在第一周已经成功做了前4页60%的内容占比,之后我通过数据分析等技巧,在当月成功完成了客户要求,并且额外增加2页的内容关键词占比。

其实我们说将故事,就是讲一个项目经验·案例,但就是这样,有理有据的展现了你的能力,而且故事嘛,你带点语气词,带点小自豪,听起来还是蛮有趣的。

最后说下愿景

你前面说了自己的能力,又讲了个故事,接下来就是做个收尾。

那么既然我们来面试,最重要的就是应聘嘛!!应聘最重要的就是如何留下来还有喜欢的岗位之类的内容,所以最后,自我介绍还要加上愿景、抱负、对贵公司的理解;

简单来说,什么是愿景?

文艺点表述叫做,看的见的景色,真是够文艺了啦,那你去面试,最希望看到的景色,就是你入职后和团队打成一片,大家和睦共处晚上工作。

所以,结尾就说下你看到的就好了,比如:

(接故事)我觉得如果我进入贵公司,一定可以和高效率的同事打成一片,同时又可以学到很多东西,我热爱咱们行业,也愿意和大家一起努力工作,希望贵公司可以通过我。

所以,你学会了么?三个步骤:

第一步:一句话介绍当开头,引起兴趣;

第二步:讲个最有成就的故事,引起关注;

第三步:未来场景描述,引起赞同;

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人的经历是个很有意思的内容

这些年我见过虚假经历,见过夸大经历,见过自创经历,总之面试问你经历,就是为了判断,你有没有说真话,你有没有夸大事实,还有你到底有没有价值。

那么,如果面试问到学历、工作经历,怎么回答呢?

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我的学历有点低

很多人面试前,都是担心这个问题,我的学历这家企业看的上么?

其实大多数企业,如果不是为了面子,他们更看重应聘者的能力,那就有人说了,为什么企业招聘都写上,学历要求呢??很简单,特别是针对应届生,学历至少可以反映学习能力和态度,用学历判断学习能力不一定都对,但普遍是有效的。

那么如果,进入了面试,但是学历低了,又被问到了怎么办?

第一步:认可对方给说法,承认学历确实低于要求;

第二步:展现岗位对应的能力,并且表达自己对能力的渴求;

这两步给HR的反馈是,我承认我学历低,但是未来我会努力工作,而且现在的能力也可以应对企业的工作要求。

一般你这样回答之后,我想没有哪个脑残HR会纠结在这个点上。

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工作经历不够久?

工作经历这种事,往往有几种问题,跨行、跨岗、经验时间不够,往往会被面试官刁难,而且每当这个时候啊,HR会给你谈,压低薪水这件事。

薪水已经很低了,你还要压榨,是不是有点过分呢?那么如何应对?

第一步:只回答对应的问题

例如问你岗位能力,你就不要涉及之前企业的业务,也不要说太多不想管的工作内容,仅仅针对这项能力,进行介绍,介绍内容最好是应聘企业的业务来举例;

第二步:对比两者夸企业

例如问你某个企业的经历,你可以先介绍,再和应聘企业做个对比,当然最好是应聘企业更优秀,这样简单对比,一句如果是贵公司做这个项目估计会轻松很多,轻松就绕过了“我经验不太够”这件事情,这样做不仅显得你实在,而且还能表现你对应聘公司做了调查。.

这里的套路有这么几个:

对学习经历:认可对方看法并表示自己会继续努力;

对工作经历:只回答对应内容并对应聘企业的业务称赞;


面试快的话十几分钟,慢的话可能要个把小时。

最后还有那些需要注意,并且有什么套路呢?我觉得还有两个部分要说下:

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兴趣要不要说

很多女生去面试,喜欢说爱唱歌、爱旅行,想表达有活力;

很多男生去面试,喜欢说爱运动,爱看书,想表达靠谱踏实;

那么这些话,要不要说呢?

我认为,看情况

如果应聘岗位,有类似的需求,明确的写出了,你可以在面试沟通中表达自己的这些爱好,并且写到简历里;

如果应聘岗位,没有类似的需求,并且面试官问答高效,你就不要说这些兴趣,因为对方企业并没有兴趣,而且很可能对方并不喜欢掺杂太多个人情感在公司。

所以,兴趣的套路就是:没有要求就别显摆

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家常要不要唠

有些经验说,和面试官聊天

我个人觉得很可笑,既然大家都是陌生人,为什么还要在有限的时间聊天呢?站在HR的角度讲,他的工作是为企业寻找有能力的员工,如果他完成不了,就要扣钱了。

所以,干嘛和你聊天呢?如果和你聊,是真心帮你么?

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最后一件事,我觉得最重要,那就是:

不要相信HR

很多人都知道,很多经验的分享是HR发出来的,很多新人以为HR在帮大家,这里!请不要忘记,这是线下状态,是非工作时间的状态。

面试的时候,如果HR向你伸出额外的橄榄枝,说帮你换一个更好地岗位,那你一定不要答应对方的要求,并且明确一件事,换岗的话还是面试后再进行吧。

为什么这么说呢?HR没有好心么?

面试官的立场为,为企业招聘合适的人才,那么大部分时候的转岗或者推荐,往往是企业对这类岗位急需员工到岗,但他们又没有急迫的开展招聘,那就说明,这个岗位并不好做

如果是这样的话,你真的还要去尝试,并且认为对方在为你着想么?所以面试的时候,一定要站在对方的角度考虑问题,想一下具体的利益是什么,不要轻易的被支配。

该SAY NO的时候千万不要犹豫。.

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那么,独家套路说完了,最后我们做个总结:


本文来源:公众号 森林维度 ID: HDSY2012,简书网:知郁。4A级大客户企划,这里的干货不定期推送,涵盖视觉设计、策划文案、创意分享、企划运营。

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