【校招精选】Momenta、国家体育总局、悦诗风吟、海液化天然气等名企精选（03-21）
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【公司简介】
Momenta致力于打造自动驾驶大脑，提供基于深度学习的环境感知，高精度地图，驾驶决策算法，使无人驾驶成为可能。
Momenta有世界顶尖的深度学习专家，图像识别领域最先进的框架Faster R-CNN和ResNet的作者，ImageNet 2015、MS COCO Challenge 2015多项比赛冠军。团队来源于清华大学、麻省理工学院、微软亚洲研究院等，有深厚的技术积累和极强的技术原创力。
【招聘岗位】
算法研发类、无人车工程类、高精度地图、平台开发、其他
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【公司简介】
海液化天然气有限责任公司成立于2005年1月，是由申能（集团）有限公司、中海石油气电集团有限责任公司共同投资组建的大型国有企业。主要负责投资、建设和运营上海液化天然气接收站和输气管线项目。
【招聘岗位】
【宣讲行程】
【网申地址】
http://campus.51job.com/SHLNG/post.html一、公开招聘基本程序
招聘工作将按照发布招聘公告、报名与初步资格审查、笔试、资格复审及面试（加试）、考核与体检、确定拟聘人选及公示、聘用与签约、备案及总结等程序组织进行。
招聘工作由体育总局人事司组织领导，体育总局人力资源开发中心（以下简称人力中心）受人事司委托负责统一向社会发布招聘公告，组织报名，组织笔试，并承担各阶段公示、提示、答疑等具体实施工作；各招聘单位负责对报名考生进行资格初审，对条件类似人员进行资格确认，对进入面试人员进行资格复审，组织面试（加试）、考核、体检、研究确定聘用人选及相关咨询通知等工作。
二、招聘单位及岗位
本次招聘有26个京内事业单位的108个岗位和2个京外事业单位的3个岗位共计111个岗位招聘119人。具体情况详见（http://www.tyrc.gov.cn/a/rsdl/gkzp/gg/2018/0320/3715.html）《国家体育总局2018年事业单位公开招聘人员（春季）岗位情况一览表》。
三、应聘条件
应聘人员应具备以下基本条件：
（一）有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上；
（三）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（四）具备良好的品行；
（五）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（六）具有岗位要求的工作能力；
（七）具有所报岗位要求的资格条件。
（八）符合《国家体育总局2018年事业单位公开招聘人员（春季）考务问答》中的有关要求。
四、报名办法
（一）报名方式及时间
采用网络招聘系统的方式报名，考生于3月29日—4月4日（每天8：30—17：00）登陆中国体育人才网（www.tyrc.org.cn），点击公开招聘专栏，进入网络招聘系统，按照操作提示报名。
（二）报名程序
田径运动管理中心2个岗位、体育科学研究所3个岗位招聘工作由招聘单位自行组织，报名方式及有关组织程序另行在公开招聘专栏中发布。其它岗位的报名办法如下：
1.查询岗位
招聘的单位、岗位、条件等可查询招聘专栏中的《国家体育总局2018年事业单位公开招聘人员（春季）岗位情况一览表》，亦可登陆进入招聘系统进行查询。
招聘条件中的相关要求可查询公开招聘专栏中公布的“考务问答”。
2.填写信息
符合条件并有意应聘的人员，登陆招聘系统进行注册，填写（修改）基本信息、学习经历、工作（实习）经历、家庭成员及重要社会关系等。填写信息时应保证所填内容的真实性，同时上传1寸近期免冠证件照。
3.申报岗位
应聘人员进入招聘系统后，选定岗位进行申报。每个应聘者只能申报一个岗位，申报成功后（资格初审未通过除外）将不能修改个人信息。
4.初步资格审查及名单公布
资格初审由各招聘单位严格按照公布的岗位条件及要求进行。考生可在申报岗位的次日开始，登陆招聘系统查询是否通过资格初审。通过初步资格审查人员名单也将在公开招聘专栏中分批进行公布。
与招聘条件类似的人员，在申报岗位的同时可自行联系招聘单位申请资格确认。由考生从招聘专栏中下载、填写资格确认表并发至招聘单位的电子邮箱（确认表中内容须与招聘系统填写内容一致）。招聘单位确认资格的，方可办理资格初审手续。
5.缴纳考试费
通过资格初审的人员，于4月5日17：00前通过招聘系统缴纳60元考试费，过时视为未缴费。
6.岗位取消或改报
拟聘用人数与通过资格初审且缴纳考试费人数不足1：3的岗位，由招聘单位研究是否取消该岗位的招聘计划。如取消，由人力中心在招聘专栏中公布，原通过资格初审且缴纳考试费的考生可在4月8日—4月9日改报符合招聘条件的其他岗位（限1次）。不改报或改报未通过资格初审的，由人力中心退还考试费。
7.打印准考证
通过资格初审并缴纳考试费的人员，于4月11日左右开始通过招聘系统自行打印准考证。没有准考证的，不能参加考试。
五、笔试内容、时间及地点
（一）笔试内容
笔试主要测评报考者从事事业单位工作应当具备的基本能力。试卷共计100道客观题，1道主观题，时限为150分钟，满分为150分。
（二）笔试时间、地点
笔试的时间初定于4月15日上午9:00-11:30，地点定在北京。具体地点、考场分布、考试要求将于4月11日左右在公开招聘专栏中公布。
（三）合格分数线
合格分数线由体育总局研究、确定，并在公开招聘专栏中公布。考生亦可通过招聘系统查询本岗位考生分数。
六、面试及加试
（一）进入面试范围的人员比例
各岗位笔试成绩从高到低排序、按拟聘人数1：5范围且通过合格分数线的考生可进入面试。进入各岗位面试的人员名单将在公开招聘专栏中公布。
（二）岗位调剂
拟聘用人数与笔试合格人数不足1：3的岗位，采用发布公告和自愿报名的方式在岗位间进行调剂，即将需要调剂的岗位信息在招聘专栏进行公告，由通过合格分数线且符合该岗位招聘条件的人员自主报名，严格按照条件相当、笔试成绩排序在先的原则进行调剂。调剂后仍不足1：3的，在向社会说明理由后，招聘单位可取消该岗位的招聘计划；也可视情况继续组织面试、考核等后续工作。
拟聘用人数与笔试合格人数达到1：3、不足1：5的岗位，由招聘单位决定是否进行调剂。
（三）岗位递补
正式面试前有人主动放弃或因其他原因导致本岗位拟聘用人数与实际面试人数不足1：5的，可从本岗位通过合格分数线的考生中按照笔试成绩排序依次递补，但最多不得超过1：5的比例（递补人员笔试成绩并列的除外）。
经递补后，拟聘用人数与实际面试人数仍不足1：3的，在向社会说明理由后，招聘单位可取消该岗位的招聘计划；也可视情况继续组织面试、考核等后续工作。
（四）资格复审及面试（加试）
面试（加试）由各招聘单位按照相关要求和具体实际情况自行组织，组织过程中可设置合格分数线。同时，各招聘单位将对参加面试的考生资格进行复审,进入面试的人员应当提供本人有效身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、准考证、学历、学位、职称、工作经历证明等相关材料。
具体面试时间及有关要求由各招聘单位直接与进入面试的人员联系。
七、其他事项
（一）本次公开招聘的信息发布渠道为中国体育人才网（人力中心网站，网址www.tyrc.org.cn），重要信息也将在中国体育信息网（体育总局官方网站，网址www.sport.gov.cn）上刊登。
本次公开招聘的所有信息都将在中国体育人才网“公开招聘”专栏中公布。工作安排如有变动，也将通过网络公布，不再另行通知，敬请考生留意。
（二）关于考务、政策等方面的信息可在公开招聘专栏中查询，也可咨询体育总局人力中心（咨询电话：87182005、67159766、87182654）。关于招聘单位、招聘岗位、岗位条件及报名等方面的信息可直接咨询各招聘单位（联系人及电话详见岗位情况一览表）； 笔试结束后的面试、考核、体检等方面工作请直接与各招聘单位联系。
【公司简介】
来自韩国济州岛的化妆品品牌innisfree悦诗风吟是爱茉莉太平洋集团旗下的五大国际品牌之一，凭借纯天然原料、多样化产品、高性价比以及差异化多渠道的拓展，在短短四年内，迅速发展成为年轻人心目中最喜爱的品牌之一。
【招聘岗位】
销售培训生
基本要求：
2017/2018届本科及以上学历毕业生，不限专业，有志于成为化妆品行业销售管理精英，热爱美的事业，有强烈的学习发展意愿，乐观积极，充满能量！
【网申地址】
http://campus.51job.com/innisfree2018/job.html
【公司简介】
MYBODY ，时尚精品内衣家居品牌，成立于1996年，隶属东莞市美尚服饰有限公司。MYBODY专注内衣家居22年，以引领消费者体验全方位的优质居家生活为品牌理念，自成立以来一直致力于成为您身边首选的内衣家居集合品牌店。
【招聘岗位】
营销类：
职位：储备店长
晋升空间：储备店长--店助--店长--区域督导--区域经理--大区经理--区域总监--区域总经理
要求：拒绝内向，请看外向，敢说敢拼敢闯敢担当！
商品类：
职位：商品专员/买手助理
晋升空间：商品专员/买手助理--商品主管/买手--商品经理/买手经理
要求：数据666，时尚达人，善于分析，眼光精准！
综合管理类：
职位：人事专员/招聘专员
晋升空间：人事专员/招聘专员--人事主管--人事经理
要求：了解人力资源六大专业模块，善于沟通，具有为人民服务意识！
职位：会计/审计专员
晋升空间：会计/审计专员-会计主管/审计主管--会计经理/审计经理
要求：自律、严谨严谨再严谨！持有专业资格证！
品牌管理类：
职位：平面设计/空间设计/陈列师/推广专员
晋升空间：平面设计/空间设计/陈列师/推广专员--企划主管--企划经理
要求：绘声绘色，天马行空，出手不凡，点子飞溅，又不失时尚！
【网申地址】
http://campus.51job.com/mybody1996/job.html
【公司简介】
麗枫酒店 Lavande，是铂涛集团旗下力推的中端连锁酒店，是薰衣草元素，天然香氛与酒店的结合，倡导“多一点自在”的生活哲学，为消费者提供自由自在旅途生活氛围，和更为贴心的新型朋友式服务及商旅居住体验。
【招聘岗位】
管理培训生（苏州）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（长沙）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（成都）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（南昌）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（武汉）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（大连）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（广州）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（哈尔滨）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（杭州）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（合肥）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（济南）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（南京）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（青岛）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（上海）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（深圳）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（西安）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
管理培训生（重庆）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
【网申地址】
http://campus.51job.com/lavande/jobs.html
【公司简介】
泸州老窖股份有限公司（深交所股票代码000568）是在明清36家古老酿酒作坊群的基础上，发展起来的国有大型骨干酿酒企业。自1952年起，泸州老窖成为唯一蝉联五届获得“中国名酒”称号的浓香型白酒企业。
【招聘岗位】
营销培训生
招聘人数：
140人，其中北京20人，成都20人，西安20人，长沙20人，苏州20人，济南20人， 重庆20人。
岗位要求：
1、2018年应届毕业生，大专及以上学历，形象气质佳；个性热情开朗，善于沟通，
2、执行力强，学习能力强；对白酒行业感兴趣，并期望在白酒行业长期发展。
【联系方式】
联系人及电话：许女士 0830-2705847
联系地址：四川省泸州市龙马潭区南光路泸州老窖营销大楼国窖公司人资部
线上招聘简历接收邮箱：xuby1@lzlj.com
网址：http://guojiao2018.zhaopin.com/job.html
【公司简介】
浙江民泰商业银行（下称：民泰银行）创立于2006年8月18日，是经中国银行业监督管理委员会批准，具有独立法人资格的股份制商业银行。
【招聘岗位】
注：具体招聘岗位要求详情见网申地址
【网申地址】
http://jobs.51job.com/all/co2982589.html#syzw
【公司简介】
格特拉克（GETRAG）是乘用车和轻型商用车传动系统全球供应商。集团拥有约14,200名员工，分布在 23 个不同的国家和地区。从 1935 年开启家族企业历史直至今天，格特拉克已经成为了全球最大乘用车及小型商用车传动系统独立供应商。
【招聘岗位】
产品研发-研发工程师PE
专业领域：标定、软件、系统集成、CAE、NVH、DVP、DFMEA、设计（齿轮&轴、同步器、壳体、换挡机构、变速箱总成等）、试验工程师
Majors：Calibration, Software, System Integration, CAE, NVH, DVP, DFMEA,Design（Gear& Shaft, Synchronizer , Case,Shift System, TM Assembly）, Testing Engineer
制造系统-制造工程师ME
专业领域：热处理工艺、装配工艺、机加工艺工程师
Majors：H&T Engineer、Assembly Engineer、Machining Engineer
需求数量 (Demand ): 20
条件要求 (Requirement):
本科及以上，英语四级，英语口语流利者优先。
Graduate Degree and above. CET-4 and above. Fluent oral English is preferred.
机械制造，机电，电气，工业工程，车辆工程等相关专业。
Mechanical related majors including mechanical manufacturing,mechatronics, electrical engineering,industrial engineering, vehicle engineering.
【网申地址】
http://campus.51job.com/getragJX/touch.html
【公司简介】
中国航发涡轮院（代号六二四所）始建于1965年4月，隶属于中国航空发动机集团有限公司，现有员工2700余人，其中高级职称500余人，国家级、省部级等各类专家100余人，是我国航空发动机预先研究、型号研制和大型试验研究基地。
【招聘岗位】
财务部：项目会计师（2人）、总账（1人）
党群工作部：新闻宣传（2人）、企业文化管理（1人）
质量管理部：质量管理（1人）
科研管理部：项目管理（1人）
基建技改部：工程预算管理（1人）
人力资源部：薪酬管理（1人）
注：具体招聘岗位要求详情见网申地址
【联系方式】
联系人：史涛
联系电话：028-83017662
通讯地址：四川省成都市新都区新军路6号
登录涡轮院招聘系统http://gte.zhiye.com
【公司简介】
浙江华海药业股份有限公司（股票代码：600521）创立于1989年，总部位于中国浙江。集团现有员工6000多人，在全球拥有30多家分子公司（包括美国、日本、俄罗斯、西班牙、印度等）；业务覆盖化学药、生物药、医药包装、贸易流通等多个领域，与全球500多家制药企业建立了长期合作关系，为近200个国家和地区提供医疗健康产品。
【招聘岗位】
【联系方式】
网址：http://campus.51job.com/huahaipharm/touch.html
总部地址：浙江省临海市汛桥
总部电话：0576-85016654 夏女士
5哥诚邀你写下你的求职经历，或是分享成功、或是从失败中学习的经验。欢迎来稿，形式不限。稿件一经录用，即可获得丰厚稿酬。来稿请发送邮箱：tougao500qiang@163.com ，别忘了注明联系方式。
【推荐阅读】▼ （点击文章题目即可）
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